TechnoServe recrute 01 Conseiller Agricole Senior

Conseiller Agricole Senior

Operations CONSE01406

Temps plein

Parakou, Benin

Parakou, BEN

Description

Position: Conseiller Agricole Senior

Superviseur: Chef de Projet

Lieu: Parakou

TechnoServe:

TechnoServe travaille avec des personnes entreprenantes dans les pays en développement pour construire des fermes, des entreprises et des industries compétitives. Nous sommes un organisme sans but lucratif qui développe des solutions d’affaires à la pauvreté en reliant les gens à l’information, aux capitaux et aux marchés. Avec plus de cinq décennies de résultats prouvés, nous croyons au pouvoir de l’entreprise privée pour transformer des vies.

Description du projet BeniBiz:

TechnoServe met en œuvre au Bénin, l’accélérateur de croissance d’entreprise BeniBiz en collaboration avec BOP Innovation Center et l’appui financier des gouvernements Néerlandais et Suisse. BeniBiz offre aux entrepreneurs les compétences et l’accompagnement dont ils ont besoin pour développer des entreprises prospères et de croître leur chiffre d’affaires annuel d’au moins 30%, tout en améliorant l’accès à une meilleure nutrition pour les consommateurs à la base de la pyramide. Sur une période de cinq ans, et en visant la participation d’au moins 50% de femmes, BeniBiz accompagne 2500 jeunes micro entrepreneurs, 750 petites et moyennes entreprises, et développe un réseau de proximité de 150 agents de vente de produits nutritionnels.

Impact ciblé : Augmentation moyenne de +30 à 40% du chiffre d’affaires des participants hommes et femmes ; création d’emplois au sein des PMEs participantes; augmentation des échanges commerciaux de produits nutritionnels entre les agriculteurs et les PMEs; et augmentation des produits nutritionnels vendus aux consommateurs à la base.

Durée du projet : 2017 – 2022

Le projet, maintenant dans sa troisième année d’exécution s’est vu ajouté une nouvelle composante (Track 0) pour accompagner entre 1000 et 2000 jeunes (18 à 35 ans) sans emploi et/ou avec une activité génératrice de revenu dont les ventes mensuelles (formelles ou informelles) ne dépassent pas les 90,000FCFA, et qui sont situés sur l’axe Tanguieta, Natitingou, Djougou, N’Dali, Bembereke, Kandi, Malanville. Ce recrutement concerne uniquement cette nouvelle composante.

Description du poste:

Apporter un soutien direct aux jeunes dans le secteur agricole par le biais de diverses activités dans le cadre du projet BeniBiz et de sa nouvelle composante. La Conseillère Agricole Senior anime l’équipe en charge des activités de production et est placé sous la responsabilité du Chef de Projet. Elle assure la coordination de l’ensemble des activités liées au secteur agricole, en étroite collaboration avec les Conseillers d’entreprise et le Coordinateur de Formation, ainsi qu’avec les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales. Elle veille sur la qualité des résultats et des rapports à soumettre à la direction de TechnoServe.

Elle sera responsable de la mise en œuvre rapide et efficace des activités agricoles de la nouvelle composante du projet et de la réalisation d’une partie de l’objectif du projet qui consiste à former 1,000 à 2,000 jeunes afin d’accroître leur engagement économique productif au Bénin.

Rôle et responsabilités:

Formation et rétention des bénéficiaires de BeniBiz Track 0:

Identifier les besoins, préparer et animer les modules de formation pour les jeunes évoluant dans le secteur agricole ;

Veiller à ce que les formations techniques soient de haute qualité, adaptées au contexte local (utilisation de la langue locale et d’exemples locaux) et qu’elles atteignent efficacement les participants ;

Assurer la prestation d’une assistance technique aux jeunes évoluant dans le secteur agricole y compris la sélection et la coordination de potentielles prestations de consultants ;

Veiller à la documentation de l’ensemble des activités et des approches développées pour l’accompagnement de la production et la transformation de bonne qualité, notamment en ce qui concerne l’adoption des meilleures pratiques, la gouvernance et de la responsabilisation des participants ;

Mettre en place un mécanisme approprié de coordination de l’ensemble des activités y compris celles relatives aux relations entre les producteurs et les transformateurs ;

Assurer la rapidité et la qualité de la mise en œuvre des activités.

Support de suivi et reporting:

Assurer le suivi des jeunes après la formation pour suivre leurs progrès. Fournir des conseils, des orientations et tout autre soutien nécessaire aux participants.

Participer activement aux réunions régulières de l’équipe pour suivre les progrès de la mise en œuvre et partager les données pertinentes sur le terrain (par exemple, listes de présence, formulaires de retour d’information, etc.)

Collecter des données pertinentes à des fins de suivi-évaluation

Faciliter le tutorat des jeunes entrepreneurs dans les domaines agribusiness, pour l’exécution de leurs plans d’affaires, c’est-à-dire le démarrage et l’expansion de leurs entreprises

Travailler en étroite collaboration avec les acteurs locaux pour assurer une bonne compréhension du programme et renforcer la collaboration au niveau local

Travailler avec le personnel du projet pour identifier les besoins d’assistance technique au niveau des communes

Comprendre, respecter et promouvoir les valeurs, la vision et la stratégie de TechnoServe dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées.

Effectuer d’autres tâches connexes assignées par le superviseur.

Expérience minimum et compétences requises

Ingénieur Agronome, Agroéconomiste ayant une bonne maîtrise de gestion ou dans un domaine connexe,

Au moins 15 ans d’expérience avérée dans la gestion des projets

Bonne connaissance de la problématique de gestion des chaînes de valeur, la sécurité alimentaire, la croissance économique ou dans un domaine connexe.

Minimum 7 ans de gestion de programmes de chaîne de valeur commerciale avec des coopératives établies;

Connaissances et expérience avérées dans la production, la certification, le soutien au développement du marché, la transformation à valeur ajoutée et la facilitation des liens avec les acteurs du secteur privé,

Expérience avérée dans la mise en œuvre et ou la facilitation de l’accès aux produits financiers pour les pauvres, en travaillant avec les IMF, en soutenant le développement de modèles d’affaires et d’opérations pour les coopératives agricoles ;

Familiarité et engagement à l’égard de l’égalité entre les sexes dans la gestion de projet

Aptitudes éprouvées en matière de leadership et de relations interpersonnelles,

Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access.

Excellent niveau d’anglais et de français est un atout.

Facteurs de succès:

Compétences clés:

Intégrité et honnêteté : jouit d’une grande confiance ; est considéré comme une personne directe et honnête ; présente des informations véridiques de manière appropriée et utile ; admet ses erreurs ; ne se présente pas sous une fausse identité à des fins de profit personnel.

Travail d’équipe: Travaille en coopération et avec souplesse avec les autres membres de l’équipe en comprenant parfaitement le rôle à jouer en tant que membre d’équipe pour atteindre un objectif commun.  Capacité à établir et à entretenir des relations et des réseaux efficaces.

Attitude d’apprentissage : Profiter de manière proactive des occasions d’apprendre. Identifie activement de nouveaux domaines d’apprentissage ; applique et partage de manière appropriée les nouvelles connaissances et compétences.

Diversité/intégration : Démontre une compréhension et une appréciation de la diversité et soutient les efforts de diversité. Interagit efficacement et de manière inclusive avec des personnes de toutes races, cultures, ethnies, origines, religions, âges et sexes.

Communication : Exprime efficacement ses idées dans des situations individuelles et de groupe. Écoute efficacement ; partage des informations, des idées et des arguments ; adapte la terminologie, le langage et les modes de communication aux besoins du public ; assure une compréhension précise ; agit de manière à faciliter un échange ouvert d’idées et d’informations ; utilise une communication non verbale appropriée.

Prise de décisions/résolution de problèmes : Est capable d’analyser des situations, de diagnostiquer des problèmes, d’identifier les questions clés, d’établir et d’évaluer des lignes de conduite alternatives et de produire une solution logique, pratique et acceptable.  Est capable de prendre des décisions efficaces au quotidien, de s’approprier les décisions, de faire preuve d’un jugement sûr en escaladant les problèmes si nécessaire.

Orientation vers les résultats / Livrables de haute qualité : Reste concentré sur les efforts nécessaires pour obtenir des résultats de qualité conformes aux objectifs des programmes ou des services. Démontre la capacité à obtenir des résultats efficaces ; travaille avec persévérance pour surmonter les obstacles à la réalisation des objectifs. Accomplit les tâches en considérant tous les domaines concernés, même les plus petits ; se préoccupe de tous les aspects du travail ; vérifie avec précision les processus et les tâches.

Planification et gestion du temps : Établir un plan d’action pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif spécifique. Planifier, programmer, hiérarchiser et contrôler efficacement les activités ; identifier, intégrer et orchestrer les ressources (personnes, matériel, informations, budget et/ou temps) pour atteindre les objectifs. Établit des priorités de travail en fonction des objectifs du programme ou du service, et pas seulement en fonction de ses propres responsabilités professionnelles ; gère efficacement son propre temps.

Sens des affaires : capacité à utiliser l’information, à poser les bonnes questions et à prendre des décisions qui ont un impact sur les performances globales de l’entreprise.

Compétences techniques spécifiques au poste:

Gestion des finances et des ressources : La capacité à estimer, justifier et gérer les niveaux de financement appropriés pour soutenir la réalisation des objectifs. La gestion des ressources consiste à comprendre les questions relatives aux ressources humaines, financières et opérationnelles afin de prendre des décisions visant à établir et à planifier des flux de travail efficaces pour les projets et à améliorer les performances globales de l’organisation.

Gestion des donateurs/partenariats : Identifier les opportunités et prendre des mesures pour établir des relations stratégiques entre son secteur et d’autres secteurs, équipes, départements ou organisations afin de contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Analyse, recherche, rédaction de rapports : Expérience en planification et analyse d’entreprise, modélisation de la faisabilité et de l’exécution. Capable d’analyser et de s’exprimer clairement dans la rédaction d’affaires.

Esprit d’innovation : Curieux, pose des questions et recherche des informations auprès de multiples sources, apprend de ses erreurs, voit le changement comme une opportunité.

TOUT CV dépassant les 3 pages sera immédiatement rejeté!!!!!!

  La date limite pour appliquer est le 15 juin 2020 à 18h30mn.