DSF recrute 01 Directeur.trice National.e – Madagascar

Typologie du Poste :

Pays d’intervention :     Madagascar

Lieu de mission :             Antananarivo et provinces (Mahajanga)

Liens Fonctionnels et Hiérarchiques :

Sous l’autorité Hiérarchique de :             Responsable Programmes Desk (Siège)

En lien fonctionnel :       Équipes terrain ; Desk et référents techniques au siège

Lien hiérarchique direct sur :     Équipes terrain

Contexte

DSF Madagascar implémente, à l’heure actuelle, deux projets autour de la santé des femmes :

Projet 1 — MIRA – Miser sur l’Information, le Respect et l’Accompagnement

Ce projet vise à améliorer la qualité de l’offre de soins à Madagascar (formation du personnel, équipement des centres, accompagnement des patientes) et à renforcer les stratégies nationales de lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) et violences gynécologiques et obstétricales (VGO) par la sensibilisation et le plaidoyer institutionnel. Il s’étend jusqu’en septembre 2027 et est financé par FEF/Ambassade de France à Madagascar.

Projet 2 — CCU – Lutte contre le cancer du col de l’utérus

Porté par Médecins du Monde à Madagascar (chef de file) et en collaboration avec l’Association des Femmes Samaritaines, le projet vise à contribuer à la réduction de la mortalité et de la morbidité liées au cancer du col de l’utérus chez les femmes de 25 à 49 ans, en incluant les professionnelles du sexe, à travers des actions de prévention, de sensibilisation et de dépistage. Il s’étend jusqu’en mai 2028 et est financé par Expertise France.

Missions principales :

Le.a Directeur.trice National.e est responsable du bon fonctionnement et du développement de la mission.

Le(a) DN est le représentant officiel de Douleurs Sans Frontières à Madagascar.

Il/Elle est Responsable du bon fonctionnement de la mission.

Il/Elle assure le bon fonctionnement de l’administration et la bonne gestion des fonds de la mission et des ressources humaines.

Il/Elle propose en fonction du contexte géopolitique, humanitaire, économique et social, la stratégie mission et s’assure de sa mise en œuvre une fois validée. Ainsi en fonction des besoins identifiés, il/elle propose de nouvelles interventions et pistes de développement de la mission.

Il/Elle contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la stratégie définie par DSF, dans le respect des procédures internes et contractuelles.

Il/Elle mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion.

Il/Elle coordonne les équipes en place (locale et expatriée ou salariée et bénévole en mission), il/elle est garant de leur sécurité sur la mission.

Il/Elle est l’interlocuteur direct et privilégié du siège de DSF et de ses partenaires.

Fonctions :

Coordination opérationnelle, orientation et développement stratégique :

Suivre et analyser le contexte humanitaire, politique, culturel, social, économique, et informations liées à la thématique d’intervention ;

Proposer et développer des stratégies opérationnelles en cohérence avec les politiques de l’association et les besoins sur le terrain ; Initier, organiser et préparer la stratégie de la mission, en coordination avec les équipes terrain et le siège ;

Analyser/évaluer les besoins, définir et proposer le développement de nouveaux projets à entreprendre ; Rédiger les propositions destinées aux partenaires financiers ;

Garantir la coordination, le développement, le suivi et l’évaluation de programmes mis en œuvre sur la mission (atteinte des objectifs, suivi des indicateurs, respects des calendriers, suivi budgétaire, reporting contractuel…) ;

Gestion et développement des partenariats avec les acteurs institutionnels et de la société civile

Alerter le siège dans le cas où des décalages de réalisation des programmes seraient identifiés et proposer des ajustements (activités, zone d’intervention, budget, calendrier de réalisation…)

S’assurer de la pertinence, qualité et de la cohérence des programmes mis en œuvre ;

S’assurer que les programmes sont réalisés dans le respect de la stratégie opérationnelle définie, des exigences techniques de DSF et des critères bailleurs.

Assurer le développement des outils et la capitalisation liés aux projets et au fonctionnement des différents services

Gestion financière, logistique et administrative

Proposer le dimensionnement humain, financier et logistique de la mission ainsi que son organisation en coordination avec le Coordinateur Administratif et Financier (CAF) ;

Assurer la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à l’accomplissement des projets et garantir leur bonne utilisation ;

Superviser la gestion et le suivi de l’ensemble des budgets et garantir la bonne utilisation des fonds en conformité avec les contrats de financements

Assurer la mise en place et le respect des procédures (DSF et bailleurs) administratives, financières, comptables et logistiques de la mission en collaboration des responsables des autres services ;

Élaborer en lien avec le CAF les nouveaux budgets liés aux propositions de projets

Garantir le respect de l’ensemble des procédures (internes, bailleurs…) de la mission en lien avec les responsables des différents services.

S’assurer du bon archivage de l’ensemble des documents liés aux projets ;

Gestion des Ressources humaines

Définir les outils RH (organigramme, profils, règlement intérieur, contrats…) en lien avec la Responsable nationale des Ressources Humaines et le CAF et les soumettre pour validation au siège.

Encadrer les équipes (briefing/débriefing, objectifs, suivi, évaluation, formation…) ;

Construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs de DSF dans le pays ;

Coordonner l’ensemble des recrutements effectués sur la mission en lien avec la Responsable Nationale des Ressources Humaines

Capitaliser les besoins en formation et participer à la mise en place de formation pour les employés nationaux en lien avec la Responsable des Ressources Humaines

S’assurer du respect des règles, lois du pays et procédures internes ;

Sécurité

Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur la mission, sous la supervision du siège ;

S’assurer que les procédures et formats de gestion de la sécurité DSF sont à jour et en place sur la mission et que les équipes en sont informées ;

Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur la mission et en avertir immédiatement le siège.

Relations bailleurs / Recherche de financements

Suivre et analyser les stratégies bailleurs, évaluer de nouveaux bailleurs potentiels ;

Participer activement à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de la mission

Renforcer les relations entre DSF et les représentants bailleurs dans le pays d’intervention.

Communication et Représentation

Superviser la communication interne et externe en lien avec la Chargée de communication au siège de l’association ;

Garantir le respect des échéances et la qualité des documents par la mission,

Organiser régulièrement des réunions de coordination ; S’assurer que les informations clés opérationnelles, organisationnelles… circulent correctement sur la mission et entre la mission et le siège ;

Être le représentant officiel de Douleurs Sans Frontières dans le pays auprès des partenaires, des bailleurs, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias ;

Être un participant actif aux forums humanitaires et aux réunions de coordination pertinentes.

Expériences / Formation

Niveau universitaire ou équivalent par expérience :

Bonne connaissance de l’aide humanitaire et/ou développement

Gestion de projets de solidarité internationale

Gestion financière et administrative

Compétences et expériences indispensables :

Expérience pratique de 3 ans, dont expérience de terrain, dans le domaine de la coopération humanitaire et sur le même type de de poste avec, si possible, supervision en parallèle de plusieurs projets.

Maîtrise du cycle du projet, du suivi financier/budgétaire et du suivi administratif, RH et logistique.

Gestion d’équipe (en croissance)

Recherche de fonds

Qualité du candidat :

Bonnes capacités de synthèse, d’analyse et rédactionnelles ;

Capacité d’adaptation d’écoute et de négociation ;

Organisation, rigueur et respect des échéances

Leadership et capacité à prendre des décisions ;

Fiabilité et sens des responsabilités.

Intérêt pour les enjeux de santé publique.

Salaire

 Durée du poste :

1 an renouvelable. Prise de poste : début octobre 2026

Statut :

VSI (Volontaire de Solidarité International) – Indemnité mensuelle

Perdiem logement et perdiem frais de vie mensuel

1 billet d’avion/ an pris en charge à 100%

Couverture médicale, mutuelle et assurance rapatriement pris en charge à 100%

Politique de congé : 25 CP / an

Politique de break

Comment postuler ?

Les dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation) doivent être envoyés par email à l’adresse suivante : recrutement@douleurs.org avec la référence DN_MADA26.

DSF se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date de clôture annoncée