TechnoServe recrute 01 Responsable de la Formation

Responsable de la Formation

Operations RESPO01379

Temps plein

Parakou, Benin

Parakou, BEN

Déplacements exigés: Oui

Description

 Position: Responsable de la FormationSuperviseur: Chef de Projet

Lieu: Parakou.

1. TechnoServe

TechnoServe travaille avec des personnes entreprenantes dans les pays en développement pour construire des fermes, des entreprises et des industries compétitives. Nous sommes un organisme sans but lucratif qui développe des solutions d’affaires à la pauvreté en reliant les gens à l’information, aux capitaux et aux marchés. Avec plus de cinq décennies de résultats prouvés, nous croyons au pouvoir de l’entreprise privée pour transformer des vies.

 Description du projet BeniBiz

TechnoServe met en œuvre au Bénin, l’accélérateur de croissance d’entreprise BeniBiz en collaboration avec BOP Innovation Center et l’appui financier des gouvernements Néerlandais et Suisse. BeniBiz offre aux entrepreneurs les compétences et l’accompagnement dont ils ont besoin pour développer des entreprises prospères et de croître leur chiffre d’affaires annuel d’au moins 30%, tout en améliorant l’accès à une meilleure nutrition pour les consommateurs à la base de la pyramide. Sur une période de cinq ans, et en visant la participation d’au moins 50% de femmes, BeniBiz accompagne 2500 jeunes micro entrepreneurs, 750 petites et moyennes entreprises, et développe un réseau de proximité de 150 agents de vente de produits nutritionnels.

Impact ciblé : Augmentation moyenne de +30 à 40% du chiffre d’affaires des participants hommes et femmes ; création d’emplois au sein des PMEs participantes; augmentation des échanges commerciaux de produits nutritionnels entre les agriculteurs et les PMEs; et augmentation des produits nutritionnels vendus aux consommateurs à la base.

Durée du projet : 2017 – 2022

Le projet, maintenant dans sa troisième année d’exécution s’est vu ajouté une nouvelle composante (Track 0) pour accompagner entre 1000 et 2000 jeunes (18 à 35 ans) sans emploi et/ou avec une activité génératrice de revenu dont les ventes mensuelles (formelles ou informelles) ne dépassent pas les 90,000FCFA, et qui sont situés sur l’axe Tanguieta, Natitingou, Djougou, N’Dali, Bembereke, Kandi, Malanville. Ce recrutement concerne uniquement cette nouvelle composante.

 Rôle et responsabilités

TechnoServe recherche un responsable de la formation et du renforcement des capacités pour superviser les opérations de formation et de renforcement des capacités du Track 0. Le titulaire du poste gérera la mise en œuvre et la révision des programmes d’études, afin de garantir l’efficacité et l’impact du Track 0, et supervisera la numérisation des outils de mesure de l’efficacité de la formation et la gestion des experts et/ou consultants en la matière.

 Rôle et responsabilités

Développement des formations et supports de formations/Formation des formateurs:

Effectuer une analyse continue des besoins afin de déterminer les connaissances et les compétences appropriées pour former et recueillir des informations importantes sur les bénéficiaires cibles ;

Adapter et réviser les programmes de formation selon les besoins pour s’assurer qu’ils ont l’impact et les avantages escomptés ;

Créer, diffuser et soutenir l’adaptation et l’utilisation au niveau national de modèles et d’outils standard pour les principaux supports de formation et autres outils de gestion et d’assurance qualité ;

Gérer les experts ou consultants en la matière qui contribuent à des éléments spécifiques des programmes de formation ;

Assurer la qualité de la formation (y compris la formation dispensée par les organisations partenaires) pour les bénéficiaires cibles, y compris la co-facilitation avec les formateurs, le coaching et le retour d’information aux formateurs ;

Identifier la capacité de formation et les besoins des formateurs ciblés ;

Organiser des formations de mise à jour si nécessaire ;

Effectuer des visites régulières sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre des activités de formation et de renforcement des capacités.

Veiller à ce que les informations relatives à la formation soient partagées et circulent de manière transparente au sein de l’équipe de projet et à d’autres niveaux organisationnels, le cas échéant.

Digitalization des systèmes de Suivi-Évaluation-Apprentissage:

Revoir et améliorer le processus d’analyse de l’impact des formations et de l’application des compétences, connaissances et comportements souhaités ;

Contribuer au développement d’outils numériques pouvant être utilisés pour évaluer l’impact, y compris des listes de contrôle avant et après la formation et des listes d’observation ;

Travailler avec la direction pour intégrer les données de formation au suivi et à l’évaluation dans la planification des programmes et les processus décisionnels ;

Produire des rapports réguliers afin de contribuer aux exigences internes et externes en matière de rapports ;

Aider à identifier la cause des goulets d’étranglement potentiels dans la mise en œuvre.

Coordination Regionale:

Coordination et supervision générales des programmes de formation et de renforcement des capacités et du matériel de formation ;

Gérer les parties prenantes du programme, si nécessaire ;

Coordonner avec les conseillers d’entreprises l’élaboration et l’efficacité des programmes d’études ;

Travailler en étroite collaboration avec la direction pour veiller à ce que les objectifs de formation du programme soient atteints en temps voulu et de manière efficace ;

Fournir un encadrement, une direction et un soutien en matière de leadership aux membres de l’équipe afin d’obtenir des résultats ;

Établir et maintenir de solides relations de travail avec les partenaires/contractants locaux.

 Expérience minimum et compétences requises

Licence ou titre équivalent en développement international, agriculture ou études commerciales ;

Cinq (5) ans d’expérience dans des projets de développement international et/ou de renforcement des capacités, d’éducation des adultes, de gestion des parties prenantes et d’agro-industrie ;

Cinq (5) ans d’expérience dans la formation de bénéficiaires et la formation de formateurs dans le contexte du développement

Connaissance approfondie de la conception des programmes d’études et du travail avec les programmes de formation et/ou de mentorat des jeunes ;

Capacité à mener des sessions de formation efficaces ;

De solides compétences interpersonnelles et de collaboration sont requises ;

D’excellentes compétences en communication orale et écrite sont indispensables ;

Solides compétences en matière d’analyse, de gestion de projet et d’analyse financière ;

 Facteurs de succès

Compétences clés:

Intégrité et honnêteté : jouit d’une grande confiance ; est considéré comme une personne directe et honnête ; présente des informations véridiques de manière appropriée et utile ; garde des confidences ; admet ses erreurs ; ne se présente pas sous une fausse identité à des fins de profit personnel.

Travail d’équipe/ relations : Travaille en coopération et avec souplesse avec les autres membres de l’équipe en comprenant parfaitement le rôle à jouer en tant que membre d’équipe, pour atteindre un objectif commun.  Capacité à établir et à entretenir des relations et des réseaux efficaces.

Attitude d’apprentissage : Profiter de manière proactive des occasions d’apprendre. Identifie activement de nouveaux domaines d’apprentissage ; applique et partage de manière appropriée les nouvelles connaissances et compétences.

Diversité/intégration : Démontre une compréhension et une appréciation de la diversité et soutient les efforts de diversité. Interagit efficacement et de manière inclusive avec des personnes de toutes races, cultures, ethnies, origines, religions, âges et sexes.

Communication : Exprime efficacement ses idées dans des situations individuelles et de groupe. Écoute efficacement ; partage des informations, des idées et des arguments ; adapte la terminologie, le langage et les modes de communication aux besoins du public ; assure une compréhension précise ; agit de manière à faciliter un échange ouvert d’idées et d’informations ; utilise une communication non verbale appropriée.

Prise de décisions/résolution de problèmes : Est capable d’analyser des situations, de diagnostiquer des problèmes, d’identifier les questions clés, d’établir et d’évaluer des lignes de conduite alternatives et de produire une solution logique, pratique et acceptable.  Est capable de prendre des décisions efficaces au quotidien, de s’approprier les décisions, de faire preuve d’un jugement sûr en escaladant les problèmes si nécessaire.

Orientation vers les résultats / Livrables de haute qualité : Reste concentré sur les efforts nécessaires pour obtenir des résultats de qualité conformes aux objectifs des programmes ou des services. Démontre la capacité à obtenir des résultats efficaces ; travaille avec persévérance pour surmonter les obstacles à la réalisation des objectifs. Accomplit les tâches en considérant tous les domaines concernés, même les plus petits ; se préoccupe de tous les aspects du travail ; vérifie avec précision les processus et les tâches.

Planification et gestion du temps : Établir un plan d’action pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif spécifique. Planifier, programmer, hiérarchiser et contrôler efficacement les activités ; identifier, intégrer et orchestrer les ressources (personnes, matériel, informations, budget et/ou temps) pour atteindre les objectifs. Établit des priorités de travail en fonction des objectifs du programme ou du service, et pas seulement en fonction de ses propres responsabilités professionnelles ; gère efficacement son propre temps.

Sens des affaires : capacité à utiliser l’information, à poser les bonnes questions et à prendre des décisions qui ont un impact sur les performances globales de l’entreprise.

Compétences techniques spécifiques au poste:

Gestion des finances et des ressources : La capacité à estimer, justifier et gérer les niveaux de financement appropriés pour soutenir la réalisation des objectifs. La gestion des ressources consiste à comprendre les questions relatives aux ressources humaines, financières et opérationnelles afin de prendre des décisions visant à établir et à planifier des flux de travail efficaces pour les projets et à améliorer les performances globales de l’organisation.

Gestion des donateurs/partenariats : Identifier les opportunités et prendre des mesures pour établir des relations stratégiques entre son secteur et d’autres secteurs, équipes, départements ou organisations afin de contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Analyse, recherche, rédaction de rapports : Expérience en planification et analyse d’entreprise, modélisation de la faisabilité et de l’exécution. Capable d’analyser et de s’exprimer clairement dans la rédaction d’affaires.

Esprit d’innovation : Curieux, pose des questions et recherche des informations auprès de multiples sources, apprend de ses erreurs, voit le changement comme une opportunité.

CV de 03 pages MAXIMUM!!!!

La date limite pour appliquer reste le 15 juin 2020 à 18h30mn.

 Déplacements exigés

Oui. au moins 50% en déplacement dans le Nord du Bénin