TechnoServe recrute 01 Conseiller d’Entreprise Senior

Conseiller d’Entreprise Senior

Operations CONSE01388

Temps plein

Description

Position: Conseiller d’entreprise Senior

Superviseur: Chef de Projet

Lieu: Parakou

TechnoServe:

TechnoServe travaille avec des personnes entreprenantes dans les pays en développement pour construire des fermes, des entreprises et des industries compétitives. Nous sommes un organisme sans but lucratif qui développe des solutions d’affaires à la pauvreté en reliant les gens à l’information, aux capitaux et aux marchés. Avec plus de cinq décennies de résultats prouvés, nous croyons au pouvoir de l’entreprise privée pour transformer des vies.

Description du projet BeniBiz:

TechnoServe met en œuvre au Bénin, l’accélérateur de croissance d’entreprise BeniBiz en collaboration avec BOP Innovation Center et l’appui financier des gouvernements Néerlandais et Suisse. BeniBiz offre aux entrepreneurs les compétences et l’accompagnement dont ils ont besoin pour développer des entreprises prospères et de croître leur chiffre d’affaires annuel d’au moins 30%, tout en améliorant l’accès à une meilleure nutrition pour les consommateurs à la base de la pyramide. Sur une période de cinq ans, et en visant la participation d’au moins 50% de femmes, BeniBiz accompagne 2500 jeunes micro entrepreneurs, 750 petites et moyennes entreprises, et développe un réseau de proximité de 150 agents de vente de produits nutritionnels.

Impact ciblé : Augmentation moyenne de +30 à 40% du chiffre d’affaires des participants hommes et femmes ; création d’emplois au sein des PMEs participantes; augmentation des échanges commerciaux de produits nutritionnels entre les agriculteurs et les PMEs; et augmentation des produits nutritionnels vendus aux consommateurs à la base.

Durée du projet : 2017 – 2022

Le projet, maintenant dans sa troisième année d’exécution s’est vu ajouté une nouvelle composante (Track 0) pour accompagner entre 1000 et 2000 jeunes (18 à 35 ans) sans emploi et/ou avec une activité génératrice de revenu dont les ventes mensuelles (formelles ou informelles) ne dépassent pas les 90,000FCFA, et qui sont situés sur l’axe Tanguieta, Natitingou, Djougou, N’Dali, Bembereke, Kandi, Malanville. Ce recrutement concerne uniquement cette nouvelle composante.

Description du poste:

Assurer la gestion des activités de développement de la jeunesse pour le projet BeniBiz Track 0. Dans le cadre des volets « Échelle, Renforcement, Durabilité, et Apprentissage », le conseiller d’entreprise Senior travaillera en étroite collaboration avec les conseillers d’entreprise, les participants, les acteurs locaux et les sous-traitants, ainsi qu’avec les directions nationales et régionales respectives.  Il/elle sera responsable de la mise en œuvre rapide et efficace des activités du projet et de la réalisation d’une partie de l’objectif du projet qui consiste à former 1,000 à 2,000 jeunes pour accroître leur engagement économique productif au Bénin. Il/elle sera responsable de la planification et de la supervision de la composante Track 0 du projet, de la qualité de la mise en œuvre, de la supervision de 10 Conseillers d’entreprise, ainsi que du suivi et de l’évaluation de l’efficacité du projet.

Rôle et responsabilités:

Gestion du projet:

Responsable d’une partie des prestations du Track 0, y compris les produits et résultats spécifiques déterminés par la direction du projet;

Maintenir le plan de travail du Track 0 et le budget des activités ;

Assurer la rapidité et la qualité de la mise en œuvre des activités ;

Participer activement aux réunions régulières de l’équipe pour suivre les progrès de la mise en œuvre et partager les données administratives et de programme pertinentes ;

Soutenir la production de rapports narratifs ;

Veiller à ce que les formations techniques soient de haute qualité, adaptées au contexte local et qu’elles atteignent efficacement les participants ;

Former des jeunes formateurs et animer des sessions de formation, si nécessaire ;

Collecter des données pertinentes à des fins de suivi et d’évaluation ;

Faciliter l’encadrement des jeunes entrepreneurs ruraux pour l’exécution de leurs plans d’affaires, c’est-à-dire le démarrage et l’expansion de leurs entreprises.

Soutenir le responsable du partenariat national dans l’exécution des activités de suivi et des activités connexes.

Coordination de zone et gestion du personnel:

Superviser une équipe de conseillers d’entreprise ;

Fournir un soutien aux conseillers d’entreprise ;

Établir et maintenir de solides relations de travail avec l’équipe de gestion du projet;

Établir et maintenir de solides relations de travail avec les formateurs, les sous-traitants, les fonctionnaires, les autres acteurs locaux et les participants ;

Assurer l’interface avec d’autres régions et composantes du projet, et le personnel du siège de Technoserve (Cotonou/Washington), le cas échéant ;

Veiller à ce que les informations soient partagées avec l’équipe de projet du pays ;

Partager les meilleures pratiques et les leçons apprises avec les membres de l’équipe ;

Soutenir le Chef Projet dans la mise en place d’un conseil consultatif de la jeunesse dans votre région ;

Travailler avec le personnel du projet pour identifier les besoins d’assistance technique au niveau de votre région ;

Comprendre, respecter et promouvoir les valeurs, la vision et la stratégie de TechnoServe dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées.

Expérience minimum et compétences requises

Diplôme d’études commerciales requis ;

De solides compétences en gestion de projet et en analyse financière ;

Expérience avérées de travail avec des équipes et de leur gestion ;

Un minimum de trois ans d’expérience sur le terrain et d’expérience technique dans le développement de l’agrobusiness, le développement de la jeunesse ou l’entrepreneuriat au Bénin est requis ;

Expérience de travail avec des programmes de formation et/ou de mentorat pour les jeunes est préférable ;

D’excellentes compétences en communication interpersonnelle, orale et écrite sont indispensables ;

Capacité à élaborer des analyses et des rapports bien rédigés et cohérents ;

Expérience dans l’établissement de relations solides avec les clients et les parties prenantes ;

Capacité à générer des solutions innovantes dans des situations de travail ;

Maîtrise du français et des dialectes locaux ;

Facteurs de succès:

Compétences clés:

Intégrité et honnêteté : jouit d’une grande confiance ; est considéré comme une personne directe et honnête ; présente des informations véridiques de manière appropriée et utile ; garde des confidences ; admet ses erreurs ; ne se présente pas sous une fausse identité à des fins de profit personnel.

Travail d’équipe/ relations : Travaille en coopération et avec souplesse avec les autres membres de l’équipe en comprenant parfaitement le rôle à jouer en tant que membre d’équipe, pour atteindre un objectif commun.  Capacité à établir et à entretenir des relations et des réseaux efficaces.

Attitude d’apprentissage : Profiter de manière proactive des occasions d’apprendre. Identifie activement de nouveaux domaines d’apprentissage ; applique et partage de manière appropriée les nouvelles connaissances et compétences.

Diversité/intégration : Démontre une compréhension et une appréciation de la diversité et soutient les efforts de diversité. Interagit efficacement et de manière inclusive avec des personnes de toutes races, cultures, ethnies, origines, religions, âges et sexes.

Communication : Exprime efficacement ses idées dans des situations individuelles et de groupe. Écoute efficacement ; partage des informations, des idées et des arguments ; adapte la terminologie, le langage et les modes de communication aux besoins du public ; assure une compréhension précise ; agit de manière à faciliter un échange ouvert d’idées et d’informations ; utilise une communication non verbale appropriée.

Prise de décisions/résolution de problèmes : Est capable d’analyser des situations, de diagnostiquer des problèmes, d’identifier les questions clés, d’établir et d’évaluer des lignes de conduite alternatives et de produire une solution logique, pratique et acceptable.  Est capable de prendre des décisions efficaces au quotidien, de s’approprier les décisions, de faire preuve d’un jugement sûr en escaladant les problèmes si nécessaire.

Orientation vers les résultats / Livrables de haute qualité : Reste concentré sur les efforts nécessaires pour obtenir des résultats de qualité conformes aux objectifs des programmes ou des services. Démontre la capacité à obtenir des résultats efficaces ; travaille avec persévérance pour surmonter les obstacles à la réalisation des objectifs. Accomplit les tâches en considérant tous les domaines concernés, même les plus petits ; se préoccupe de tous les aspects du travail ; vérifie avec précision les processus et les tâches.

Planification et gestion du temps : Établir un plan d’action pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif spécifique. Planifier, programmer, hiérarchiser et contrôler efficacement les activités ; identifier, intégrer et orchestrer les ressources (personnes, matériel, informations, budget et/ou temps) pour atteindre les objectifs. Établit des priorités de travail en fonction des objectifs du programme ou du service, et pas seulement en fonction de ses propres responsabilités professionnelles ; gère efficacement son propre temps.

Sens des affaires : capacité à utiliser l’information, à poser les bonnes questions et à prendre des décisions qui ont un impact sur les performances globales de l’entreprise.

Compétences techniques spécifiques au poste:

Gestion des finances et des ressources : La capacité à estimer, justifier et gérer les niveaux de financement appropriés pour soutenir la réalisation des objectifs. La gestion des ressources consiste à comprendre les questions relatives aux ressources humaines, financières et opérationnelles afin de prendre des décisions visant à établir et à planifier des flux de travail efficaces pour les projets et à améliorer les performances globales de l’organisation.

Gestion des donateurs/partenariats : Identifier les opportunités et prendre des mesures pour établir des relations stratégiques entre son secteur et d’autres secteurs, équipes, départements ou organisations afin de contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Analyse, recherche, rédaction de rapports : Expérience en planification et analyse d’entreprise, modélisation de la faisabilité et de l’exécution. Capable d’analyser et de s’exprimer clairement dans la rédaction d’affaires.

Esprit d’innovation : Curieux, pose des questions et recherche des informations auprès de multiples sources, apprend de ses erreurs, voit le changement comme une opportunité

Tout CV dépassant les 3 pages sera immédiatement rejeté!!!!!!

                  La date limite pour appliquer est le 15 juin 2020 à 18h30mn.