Administrateur/trice Nationale Chargé/e de la Protection de l’enfant (Renforcement du système). Grade NOB. Parakou, BENIN. # 108496

Job Number: 519225 | Vacancy Link

Locations: Africa: Benin

Work Type : Fixed Term Staff

Recrutement d’un/e Administrateur/trice Nationale Chargé/e de la Protection de l’enfant (Renforcement du système)

Grade NOB.

Poste basé au Bureau de terrain d’UNICEF à Parakou au BENIN.  # 108496

I. Contexte organisationnel et objectifs du poste:

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce que fait l’organisation – dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie en faveur de l’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits des enfants. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, sans parti pris ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociale, politique, économique, civique et culturelle – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de s’épanouir, mais contribuera également à la croissance et à la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si important. Il accélère les progrès dans la réalisation des droits fondamentaux de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en appuyant le développement équitable des nations.

II. Objet du poste :

Le poste d’’Administrateur/trice National/e au Grade NOB, Chargé/e de la Protection de l’Enfance du chef, spécialiste de la protection de l’enfance, est placée sous la supervision directe du Chef de Bureau de terrain (NOD) dont il reçoit les orientations. Le / la titulaire fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation des programmes / projets de protection de l’enfant dans le programme de pays, de la planification du développement à la fourniture des résultats. Il/elle prépare, exécute, gère et met en œuvre une variété de tâches techniques et administratives du programme afin de faciliter le développement, la mise en œuvre et le suivi du programme, son évaluation, son reporting.

III. Fonctions clé, responsabilités et tâches / tâches connexes

Résumé des principales fonctions / responsabilités :

1. Soutien à l’élaboration et à la planification de programmes

2. Gestion du programme, suivi et diffusion des résultats

3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

4. Création de réseaux et de partenariats

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

1. Soutien à l’élaboration et à la planification de programmes

– Réaliser et mettre à jour l’analyse de la situation pour le développement, la conception et la gestion de programmes / projets liés à la protection de l’enfant. Rechercher et rendre compte des tendances de développement (économique, sociale, sanitaire) et des données à utiliser pour l’élaboration, la gestion, le suivi, l’évaluation et la fourniture de résultats de programmes,

– Contribuer à l’élaboration et à l’établissement des buts, objectifs, stratégies, et stratégies sectorielles du programme, ainsi que de la planification axée sur les résultats, par la recherche, l’analyse et le compte rendu de la protection de l’enfance et d’autres informations connexes pour la planification du développement et la définition des priorités et des objectifs,

– Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en administrant diverses transactions techniques, de programme, opérationnelles et administratives, en préparant les documents et documentations connexes et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir la planification du programme et les résultats obtenus de planification fondée sur les résultats, suivi et évaluation des résultats,

– Préparer les documentations, matériels et données de programme nécessaires pour faciliter le processus d’examen et d’approbation du programme.

2. Gestion du programme, suivi et diffusion des résultats

– Travailler étroitement et en collaboration avec les collègues et partenaires pour discuter des problèmes de mise en œuvre, proposer des solutions, des recommandations et / ou alerter les responsables et les parties prenantes concernés des interventions et / ou des décisions à un niveau supérieur. Conserver des enregistrements des rapports et des évaluations pour pouvoir s’y référer facilement et / ou pour capitaliser et institutionnaliser les leçons apprises.

– Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux examens de programme et aux examens sectoriels annuels avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les programmes / projets et rapporter sur les actions / interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.

– Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres), en vérifiant le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations, des procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Rapporter sur les problèmes critiques et les conclusions pour assurer une résolution rapide par le Management et les parties prenantes. Faire un suivi des problèmes non résolus pour en assurer la résolution.

– Préparer des rapports de programme / projets sectoriels réguliers et obligatoires pour le Management, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.

3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

– Effectuer des visites de terrain et des enquêtes régulières sur le programme et échanger des informations avec les partenaires / parties prenantes pour évaluer les progrès et fournir un soutien technique. Prendre les mesures qui s’imposent pour résoudre les problèmes et / ou s’adresser aux responsables concernés pour leur résolution. Signaler les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels et prendre des mesures rapides pour obtenir des résultats.

– Fournir un appui technique et opérationnel aux partenaires gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires / donateurs des bureaux de pays pour l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière de protection de l’enfant afin de soutenir la mise en œuvre du programme.

4. Création de réseaux et de partenariats

– Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales par le partage actif d’informations et de connaissances afin de faciliter la mise en œuvre du programme et de renforcer les capacités des parties prenantes pour obtenir et maintenir des résultats en matière de protection de l’enfant

– Participer à des réunions / événements inter-institutions sur la programmation pour collaborer avec des partenaires / les collègues inter-institutions, sur la planification opérationnelle du PNUAD et la préparation de programmes / projets de protection de l’enfant, et pour intégrer et harmoniser la position et les stratégies de l’UNICEF aux processus de développement et de planification du PNUAD.

– Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer du matériel de mobilisation des ressources et des notes d’information à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.

– Élaborer des supports de communication et d’information pour le plaidoyer des programmes d’opérations de pays afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats / alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

– Identifier, capitaliser, synthétiser et partager les leçons apprises pour développer les connaissances et renforcer les capacités des parties prenantes.

– Appliquer des approches novatrices et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la fourniture de résultats de programme concrets et durables.

– Rechercher et rendre compte des meilleures pratiques innovantes pour la planification du développement de produits et de systèmes de connaissance.

– Participer, en tant que personne-ressource, à des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des parties prenantes.

IV Impact des résultats

L’efficacité du soutien fourni par l’Administrateur/trice National/e Chargé/e de Protection de l’enfant à la préparation, à la planification et à la mise en œuvre des programmes contribue à l’obtention de résultats durables en vue de créer un environnement protecteur pour les enfants contre le mal et toutes les formes de violence, et garantit leur survie, leur développement et leur bien-être dans la société. Le succès des programmes et projets de protection de l’enfance contribue à son tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF de fournir des services de programmes aux mères et aux enfants, ce qui favorise une plus grande égalité sociale dans le pays.

V. Compétences et niveau de compétence requis (d’après les profils de compétences professionnelles de l’UNICEF).

Valeurs fondamentales :

– Engagement

– Diversité et inclusion

– Intégrité

Compétences de base:

– Communication (II)

– Travail en équipe (I)

– Recherche de résultats (I)

Compétences fonctionnelles:

– Formulation de stratégies et de concepts (I)

– Analyse (II)

– Application de l’expertise technique (II)

– Apprentissage et recherche (II)

– Planification et organisation (II)

VI- Critères de sélection et conditions de dépôt des candidatures :

• Qualifications :

 – Un diplôme universitaire (maîtrise au minimum) dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.

• Expériences :

– Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans des domaines liés à la protection de l’enfant est requis.

– L’expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.

– Une expérience pertinente dans le développement de programmes dans des domaines liés à la protection des enfants au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

– Une expérience dans les contextes de développement et humanitaire est un atout supplémentaire.

• Connaissances et aptitudes linguistiques :

– Une bonne maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit est indispensable.

– La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

• Pièces à fournir :

– Une lettre de motivation datée et signée, adressée au Représentant Résident de l’UNICEF au BENIN,

– Copie scannée du CV à jour, daté et signé

– Le formulaire P11 des Nations Unies (version française), téléchargeable sur le site  :
https://www.unicef.org/drcongo/french/P11_french(2).pdf  

– Copie du ou des diplômes pertinents en lien avec les qualifications requises pour le poste

– Les certificats ou attestations d’expériences requises et en lien avec le poste et les expériences retracées dans le CV et le P11.

NB/ Les candidatures sont reçues uniquement en ligne, sur la plateforme de recrutement d’UNICEF
https://www.unicef.org/about/employ/ où le présent avis est publié au numéro :519225

• Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées.

• Seuls les candidats/es présélectionné/e/s seront contacté/es. Il pourra leur être demandé de fournir un casier judiciaire.

• UNICEF se réserve le droit de ne point donner de suite au présent sans préjudice d’aucune sorte.

• L’UNICEF a une politique de tolérance zéro en matière de comportement incompatible avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de sauvegarde des enfants. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications de référence de base rigoureuses et seront tenus de respecter ces normes et principes.

Closing Date Fri Feb 01 2019 14:45:00 GMT+0100 (Afr. centrale Ouest)