SNV recrute 01 Spécialiste en recrutement bilingue (français et anglais)
SNV est une organisation internationale de développement présente dans 25 pays, en Asie, en Afrique et en Amérique centrale. Nous marquons un changement durable dans la vie des personnes qui vivent dans la pauvreté, en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Notre travail est axé sur les Objectifs de développement durable, et s’engage pour une société où tou·te·s sont libres de poursuivre leurs propres activités de développement durable et personne n’est laissé pour compte. Nous mettons notre savoir-faire à l’œuvre dans le but d’apporter des solutions efficaces et d’obtenir des résultats à grande échelle à travers le monde. Il s’appuie, pour ce faire, sur notre présence locale et sur nos compétences spécialisées dans les domaines de l’agriculture, des énergies, ainsi que de l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH).
Dans le cadre de notre plan stratégique (2019 – 2022), SNV vise à intégrer de manière explicite la modification des systèmes au cours de la préparation et de la mise en œuvre des projets par le renforcement des établissements et la création de marchés, permettant ainsi à un nombre encore plus important de personnes d’échapper à la pauvreté, au-delà de nos projets. Nous continuerons de nous positionner en tant qu’organisation de premier plan, et de concourir à faire circuler les connaissances vers les acteur·rice·s de première ligne et en leur provenance.
Au cours des cinq dernières années, SNV a effectué une transition entre sa position d’organisation tributaire de financements de base de la part du gouvernement néerlandais et celle d’une organisation qui participe avec succès à la mise en concurrence pour les financements de projets de la part d’un éventail de bailleurs de fonds et financeurs institutionnels. Le chiffre d’affaires annuel de SNV s’élève à 130 millions d’euros, et l’organisation compte plus de 1 300 employé·e·s actif·ve·s dans 25 pays. Nous avons la fierté d’être une organisation à but non lucratif qui recourt aux financements de projets pour mettre en œuvre notre mission. Cela nous demande un travail efficace et un engagement à atteindre l’excellence opérationnelle. Pour plus d’informations, consultez notre site internet : www.snv.org
Description de poste:
Le/La Spécialiste en recrutement fait partie de l’équipe RH globale de SNV. Cette équipe dirige, contrôle et soutient la gestion des ressources humaines à SNV, afin que l’organisation et les différents bureaux pays soient en conformité avec les politiques et procédures de SNV.
Le/La Spécialiste en recrutement collaborera étroitement avec les Global HR Advisors et les Business Development Officers et aura pour responsabilité de trouver des candidats qualifiés et talentueux pour pourvoir les postes vacants des projets en cours et des appels d’offre. Le/La Spécialiste de recrutement se tient au courant des spécificités et exigences des différents postes au sein de l’organisation. Il/Elle est responsable du processus de recrutement du début à la fin. Pour cela, il/elle se charge de la rédaction des descriptions de postes, la recherche de candidats (chasseur de tête), la sélection des candidats, la coordination et la participation aux entretiens, et la négociation des offres, tout en veillant à ce que les candidats aient une expérience agréable.
Responsabilités
- Mener le recrutement de postes à l’international comme au siège.
- Établir de bonnes relations et travailler en étroite collaboration avec l’équipe Business Development et les HR Advisors pour comprendre et identifier les besoins en personnel et la composition des équipes, et conseiller et décider de l’approche adéquate pour trouver les meilleurs candidats.
- Rechercher de manière active les candidats, rédiger les descriptions de poste , filtrer les CV, organiser et conduire les entretiens.
- Préparer et négocier les enveloppes de rémunération des candidats sélectionnés en fonction des budgets définis, et préparer les offres d’emploi.
- Aider à la préparation des offres clients : rédaction de CV et profils, et toute autre besoin RH, en étroite collaboration avec les équipes en charge des offres.
- Contribuer à l’amélioration continue de la fonction recrutement chez SNV : outils, systèmes et processus de recrutement.
- Créer des viviers de talents pour certains postes clés, maintenir le contact avec ce vivier pour des opportunités à venir.
- Soutenir efficacement les responsables RH des différents pays dans le fonctionnement du recrutement.
- Conseiller et former les utilisateurs du monde entier, selon les besoins.
- S’assurer que le recrutement suit bien les procédures de SNV et promeut l’image de marque de l’employeur à travers la qualité excellente des annonces et la réponse rapide aux candidats.
- S’assurer que le suivi administratif RH du recrutement est bien géré.
- Préparer les dossiers du personnel, organiser les activités de recrutement. Conseille les Managers et HR Advisors quant aux limitations budgétaires et aux processus administratifs concernant le recrutement et la sélection.
- Conformément aux politiques SNV, le Spécialiste de recrutement établit et gère les relations avec divers canaux de recrutement, chasseurs de têtes, fournisseurs de bases de données de CV en ligne, et divers sites de recrutement (job boards). Il/Elle s’assure que les abonnements de recrutement sont à jour.
Qualifications
- Bac + 3 en gestion des ressources humaines (ou domaine connexe).
- 3-5 ans d’expérience dans un rôle de recrutement international, ayant été chasseur (e) de tête , chargé (e) de recrutement etc.
- Connaissance pratique de diverses techniques d’entretien et des méthodes de sélection.
- Excellent relationnel, pouvant démontrer des résultats probants de collaboration efficace avec les différentes parties prenantes à tous les niveaux.
- Expérience pratique des logiciels de recrutement, ainsi que des systèmes d’information RH (SIGRH) ou les systèmes de gestion des ressources humaines (GRH).
- Prioriser les activités et respecter les délais impartis, même lorsque les priorités changent ; être polyvalent / multitâche.
- Connaissance des outils et techniques de recrutement sur les réseaux sociaux (tels que LinkedIn et autre) pour identifier des candidats potentiels pour des appels d’offre et propositions de projets.
- Excellente communication écrite et orale en anglais et en français indispensable.
- Excellentes compétences relationnelles, de négociation et décisionnelles.
Salaire
Travailler chez SNV
SNV propose un salaire compétitif et un ensemble complet d’avantages sociaux. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de carrière, nous stimulons l’innovation, et sommes engagés à vous soutenir dans le développement de vos compétences, le tout dans un contexte de travail épanouissant et international.
Type de contrat : Contrat de travail néerlandais
Durée du contrat : Deux (2) ans avec possibilité de prolongation
Date de début prévue : Dès que possible
Éligibilité : Poste ouvert uniquement aux candidats autorisés à vivre et à travailler aux Pays-Bas.
Salaire : 2800-3600 euros brut/par mois. Le salaire effectif dépend du niveau d’expérience et de séniorité.
Si vous pensez correspondre au profil, nous vous invitons à postuler à travers le lien ci-dessous de SmartRecruiters au plus tard le 20 février 2022.
Veuillez soumettre votre candidature en anglais ou en français.
Seuls les candidats présélectionnés (shortlist) seront contactés. Si vous êtes shortlistés,deux entretiens auront lieu avec le panel de sélection.
Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
Nous vous demandons de nous soumettre 3 références professionnelles. Nous ne les contacterons pas sans votre autorisation explicite.
Cette annonce est exclusivement et directement adressée aux candidats, et non aux agences de recrutement, merci.
Cliquez ici pour postuler
smrtr.io/7Y732
