Bénin

Une société de la place recrute plusieurs profils -Bénin

Une société de la place recrute plusieurs profils -Bénin

UNE SOCIETE DE LA PLACE

Cotonou, Bénin

NOUS RECRUTONS POUR UNE SOCIETE DE LA PLACE.

NB: Les postes sont à pourvoir immédiatement et sont basés à Cotonou. 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

 LISTE DES POSTES A POURVOIR : 

Poste 1. Directeur des Travaux 

Poste 2. Directeur des projets

Poste 3. Directeur Administratif et Financier

Poste 4. Directeur d’Exploitation 

Poste 5. Responsable Suivi Evaluation

Poste 6. Responsable Industries

Poste 7. Responsable Matériels

Poste 8. Responsable Bureau d’Etude

 CONTENU DES POSTES A POURVOIR :

POSTE 1 : DIRECTEUR DES TRAVAUX 

Sous l’autorité du Directeur d’Exploitation, le Directeur des Travaux a pour missions principales de d’organiser et d’assurer la bonne exécution des travaux sur le site qui lui est confié. A ce titre, il assure la gestion et l’exploitation du chantier qui lui est confié.

 Compétences recherchées :

• Etre capable de préparer, organiser et de planifier son chantier ;

• Savoir négocier les achats et le contrat des sous-traitants et locatiers ;

• Etre capable de planifier les travaux sur une longue durée ;

• Etre capable de suivre les besoins en  matériel et assurer leur mobilisation;

• Avoir une forte capacité de mobilisation du personnel ;

• Etre en mesure de suivre la réalisation des travaux et les approvisionnements du chantier ;

• Être capable d’interpréter les ratios prudentiels et les indicateurs de performance ;

• Organiser les réunions de chantier et établir les attachements et décomptes travaux et assurer une bonne relation avec la mission de contrôle ;

• Produire les rapports d’activité mensuels du chantier ;

• Avoir la capacité de préparer une contre étude et suivre le budget du chantier ;

• Faire le suivi des dépenses et recettes, analyser les écarts et anticiper les dépassements ;

• Suivre le paiement des décomptes et le respect des clauses contractuelles ;

• Etre capable de représenter l’entreprise auprès des clients et s’assurer de leur satisfaction; 

• Faire respecter les consignes QHSE sur le chantier ;

 Profil recherché

• Avoir un diplôme d’Ingénieur ou un BAC + 5 en Ingénierie Bâtiment et Travaux Publics ou Architecture;

• Justifier de huit (8) années d’expériences à un poste similaire ;

• Avoir une bonne connaissance des bases techniques du métier ;

• Maitriser les équipements de sécurité ;

• Avoir une forte capacité rédactionnelle et maitriser l’outil informatique ;

• Avoir la capacité de manager une équipe ;

• Avoir le sens de l’organisation, l’esprit d’analyse et de synthèse ;

• Avoir l’esprit d’équipe et être relationnel;

•  Être le sens du service et de la qualité, de l’adaptabilité et de la disponibilité et avoir une force de proposition et l’esprit d’initiatives ; 

POSTE 2 : DIRECTEUR DES PROJETS

Sous l’autorité du Directeur d’Exploitation, le Directeur des Projets a pour missions principales, l’exploitation, l’organisation et l’optimisation des projets. A ce titre, il en assure la gestion et l’exploitation.

 Compétences recherchées :

• Etre capable de préparer, organiser, planifier et surveiller le fonctionnement des chantiers ;

• Savoir négocier les achats et le contrat des sous-traitants et locatiers ;

• Etre capable de planifier les travaux sur une longue durée ;

• Etre capable de suivre les besoins en  matériel et assurer leur mobilisation;

• Avoir une forte capacité de mobilisation du personnel ;

• Etre en mesure de suivre la réalisation des travaux et les approvisionnements du chantier ;

• Être capable d’interpréter les ratios prudentiels et les indicateurs de performance ;

• Organiser les réunions de chantier et établir les attachements et décomptes travaux et assurer une bonne relation avec la mission de contrôle ;

• Produire les rapports d’activité mensuels du chantier ;

• Avoir la capacité de préparer une contre étude et suivre le budget du chantier ;

• Faire le suivi des dépenses et recettes, analyser les écarts et anticiper les dépassements ;

• Suivre le paiement des décomptes et le respect des clauses contractuelles ;

• Assurer la satisfaction des clients et établir des liens commerciaux avec eux; 

• Faire respecter les consignes QHSE sur le chantier ;

• Définir et fixer les objectifs stratégiques ;

• Manager les Directeurs Travaux, les Conducteurs Travaux et Chef Chantier ;

• Etre capable d’intervenir et d’appuyer le Directeur des Travaux sur les sujets importants

 Profil recherché

• Avoir un diplôme d’Ingénieur ou un BAC + 5 en Ingénierie Bâtiment et Travaux Publics ou Architecture;

• Justifier de dix (10) années d’expériences à un poste similaire ;

• Avoir la maitrise de la règlementation en matière d’exploitation et les outils de gestion ;

• Maitriser les équipements de sécurité ;

• Avoir une forte capacité rédactionnelle et maitriser l’outil informatique ;

• Avoir la capacité de manager une équipe ;

• Avoir le sens de l’organisation, l’esprit d’analyse et de synthèse ;

• Avoir l’esprit d’équipe, le sens commercial et être très relationnel;

•  Être le sens du service et de la qualité, de l’adaptabilité et de la disponibilité et avoir une force de proposition et l’esprit d’initiatives ; 

POSTE 3 : DIRECTEUR DE L’ADMINISTRATION ET DES FINANCES

Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur de l’Administration et des Finances a pour missions principales de coordonner et de contrôler les différentes activités administratives et financières de la structure.

 Compétences recherchées :

• Etre capable d’élaborer un budget prévisionnel ;

• Avoir la capacité de suivre et valider le budget prévisionnel des différents services ;

• Avoir une bonne connaissance dans la comptabilisation mensuelle et l’édition des comptes de résultat ;

• Savoir faire le diagnostic des écarts et établir le lien avec la trésorerie ;

• Etre capable de valider la politique globale et par service des ressources humaines et assurer la veille juridique;

• Savoir anticiper et évaluer les besoins de trésorerie ;

• Bonne aptitude à négocier les conditions bancaires ;

• Avoir un bon style de management ;

• Etre capable de participer au recrutement du personnel administratif et financier ;

• Etre capable de négocier les achats et suivre les contrats de fournitures ;

 Profil recherché

• Avoir un BAC + 5 en Gestion, Finance ou Comptabilité;

• Justifier de dix (10) années d’expériences à un poste similaire ;

• Avoir une bonne connaissance des documents supports de la réglementation comptables ;

• Avoir de solides connaissances dans la législation sociale ;

• Avoir de l’expérience dans l’application de la règlementation nationale et européenne ;

• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels spécifiques de comptabilité ;

• Etre curieux, méthodique et organisé ;

• Avoir le sens de la confidentialité ;

• Savoir gérer le stress et être réactif;

•  Avoir le sens de la priorité et savoir prendre des initiatives ;

• Avoir un esprit d’écoute et savoir déléguer les tâches. 

POSTE 4 : DIRECTEUR D’EXPLOITATION

Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur d’Exploitation a pour principales missions le pilotage, la coordination de toutes les opérations du carnet de commande de l’entreprise. A ce titre il assure également la gestion et l’exploitation des projets.

 Compétences recherchées :

• Savoir orienter les activités opérationnelles et fixer des objectifs stratégiques en lien avec le Directeur Général ;

• Savoir planifier et surveiller le fonctionnement des affaires ;

• Etre capable d’évaluer régulièrement les procédures et apporter des améliorations ;

• Suivre la réalisation des travaux ;

• Garantir la bonne gestion du matériel et des ressources;

• Organiser et animer les réunions de chantier ;

• Planifier les chantiers ;

• Manager les Directeurs Travaux, les Conducteurs Travaux et Chefs Chantier ;

• Etre capable d’élaborer et suivre le budget du secteur travaux ;

• Etre capable de négocier les achats et sous-traitants ;

• Savoir orienter le marché et les attachements et planifier les travaux sur une longue durée ;

• Assurer le suivi comptable des dépenses, analyser les écarts et anticiper les dépassements ;

• Assurer le suivi des encaissements et décomptes ;

• Etre capable de représenter l’entreprise auprès des clients ;

• S’assurer de la satisfaction des clients et établir des liens commerciaux avec eux ;

• Etre capable d’appuyer le Directeur des Travaux ;

 Profil recherché

• Avoir un diplôme d’Ingénieur ou un BAC + 5 en Ingénierie Bâtiment et Travaux Publics ou Architecture;

• Justifier de quinze (15) années d’expériences dans la gestion des projets de construction ;

• Avoir la maitrise de la règlementation en matière d’exploitation et les outils de gestion ;

• Maitriser les équipements de sécurité ;

• Avoir une forte capacité rédactionnelle et maitriser l’outil informatique ;

• Avoir la capacité de manager une équipe ;

• Avoir le sens de l’organisation, l’esprit d’analyse et de synthèse ;

• Avoir l’esprit d’équipe, le sens commercial et être très relationnel;

•  Avoir le sens du service et de la qualité, de l’adaptabilité et de la disponibilité et avoir une force de proposition et l’esprit d’initiatives ; 

POSTE 5 : RESPONSABLE SUIVI EVALUATION

Sous la supervision du Directeur d’Exploitation, le Responsable Suivi Evaluation a pour missions principales le développement et la coordination du système de suivi évaluation des plans et projets en collaboration avec sa hiérarchie et ses collaborateurs.

 Compétences recherchées :

• Etre capable de participer à la gestion du personnel placé sous sa supervision ;

• Etre capable de participer aux réunions techniques ;

• Etre capable d’assurer la documentation des projets, la sauvegarde périodique des fichiers et la diffusion des résultats en collaboration avec le Responsable Administratif et Financier ;

• Savoir rédiger des comptes rendu de réunions ;

• Etre capable de faire des reporting d’avancement consolidé sur les projets;

• Veiller au suivi des indicateurs d’avancement et aider à résoudre les points de blocage et à identifier les risques ;

• Planifier les chantiers ;

• Manager les Directeurs Travaux, les Conducteurs Travaux et Chefs Chantier ;

• Etre capable d’élaborer et suivre le budget du secteur travaux ;

 Profil recherché

• Avoir un diplôme d’Ingénieur Génie Civil ou un BAC + 5 ;

• Justifier de deux (02) années d’expériences dans le suivi évaluation ;

• Avoir une bonne connaissance dans la planification et la gestion des projets ;

• Avoir une bonne connaissance dans les techniques de gestion du cycle de projet ;

• Etre relationnel et avoir le sens de négociation ;

• Avoir le sens de l’écoute et la capacité de travailler en équipe ;

• Avoir le sens de l’organisation et de la gestion;

• Savoir manier les outils d’évaluation et d’éligibilité ;

• Avoir une maitrise parfaite de l’outil informatique notamment pour la rédaction des différents rapports.

POSTE 6 : RESPONSABLE INDUSTRIES

Sous la supervision du Directeur d’Exploitation, le Responsable Industries a pour missions principales l’application de la politique industrielle définie par la direction de son entreprise. Il fixe les objectifs de production de son site, organise, planifie et suit la production pour les atteindre. 

 Compétences recherchées :

• Etre capable d’analyser le dossier de fabrication, les cahiers de charge et définir les méthodes adéquates de fabrication;

• Fixer les objectifs et déterminer les besoins pour y  faire face;

• Planifier les fabrications avec les chefs centrales ;

• Superviser les services connexes à la production ;

• Contrôler le processus de fabrication et les résultats obtenus;

• Garantir l’approvisionnement des différents matériaux de fabrication ;

• Piloter les prestataires pour garantir la continuité du flux de production ;

• Suivre les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuster ;

• Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance ;

• Garantir les coûts, les délais d’intervention et la qualité de la production ; 

• Analyser les défaillances, les dysfonctionnements et proposer des améliorations ;

• Améliorer la gestion de la production et son système d’information ;

• Faire une veille sur les évolutions techniques et industrielles du marché et de la concurrence ; 

• Etre capable de former aux évolutions techniques, à la transmission des compétences et aux exigences de qualité, de sécurité et d’environnement.

• Définir les besoins de formation et organiser le planning en relation avec le service adéquat. 

 Profil recherché

• Avoir un BAC + 3 en électromécanique;

• Justifier de trois (03) années d’expériences à un poste similaire ;

• Avoir une bonne connaissance des techniques mises en œuvre dans la fabrication des produits et spécificités liées à l’activité de l’entreprise ;

• Avoir une bonne connaissance des techniques d’amélioration continue ;

• Avoir une bonne connaissance de l’environnement de la production ;

• Avoir de solides connaissances en économie et gestion administrative ;

• Maitriser les outils et logiciels de gestion de production ;

• Savoir organiser et planifier des activités, fédérer et gérer des équipes ;

• Avoir le sang-froid et être réactif ;

• Savoir communiquer et négocier ;

• Avoir un esprit d’écoute et être disponible ; 

• Savoir évaluer ses collaborateurs ;

• Avoir un esprit d’initiative et de synthèse,

• Etre capable de faire des analyses ;

• Etre organisé et avoir le sens de l’éthique.

POSTE 7 : RESPONSABLE MATERIELS  

Sous l’autorité du Directeur Général, le Responsable Matériel a pour mission de rendre opérationnel le parc matériel. 

 Compétences et profil recherchés :

 Assister les responsables dans le choix des investissements de matériels ;

 Préparer et suivre les budgets d’investissement ;

 Veiller au respect des procédures d’achat et de commande ;

 Contrôler et superviser l’entretien du parc de matériel;

 Assurer la tenue à jour de l’ensemble des documents administratifs des matériels ; 

 Etre capable d’assurer la gestion du personnel d’atelier ; 

 Etre capable de définir et coordonner les opérations de maintenance de tout le matériel ;

 Veiller à la mise en service des matériels.

 Profil recherché

 Avoir un diplôme d’ingénieur en mécanique 

 Justifier de cinq (05) années d’expériences dans le domaine. 

 Avoir la capacité de gérer une équipe ;

 Maitriser les logiciels de logistique standard ;

 Etre capable d’analyser et de résoudre les problèmes ;

 Avoir de solides connaissances en droit fiscal et juridique dans le domaine du transport et de la logistique ;

 Etre autonome, organisé et réactif ;

 Avoir l’esprit d’analyse, d’initiative et de synthèse ;

 Etre curieux, rigoureux et fiable ;

 Etre relationnel et avoir le sens de l’éthique.

POSTE 8 : RESPONSABLE BUREAU D’ETUDES

Sous l’autorité du Directeur Général, le Responsable Bureau d’Etudes a pour missions principales, l’étude de prix et le montage des dossiers d’appel d’offre. Il prépare et organise la réunion de transfert des dossiers d’étude concluant à ceux qui sont chargés de l’exécuter. 

 Compétences et profil recherchés :

 Etre capable d’identifier les appels d’offre intéressants et acheter les dossiers d’appel d’offres; 

 Assurer une meilleure compréhension des dossiers d’appel d’offre et collecter toutes les pièces administratives pour leur soumission ;

 Lancer toutes les demandes de cotations et élaborer tous les sous-détails de prix ;

 Monter tout dossier d’appel d’offre et coordonner les réponses et les valider ;

 Etre capable de contrôler les plans proposés par les équipes et savoir gérer des études de conception ;

 Savoir répartir les projets auprès de ses équipes ;

 Etre capable de contrôle l’avancement des travaux et accompagner ses équipes ;

 Optimiser la charge de travail ;

 Etre capable de recruter les collaborateurs et assurer la formation de ses équipes et les évaluer;

 Veiller au respect du budget et des détails ;

 Profil recherché

 Avoir un diplôme d’Ingénieur en Génie Civil avec deux (2) ans d’expériences professionnelles à un poste similaire ou une expérience significative dans un bureau d’étude et une bonne connaissance des logiciels adaptés ;

 Avoir une expérience pointue des activités des bureaux d’études ;

 Avoir de solides connaissances dans la conception et avoir une maitrise parfaite des logiciels bureautiques et des logiciels DAO et CAO;

 Avoir une bonne connaissance des modèles théoriques et des logiciels modélisation et de simulation ;

 Avoir une bonne maitrise des techniques, des outils et des logiciels de gestion et de planification de projets ;

 Avoir une bonne connaissance des techniques commerciales et de négociation de contrat ; 

 Etre rigoureux et organisé, dynamique et disponible ;

 Avoir une forte capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation ; 

 Etre autonome et savoir anticiper.

 DOSSIER DE CANDIDATURE :

Votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé, copie du diplôme, copies des attestations et/ou certificats de travail ; le tout en un seul fichier PDF devra être déposé à l’adresse Email : top.performs@gmail.com

 DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : lundi 20 février 2023 

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