Bénin

Terre des hommes -Lausanne recrute 01 Agent de Développement Organisationnel (ADO)


Terre des hommes -Lausanne recrute 01 Agent de Développement Organisationnel (ADO)

  • Niveau d’études: Bac + 3
  • Expérience: 5 ans
  • Expire le: 14-12-2018

La Délégation Golfe de Guinée de Terre des hommes -Lausanne

Cotonou, Bénin
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement

La Délégation Golfe de Guinée de Terre des hommes -Lausanne , recherche pour son projet de protection des enfants migrants le long du corridor Abidjan Lagos (CORAL) un/une   Agent de Développement Organisationnel (ADO)   Entrée en fonction:  Janvier 2019. Durée:  Contrat d’un an. Lieu de travail:  Cotonou avec de fréquents déplacements sur le terrain  Taux d’activité: 100% 
Introduction au projet CORAL Depuis le 1er avril 2017, La Délégation Golfe de Guinée de Terre des hommes-Lausanne met en  œuvre avec ses partenaires Mouvement Africain des Enfants et Jeunes Travailleurs  (MAEJT) et ENDA  – Jeunesse –Action, le projet régional de protection des enfants migrants le long du corridor Abidjan-  Lagos (CORAL)  dans cinq pays de la bande côtière à savoir : Côte d’Ivoire,  Ghana, Togo, Bénin et  Nigéria. Financé par l’Union Européenne et la Direction du Développement et de la Coopération (DDC) pour une durée de trois (3 ans ).Le projet vise à améliorer la protection des enfants migrants le  long du corridor Abidjan-Lagos afin de réduire leur vulnérabilité et d’améliorer leur accès à des  opportunités de développement.  
 La stratégie de mise en œuvre du projet est basée sur un modèle d’action fondé sur trois axes  stratégiques inter-liés à savoir :   Le renforcement des systèmes et mécanismes communautaires de protection qui,  fournissent aux enfants des informations appropriées pour éviter  la migration précoce et  à risques et les aident à saisir des opportunités de développement à l’intérieur de leurs  communautés d’origine ,de transit ,ou de destination.  Le renforcement du niveau institutionnel, local, national et transnational pour assurer  que les besoins et vulnérabilités spécifiques des enfants migrants, soient pris en compte  dans les réponses de prévention et de protection, les politiques, les lois et accords inter-  Etats en vue de garantir une meilleure protection des enfants migrants.     Le renforcement de la coordination et de l’articulation entre les systèmes  communautaires (formels et informels) et institutionnels (formels) de protection de  l’enfant afin de  garantir un accompagnement protecteur des enfants concernés par la mobilité tout au long de leur processus migratoire. 
Description de la fonction  L’agent(e) de développement organisationnel est en charge de l’accompagnement et du renforcement des capacités de la coordination nationale de l’Association des Enfants et Jeunes Travailleurs (AEJT) du Bénin .  Sous la responsabilité du point focal CORAL de Tdh et chef du bureau pays Bénin et en collaboration avec le coordinateur  régional du projet CORAL, et les partenaires du projet MAEJT et ENDA, il/elle assiste et encadre la coordination nationale de l’AEJT afin de faciliter la mise en œuvre de leurs activités dans le cadre du projet CORAL. Il/ elle appuie la coordination nationale de l’AEJT dans un objectif de durabilité, d’impact et de visibilité accrue, et dans le respect et l’esprit de leur vision. 
Il/ elle joue un rôle clé dans la collaboration entre Tdh et l’AEJT au niveau du pays, co-assure ensemble avec  le coordinateur du projet CORAL, le  chef de bureau et point focal CORAL  et MAEJT et ENDA, la communication sur le projet envers la coordination nationale de l’AEJT et joue un rôle clé pour faire remonter les préoccupations de la coordination nationale envers les instances de coordination du projet CORAL.  
Principales responsabilités/activités. 
Stratégie et Politique• Coordonner, ensemble avec la coordination nationale de l’AEJT, l’analyse institutionnelle et l’analyse des capacités de l’AEJT et l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités• Assurer la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités de l’AEJT ainsi que le monitoring de sa mise en œuvre• Contribuer à la planification opérationnelle du projet•Elaborer, en collaboration avec la collaboration nationale de l’AEJT et sur la base de leurs besoins, son plan de travail individuel annuel. 

Recherche et développement• Faciliter la recherche et la mobilisation des ressources internes et externes afin de contribuer au développement de son domaine • Identifier les meilleures pratiques dans le développement organisationnel, et notamment le renforcement de mouvements d’enfants et jeunes, et s’en inspirer pour renforcer l’action du projet•Identifier et développer des outils d’accompagnement, de renforcement des capacités et de développement organisationnel 
Plaidoyer / Représentation / Travail en réseau• Participer activement aux échanges entre les agents de développement organisationnel du projet CORAL afin de partager les bonnes pratiques et leçons apprises• Contribuer, en collaboration avec l’agent de plaidoyer- communication pour son pays, aux actions de plaidoyer pour une meilleure reconnaissance et implication de la coordination nationale de l’AEJT dans les réseaux de protection de l’enfance au niveau national• A la demande du point focal CORAL de son pays et en collaboration avec la coordination nationale de l’AEJT, représenter Tdh et/ ou le projet CORAL auprès d’acteurs dans le pays (politiques, société civile), ainsi qu’auprès des médias• Relier la coordination nationale de l’AEJT aux réseaux clés des acteurs de  protection de l’enfance, de la migration et du livelihoods dans le pays (acteurs politiques, société civile, académiques…)• Identifier des partenaires potentiels pour renforcer le travail de l’AEJT• Représenter, à la demande du point focal CORAL de son pays, Tdh dans les réseaux et plateformes• Organiser des réunions régulières avec la coordination nationale de l’AEJT suivant la planification avec la coordination pour faire le suivi de l’accompagnement offert.  
Information / Publications / Communication / Reporting• Assurer une communication régulière sur les activités de développement organisationnel à l’équipe du projet CORAL ainsi qu’aux partenaires externes du projet• Veiller sur la communication fluide des informations sur le projet à la coordination nationale de l’AEJT• Contribuer à la rédaction et/ou rédiger les   rapports de missions et rapports mensuels et annuels d’activités • Appuyer la coordination nationale de l’AEJT sur le rapportage narratif du projet• Fournir des comptes rendus, études de cas, « réussites »,… aux chargés de plaidoyer et communication national et régional pour alimenter la page facebook du projet et d’autres publications• Contribuer au suivi du projet en relayant des données à l’agent de suivi- évaluation de son pays  
Profil souhaité Formation : Licence, ou formation supérieure équivalente, en sciences sociales ou politiques . Un diplôme en travail social serait un atout. Une expérience professionnelle pertinente peut valablement remplacer cette exigence. 
Expériences : – Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans un poste similaire – Expérience dans une organisation de protection de l’enfance et des enfants concernés par la mobilité- Expérience de travailler avec et/ ou dans des organisations d’enfants et/ ou jeunes serait un atout- Expérience approfondie en renforcement des capacités souhaitable- Savoir conduire une Moto et disposer d’un permis catégorie A2  ou A3 seraient  des atouts. 
Compétences et aptitudes souhaitées :  – Excellente connaissance des techniques et outils de renforcement des capacités et de développement organisationnel.- Excellente connaissance des techniques participatives et des outils sensibles aux enfants (child friendly) – Bonne connaissance du domaine de la protection de l’enfance et notamment de la protection au niveau communautaire- Esprit de collaboration, d’écoute et d’apprentissage mutuel- Sens de l’analyse et de la synthèse- Bonnes capacités en travail en réseau, négociation et force de conviction – Esprit rassembleur, ouvert, orienté vers l’humain – Flexibilité et capacité d’adaptation, sens des priorités et orienté vers des solutions- Esprit d’initiative, de coordination et de travail en équipe interdisciplinaire   – Une familiarité avec les SMPE serait un atout 
– Langues : Français courant (oral et écrit). Connaissance d’une ou plusieurs langues locales  (Goun, Fon , Yoruba ) fortement souhaitable.  La connaissance de l’anglais serait un atout.  
Politique de Sauvegarde de l’enfance de Tdh : – S’engager à respecter les politiques de gestion des risques de Tdh qui comprennent : La Politique de Sauvegarde de l’enfance, la politique de sûreté et de sécurité, la politique anti-fraude/corruption ainsi que la Politique de signalement de tous abus – S’engager à assurer la meilleure mise en pratique de la politique de sauvegarde de l’enfance à travers ses activités  –  S’engager à signaler à ses supérieurs et à traiter tout manquement observé dans le cadre de ces politiques lors de ses activités professionnelles tant au niveau d’infraction avérée ou soupçonnée qu’au niveau d’un manquement préventif 
Procédure de recrutement Si votre profil correspond à celui mentionné, veuillez  déposer  un dossier comportant  votre CV (3 pages maximum),  une lettre  de motivation, la photocopie du diplôme requis, les attestations de travail au plus tard le 14 décembre 2018 à 12h très précises  au bureau de la Délégation de Terre des hommes sise à l’adresse suivante :  Villa les Jumeaux, Rue 12153- N° 55 – Quartier Patte d’Oie- Près de la Place du Souvenir –  04 BP 924 Cotonou ; T +229 21 30 30 02/ 21 30 78 32 , en précisant  sur l’enveloppe «  Recrutement au poste d’ Agent de Développement organisationnel / projet  CORAL ».
Une pré sélection sur dossier sera faite , puis un test écrit et un entretien pour les trois meilleur(e)s candidat(e)s . Terre des hommes offre des conditions de travail égales pour les hommes et les femmes. De plus, pour les candidat(e)s à qualifications équivalentes et pour les postes à responsabilités, les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et protection des enfants.   Qu’est-ce que Terre des hommes: https://vimeo.com/253387235
  www.tdh.ch 
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