Bénin

UNESCO recrute 01 Consultant pour la communication et la mobilisation de ressources

UNESCO recrute 01 Consultant pour la communication et la mobilisation de ressources

UNESCO

Bénin
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement

CONSULTANT(E) POUR LA COMMUNICATION ET LA MOBILISATION DE RESSOURCES
Secteur de tutelle : Field Office
Lieu d’affectation: Benin
Catégorie d’emplois: Communication et information
Type de contrat : Personnel non permanent
Durée du contrat : De 1 à 6 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 25/11/2020
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
SEULS LES CANDIDATS AUTORISÉS À TRAVAILLER AU BÉNIN PEUVENT POSTULER.
Sous l’autorité du Directeur du Bureau régional de l’UNESCO basé a Abuja et la supervision directe du Chef section éducation du Bureau régional, en collaboration avec la chargée de mobilisation de ressources de la région, le(la) consultant(e) contribuera à la conception, la planification, l’exécution et la mise en œuvre de la stratégie de communication et de plaidoyer (CP) et celle de mobilisation des ressources (MR) pour le Bénin conformément aux directives sur l’élaboration d’un plan et d’un modèle de mobilisation des ressources des bureaux hors Siège en annexe 1. La stratégie de CP et celle de MR devront être élaborées dans le cadre d’un processus participatif impliquant le personnel compétent de l’UNESCO, le Gouvernement du Bénin et des partenaires clés au niveau national. Ces stratégies comporteront, selon les cas, des actions de plaidoyer, de mécénat, de recherche et de négociation de financement.
Pour ce faire, le (la) consultant(e)  devra : –    élaborer une note méthodologique décrivant l’approche de travail et le chronogramme-    établir l’objectif et les résultats attendus de la stratégie de communication et plaidoyer et de mobilisation de recherche ;-    examiner les besoins en ressources financières, matérielles et techniques des différents projets de l’Accord-cadre ;-    analyser l’environnement des ressources externes ;-    identifier les partenaires potentiels suivant leurs intérêts et faire la liaison entre eux et l’UNESCO ; –    Développer  une  stratégie  globale  de  mobilisation  de  ressources  internes  et  externes, à court, moyen et long terme, avec son plan d’opérationnalisation et des objectifs quantifiés.-    élaborer un plan de communication, de plaidoyer visant à améliorer la visibilité des actions de l’Accord-cadre et susciter l’intérêt des bailleurs, donateurs ou autres vis-à-vis des projets de l’Accord et suivant leurs avantages comparatifs ;-    créer les outils et les moyens pour suivre et évaluer les progrès de la stratégie de CP et de MR ;-    négocier et s’assurer de l’engagement d’au moins 5 partenaires clés –    Assurer le transfert des compétences en mobilisation des ressources par le renforcement des capacités de l’équipe du projet Accord-Cadre-    Produire deux rapports de mission : un sur l’étape d’élaboration de la stratégie et un portant sur tout le processus d’accompagnement.
Livrables et résultats attendus
Les livrables et résultats ci-après sont attendus au terme des travaux du consultant :-    Une cartographie des partenaires publics et privés, au niveau national, sous régional, régional, international en lien avec les domaines de l’Accord-cadre et le soutien à la riposte COVID-19 est disponible selon les priorités définies et les opportunités identifiées.-    Un plan de mobilisation de ressources à court, moyen et long terme est disponible avec des objectifs bien définis, ainsi que son plan d’opérationnalisation et le chronogramme.-    Une stratégie de communication et de visibilité est disponible avec des outils de communication adaptés au contexte béninois.-    Les outils et les moyens pour suivre et évaluer les progrès de la stratégie de CP et de MR sont élaborés.-    Une réunion de présentation de la stratégie est conduite avec tous les acteurs-    Une réunion de présentation des outils et moyens de suivi et évaluation de la stratégie de CP et MR est conduite avec les personnes impliquées dans ce suivi et évaluation permettant un ajustement de ces outils si nécessaire.-    Organisation d’une table ronde de mobilisation de ressources.-    Au moins un Accord de financement/dons en nature/appui technique sont signés. COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)Communication (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Le ou la consultant(e) aura les qualifications et les expériences suivantes :–    Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (BAC+5) en administration des affaires, marketing, économie et communication, sciences sociales ou dans d’autres domaines pertinents.–    Sept (07) années au moins d’expérience de travail pertinente et avérée dans les domaines du développement de partenariats et de la mobilisation de ressources / marketing stratégique et communication, y compris l’élaboration de stratégies de financement, de notes conceptuelles et de propositions.-    Une réputation nationale et une notoriété reconnue par les acteurs des secteurs sociaux, spécifiquement ceux du secteur de l’éducation avec une bonne connaissance de la sous-région ou de l’Afrique.-    Bonne connaissance de l’UNESCO et / ou du système des Nations Unies, du développement au Béninet des mécanismes d’aide du secteur privé, et du paysage philanthropique, y compris la connaissance des principales fondations nationales et internationales.-    Bonne connaissance des donateurs internationaux et des bailleurs de fonds au niveau local et de la région Ouest africaine et enfin de leurs logiques et de leurs procédures.-    Capacité d’organiser des réunions, des appels et d’élaborer des documents pouvant nécessiter l’apport de sources multiples.-    Excellente communication (orale et écrite) en français et un bon niveau d’anglais écrit et oral.-    Aptitude à travailler avec des équipes de profils différents et à les former
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
SALAIRES ET INDEMNITESVeuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer « Processus de soumission de candidature ». Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.
Autrement, veuillez effacer cette section.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENTVeuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
  L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.
L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.POSTULER

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