Une institution de la place recrute 01 Responsable Commercial

RECRUTEMENT AU PROFIT D’UNE INSTITUTION DE LA PLACE

 D’un (e) (1) Responsable Commercial – Bac + 5 en Gestion commerciale ou Marketing – (Réf : PP-0319 RC)

 D’un (e) (1) Contrôleur de Gestion chargé du pilotage de la performance socioéconomique – Bac +5 en Audit et contrôle de gestion (Réf : PP-0319CG)

CRITERES COMMUNS A TOUS LES POSTES

Aptitudes personnelles :

 Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;

 Etre autonome, de bonne moralité, honnête, disponible et dynamique ;

 Savoir gérer le temps et les priorités ;

 Avoir une bonne aptitude en communication orale et écrite ;

 Être rigoureux et capable de comprendre les besoins des différents interlocuteurs ;

 Savoir s’adapter rapidement aux situations nouvelles ;

 Être discret et capable de tenir le secret professionnel.

 CRITERES SPECIFIQUES A CHAQUE POSTE

D’un (e) (1) Responsable Commercial – Bac + 5 en Gestion commerciale ou Marketing – (Réf : PP-0319 RC)

Le/la Responsable Commercial est Responsable des activités de vente, de marketing et de la publicité. Il/elle est chargé(e) du développement, de la supervision et de la prospection du marché. Il/elle rend compte de la stratégie commerciale au Directeur Général.  Il/elle est chargé(e) d’assurer la prospection, la gestion et le suivi de la clientèle. Il/elle doit mettre en place un plan marketing et des actions commerciales indispensables à l’atteinte des objectifs visés de l’entreprise.

Missions & responsabilités :

Sous l’autorité et la supervision du supérieur hiérarchique, il ou elle est chargé (e) de  :

  Visiter régulièrement pour consolider les relations avec ses clients

 développer son portefeuille par la présentation des nouvelles solutions et des nouvelles gammes.

 Coordonner toutes les activités du service commercial et marketing

 Mettre en place une politique commerciale et un plan de marketing de l’entreprise en rapport avec la nature de l’activité et les exigences du marché.

 Assurer un niveau de communication et d’échange d’informations optimal à l’interne et vis-àvis de tous les acteurs externes concernés, les clients en particulier.

 Assurer la visibilité de la société sur le marché et la propension de sa vision au sein de la clientèle cible.    Veiller à l’amélioration continue de l’image de l’entreprise auprès de sa clientèle et de ses partenaires  Mettre en place une politique d’accroissement du nombre de clients

 Faire des visites de suivi vente dans les différentes boutiques et galeries   Elaborer et faire valider le projet de budget du service commercial et marketing,

 Veiller à l’exécution du plan d’action annuel

 Mettre en œuvre et faire le suivi du budget alloué au service commercial et marketing

 Assurer le développement commercial des activités de l’entreprise dans un souci constant de rentabilité, de compétitivité et de qualité

 Elaborer les factures proforma sur la base de la grille de prix validés par la Direction et œuvrer à l’amélioration continue de la grille tarifaire ;

 Tenir à jour la base de données du système informatique ;

 Coordonner les activités avec les médias ;

 Opérationnaliser et actualiser le site web et la page Facebook de l’entreprise ;

 Elaborer et dérouler le plan de communication de l’entreprise ;

 Veiller à la mise à jour et /ou mise en œuvre régulière des supports de communication (spot publicitaires, affiches, publicité, magasines et panneau etc.) ;

 Veiller à la tenue, le classement et le suivi des dossiers des clients ;

 Assurer le bon enregistrement des informations dans le système de gestion des clients ;

 Réaliser régulièrement des enquêtes de satisfaction des clients ;

 Assurer le recouvrement de toutes les créances ;

 Produire un rapport bihebdomadaire d’activité.

 Etre Force de propositions

 L’Exécution de toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique.

Profil

Pour candidater à ce poste, il faut réunir les conditions suivantes :

 Etre de nationalité Béninoise ;

 Avoir une limite d’âge comprise entre 30 ans au moins et 40 ans au plus au 31 décembre 2019 ;

 Etre titulaire au moins d’un Bac + 5 au moins en gestion commerciale ou marketing ;

 Au moins cinq (05) ans d’expériences en gestion commerciale et grande distribution ;

 Etre disponible immédiatement.

 Atouts :

  Avoir une bonne connaissance de la communication digitale

 Avoir du style et aimer le marketing du luxe

 Etre un accroc des nouveautés

 Avoir occupé un poste de direction

 Avoir travaillé

 Connaissance ou Expérience à un poste similaire dans une institution de distribution

 Sens de la négociation

 Force de proposition

 Sens de l’organisation

  Capacités d’écoute

  Maîtrise de l’anglais

 D’un (e) (1) Contrôleur de Gestion chargé du pilotage de la performance socioéconomique – Bac +5 en audit et contrôle de gestion (Réf : PP-0319CG)

Le/la contrôleur de gestion veille au respect des procédures de gestion de l’entreprises dans le cadre des

orientations générales adoptées par la Direction Générale. Il/elle est chargé d’analyser de la santé financière de

la structure, d’améliorer sa rentabilité et a la responsabilité administrative et gestion des collaborateurs

Missions & responsabilités :

 Sous l’autorité et la supervision du supérieur hiérarchique, il ou elle est chargé de:

 Maitriser la gestion économique des coûts :

 o Implanter les outils de planification opérationnelle et stratégique et de suivi des réalisations,

o Organiser le système d’informations : de la collecte des besoins internes des fournitures et matières premières à l’encaissement des recettes des ventes, en passant par les approvisionnements, la production, la distribution ;

o Elaborer, piloter les budgets, calculer et analyser des coûts,

o Elaborer un plan opérationnel hebdomadaire de trésorerie en début de chaque semaine, o Analyser les écarts, corriger les erreurs, optimiser les marges,

o Superviser et assurer le contrôle financier de toutes les transactions.

 Maitriser la gestion sociale des coûts grâce à des politiques de motivation, et implanter un outil novateur de mobilisation des Ressources Humaines, permettant de :

 o D’améliorer la compétence des RH,

o D’améliorer la gestion du temps de production et de réalisation des articles et des tâches,

o D’améliorer la distribution des tâches de production et réalisation des articles,

o D’améliorer la maîtrise des risques (fiscalité, production, accidents),

o D’améliorer la consommation des matières, énergies et consommables.

o Etre disposé à suivre des formations de renforcement de capacité.

 Veiller, à l’application correcte des procédures, avec le Directeur Général et les différents responsables;

o Elaborer un tableau de bord de contrôle

o Assurer la mise en place de la comptabilité analytique

o Contribuer à la détermination des couts de revient o Analyser les chiffres

o Recueillir des informations auprès des différents services de l’entreprise

o Établir des prévisions

o Évaluer les objectifs commerciaux

o Évaluer le chiffre d’affaires

o Analyser les écarts entre les prévisions et les bénéfices réalisés ;

o Participer à l’élaboration du budget et assurer sa mise en œuvre

o Assister toutes les directions dans leur gestion

o Renforcer les procédures de contrôle interne et faire des propositions d’amélioration

o Mettre à la disposition, de chaque service des outils adaptés au contrôle interne

o Formuler des recommandations à la direction générale

o Proposer des solutions budgétaires

o Mettre en place des outils de gestion

o Établir des stratégies financières à court et long termes

o Assurer toutes les activités d’Audit et de Contrôle des procédures au sein des différentes structures de l’institution.

Profil

 Etre de Nationalité Béninoise ;

 Etre âgé de 30 ans au moins et de 40 ans au plus, au 31 décembre 2019 ;

 Avoir un BAC + 5 en Finances, Comptabilité, Audit et contrôle de Gestion ;

 Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle prouvée dans une Institution de renom ;

 Maîtriser les logiciels de Gestion Comptable et Financière et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Atouts

 Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais ;

 Avoir une expérience de travail dans un environnement bien structuré.

Aptitudes personnelles

 Très bon esprit de créativité, d’innovation et d’anticipation ;

 Forte capacité à prendre des initiatives ;

 Excellente expression écrite et orale ;

 Loyauté et sincérité ;

 Bonne moralité ;

 Capacité à travailler sous pression ;

 Grandes aptitudes rédactionnelles ;

 Aptitudes à bien gérer de grandes informations et en temps réel ;

 Aptitudes relationnelles avec l’ensemble du personnel et des partenaires de haut niveau ;

 Grandes capacités d’organisation et d’adaptation.

Pièces à fournir

Les personnes intéressées par ce poste adresseront, au cabinet PREFERE PLUS un dossier comprenant :

o Une Lettre de motivation adressée au Directeur de PREFERE PLUS (Précisez la référence du poste dans l’objet),

o Un CV détaillé avec une photo d’identité comportant 3 personnes de références,

o Une copie légalisée au tribunal des diplômes et de la carte d’identité

o Une Copie simple de la preuve des expériences acquises

Dépôt des dossiers

– Par mail  dossier à envoyer à l’adresse : info@prefereplus.com ou prefereplus@yahoo.fr ,

Pour tout renseignement sur l’avis de recrutement détaillé consultez  www.prefereplus.com  ou appelez le   95058548.

Date limite de dépôt : mercredi 3 avril 2019 à 17 heures