TechnoServe recrute 01 Conseiller Principal chargé des Petites et Moyennes Entreprises

Description de Poste

Conseiller(e) Principal(e) chargé(e) des Petites et Moyennes Entreprises

I. Contexte

Membre de l’équipe de gestion du projet, le/la Conseiller (ère) Principal (e) chargé (e) des petites et moyennes entreprises (PME) a pour mission de supporter la formulation et la mise en œuvre de l’assistance fournie par TechnoServe aux bénéficiaires du projet BeniBiz, un programme national d’entrepreneuriat (rural et péri-urbain) qui accompagnera 2 500 jeunes entrepreneurs, 750 PME, et 150 entrepreneurs de vente de produits nutritionnels sur une période de 5 ans.

Le/la Conseiller (ère) Principal (e) chargé (e) des PME gérera une équipe de 10 employés sous le volet PME. Il/elle sera responsable pour la mise en œuvre du volet, y compris la supervision des activités, l’élaboration des plans de travail, contribution au suivi-évaluation et le rapport d’exécutions et de progression au bailleur de fonds. Il/Elle fournira un soutien direct aux bénéficiaires, notamment aux 750 PME (chiffre d’affaire supérieur à 10 million de FCFA par an), dont 30% de femmes chefs d’entreprises. Le/la Conseiller (ère) Principal (e) chargé (e) des PME induira des innovations dans la prestation, en veillant à ce que le programme atteigne les objectifs et buts établis.

 II. Tâches et responsabilités

Sous l’autorité du Chef de Projet et basé (e) à Cotonou, le/la Conseiller (ère) Principal (e) chargé (e) des PME sera en charge de conduire la stratégie du volet PME, en les appuyant à grandir leurs entreprises afin d’augmenter leur chiffre d’affaire annuel d’au moins +30%. Il/elle sera responsable de veiller à ce que les objectifs du volet, les résultats et les livrables attendus soient réalisés dans les délais. Ce poste implique de grandes responsabilités de développement de stratégies de développement, d’exécution, de communication, de gestion de réseaux de partenaires, etc…et notamment :

 Recruter les PME

 En collaboration avec le reste de l’équipe, mettre en place une campagne de promotion et de recrutement des PME bénéficiaires, dont 30 pour cent soient femmes.

 Définir les critères d’évaluation des candidats, y compris les opérations existantes, le dévouement et l’engagement à grandir, l’esprit d’entreprise, et le potentiel de servir d’exemple positif à la communauté.

 Organiser et faciliter des évènements de networking.

 Appuyer un portefeuille de PME et assurer directement la formation et coaching au besoin

 Identifier les principales contraintes communes des PME au Bénin, concevoir et mettre en œuvre un plan d’actions visant à aider les entrepreneurs à les surmonter.

 Appuyer les PME à développer et mettre en œuvre ou améliorer leur plan d’affaire.

 Mettre en œuvre un plan de formations sur les principes fondamentaux de l’entreprise, basées notamment sur le mentorat, l’assistance technique et des ateliers spécifiques.

 Appuyer les PME à identifier et accéder au financement.

 Accompagner l’équipe de projet, en collaboration avec l’équipe de Suivi & Evaluation, à élaborer des plans de suivi et d’évaluation efficaces, transformer les données en des perspectives concrètes pour guider la mise en œuvre et divulguer les résultats et leçons apprises.

 Diriger l’élaboration de rapports d’activités pour les bailleurs de fonds.

 Gérer les activités et la performance de dix (10) employés de terrain. Superviser, encadrer et développer leurs capacités.

III. Compétences requises

• BAC+5 dans le domaine de l’administration des affaires, économie, commerce, marketing ou équivalant exigé.

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en tant que Manager dans le secteur privé ou promoteur / fondateur d’une entreprise.

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en gestion du personnel, avec une expérience démontrée de renforcement de capacité.

• Expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes pour les entreprises agro-alimentaires est un atout.

• Connaissance approfondie de la gestion des entreprises, du développement du plan de marketing, du montage des plans d’affaires et des études de la chaîne d’approvisionnement, et du développement des enquêtes de marché.

• Expérience dans le mentorat, la lecture ou la formation aux principes fondamentaux de l’entreprise.

• Connaissance approfondie de l’environnement commercial du Bénin, et des réalités commerciales du territoire national du Bénin.

• Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.

• Capacité d’apprécier rapidement la santé financière et les besoins commerciaux d’une entreprise.

• Capacité à travailler dans des délais courts tout en gérant de nombreuses tâches.

• Expérience dans le renforcement des capacités et les consultances d’appui-conseil est un atout.

• Parfaite maîtrise du français exigée, bon niveau en anglais et en langues locales est un atout.

IV. Instructions pour soumettre votre candidature :

• Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur candidature comportant :

1. une lettre de motivation

2. un curriculum vitae détaillé.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.

 Les femmes sont vivement encouragées à postuler

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 1er septembre 2019 à 17H30.

V. Ce que nous offrons

Notre culture

La culture de TechnoServe est surtout caractérisée par une passion pour le service comme l’explique notre mission. Notre culture du service nous amène à influencer la vie des personnes avec qui nous travaillons.

Nous serons le catalyseur et le partenaire le plus efficace pour des solutions contre la pauvreté, lesquelles solutions se veulent à la fois transformatrices, applicables sur le terrain et fondées sur le marché : c’est cela notre vision.

Nos valeurs de COLLÉGIALITÉ, D’INTÉGRITÉ, DE RESSOURCES ET DE RÉSULTATS servent de principes directeurs dans notre approche quotidienne à TechnoServe. Nous construisons une culture forte autour de ces quatre valeurs en les vivant fortement dans toutes nos activités, des opérations sur le terrain au marketing en passant par la gestion des ressources humaines et la collecte de fonds.

Nos équipes combinent l’expertise commerciale de classe mondiale avec les connaissances, les relations et les contextes locaux. Nous prenons une approche souple de la résolution de problèmes, apprenons de nos expériences et innovons à l’appui de notre mission.

Nous apprécions ce que nous faisons et travaillons dur, mais nous sommes également fiers de notre capacité à nous amuser, à maintenir un sens de l’humour et à équilibrer le travail et le jeu dans nos vies. Nous célébrons nos succès et honorons notre histoire et nos traditions.

Avantages

TechnoServe est fière d’offrir des avantages qui sont à la fois complets et compétitifs. Il s’agit, entre autres, d’une couverture d’assurance santé, des congés maladie payés, de 24 jours de congés annuels, d’un 13ième mois de salaire, des formations spécifiques etc.

Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.

TechnoServe est un employeur qui respecte les principes de l’égalité à l’accès de l’emploi, et donc ne sollicitera jamais des frais ou des paiements aux candidats dans le processus de recrutement.

TechnoServe s’engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d’être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités!