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SI recrute 01 Référent géographique accès et sécurité

SI recrute 01 Référent géographique accès et sécurité

Date de prise de fonction souhaitée: fin août 2020DuréeContrat CDD, jusqu’à fin avril 2021Localisation :Siège de Solidarités International, Clichy avec déplacements terrain

QUE FAISONS NOUS…

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis près de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

La direction des opérations est composée de 6 services : quatre desks géographiques, une Direction Adjointe aux Programmes (DOAP) et un desk urgence. L’ensemble de ces services est rattaché au Directeur des Opérations.

Placés sous l’autorité du Directeur des opérations, mais assignés à un ou plusieurs desks géographiques, plusieurs (2) référent.e.s accès et sécurité se voit déléguer les responsabilités liées au déploiement, à la mise au norme et au monitoring du cadre de gestion de l’accès et de la sécurité de SI.

Le/la référente accès et sécurité est garant à la fois du développement et du respect du cadre institutionnel d’accès et de sécurité de l’organisation, tels que définis dans les politiques SI,

Il/elle travaille en coordination fonctionnelle forte avec les responsables géographiques de Solidarités International.

Il/elle appuie les responsables géographiques de son portfolio, ainsi que les Pays et les bases opérationnelles dans leur gestion. Ce support implique notamment des visites d’appui terrain.

Il/elle est également un des points focaux permanents du comité de gestion sécurité (CGS) et de la cellule de gestion de crise (CMT).

DESCRIPTIF DU POSTE

LISTE DES PRINCIPALES ACTIVITES :

Support direct aux Opérations (65%)

1. Analyse contexte/risque des contextes d’intervention

  • Contribution à l’exercice d’analyse situationnelle lors des exercices stratégiques
  • Support à la veille contextuelle, à travers :
    • La mise en place d’alertes contextuelles vers le Responsable Géographique et le Directeur Pays
    • Sur sollicitation du Responsable Géographique, analyse thématique spécifique (liée à l’accès ou la sécurité)

2. Support opérationnel à la gestion sécurité des Pays

  • Aide au déploiement et à la mise à jour du cadre de la gestion de la sécurité (sur place ou à distance)
  • Archivage du cadre documentaire sécu pays, suivi, et rappel aux Responsables Géographiques et Directeurs Pays
  • Support aux missions sur des problématiques opérationnelles spécifiques de gestion accès/sécu (après priorisation avec Responsable Géographique)

3. Contribution à la structuration accès/sécu des Pays

  • Planification des ressources sécurité et accès
  • Contribution au set up RH
  • Contribution au recrutement et management fonctionnel des référents sécurité Pays (et référents régionaux le cas échéant).

4. Renforcement des connaissances et capacités institutionnelles liées à l’accès et la sécurité

  • Contribution au briefing des staffs en charge de la gestion sécu (DP, CT, Log + staff nat dédié si nécessaire)
  • Conception des curricula et conduite de formation sur le cadre de gestion de la sécurité SI auprès des équipes en charge de la gestion.
  • Conception, conduite ou facilitation de formations à l’attention des équipes exposés aux menaces sécuritaires

5. Audit

  • Conduite d’audit sécurité indépendant des Pays et production de recommandations
  • Monitoring des recommandations et mise en place d’alerte, en lien étroit avec les Responsables Géographiques.

6. Intégration CMT/IMT en cas d’incident/crise

  • Support technique à la gestion d’incidents, sous responsabilité du responsable géographique
  • Participation systématique aux CMT en tant que délégué (intégration de la CMT sur premiers jours avant intégration d’IMT sur le terrain).
  • Animation des exercices de leçons apprises IMT/CMT.

Développement du cadre accès et sécurité (35%)

1. Contribution au développement de la politique et du cadre de gestion de la sécurité

  • Sous la supervision du Directeur des Opérations et en approche collaborative avec les autres Référents Accès et Sécurité, contribuer à la réflexion sur l’évolution de la politique sécuritaire de SI.
  • Superviser la mise en œuvre de la politique et du cadre de gestion de la sécurité : planification et diffusion des procédures, documents de support et outils de gestion.
  • Construire et mettre à jour les outils de pilotage institutionnels liés à la sécurité (indicateurs et statistiques, reporting sur l’évolution des risques).

2. Design, suivi et capitalisation des plans d’action institutionnels Accès, Sécurité et Sureté.

  • Sous la supervision du Directeur des Opérations et en approche collaborative avec les autres Référents Accès et Sécurité, la programmation institutionnelle annuelle (incluant plan d’action) concernant la gestion sécurité.
  • En lien étroit avec la direction des opérations, superviser l’évolution et l’élaboration du corpus documentaire lié à la gestion de la sécurité.
  • Préparer et animer le comité de gestion de la sécurité (CGS).
  • Suivre et reprioriser les points pour action du CGS.
  • Appeler et animer des groupes de travail ponctuels

3. Développement du cadre de formation institutionnel lié à l’accès et la sécurité

  • Contribuer au développement du cadre de formation individuel (duty of care) et piloter son implémentation
  • Contribuer au développement du cadre de formation « gestion de la securité » et piloter son implémentation
  • Effectuer une veille et un partage d’information (responsables géographiques, DirOps, DRH) sur les opportunités de formation externes liées à la sécurité (i.e : gestion de la sécurité, HEAT, PSFT).
  • Superviser et faciliter la mise en place du plan de formation sécurité.
  • Concevoir et animer des formations et sessions de sensibilisation sécurité auprès :
    • Du personnel chargé de la sécurité (équipes desks, CGS)
    • Des cadres Pays, au sein des semaines de préparation au départ.

4. Représentation de SI au sein des instances liées à la sécurité.

  • Participation active au échéances EISF
  • Contribution à la gouvernance d’INSO.
  • Participation aux réunions informelles des responsables sécurité inter-ONG
  • Développement du réseau institutionnel lié à la sécurité

VOTRE PROFIL

  • Langue: Français, Anglais (excellent niveau, écrit / parlé obligatoire),
  • Minimum de 5 ans d’expérience humanitaire sur des terrains de crise forte.
  • Minimum de 3 ans d’expérience sur des postes de gestion de la sécurité du personnel et des organisations, de l’évaluation des menaces/risques, de la gestion de la sécurité et de la sensibilisation à la sécurité dans un environnement peu sûr.
  • Expérience dans la formation et le renforcement des capacités en matière de sécurité et de sûreté.
  • Compréhension et connaissance forte des stratégies d’accès humanitaire et des outils opérationnels y afférant.
  • Connaissance des outils et de la méthodologie de gestion de la sécurité humanitaire
  • Capacités et expérience en matière d’analyse du contexte, de planification et de stratégies
  • Expérience en matière de rapports d’incidents, de cartographie des incidents, de compilation de rapports et d’évaluations de la sécurité.
  • Expérience de gestion de projets organisationnels.
  • Motivation et capacité à travailler de manière autonome sur des environnements sous pression.
  • Compétences en matière d’applications Internet et Microsoft Office telles que Word, Excel, PowerPoint.

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

  • Poste basé à Clichy la Garenne (Métro Mairie de Clichy)
  • Déplacements sur le terrain (30%)
  • Contrat CDD, jusqu’à fin avril 2021
  • statut cadre
  • Rémunération mensuelle brute : (2 échelons) 2 880€ ou 3 000€ selon la grille salariale en vigueur
  • 12 jours de RTT/an
  • Mutuelle (80 %), tickets restaurant (60%), titres de transport (50%) pris en charge par l’association
  • Jours de récupération et couverture médicale prise en charge à 100% lors des déplacements terrain.

Comment postuler

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce, vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International !

www.solidarites.org

Cliquez ici pour postuler

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