Date de publication : 10/11/2026
Date limite de candidature : 04/12/2026
Date de prise de fonction souhaitée : 11/01/2027
Lieu : Calais, France
Durée de la mission : 6 mois, renouvelable
Rémunération : 1 868 € bruts par mois
Pour postuler : CV et lettre de motivation à committee@calaisappeal.org

Contexte
Le Calais Appeal est une coalition de sept organisations non gouvernementales qui interviennent auprès des personnes en situation d’exil à la frontière franco-britannique : La Capuche Mobilisée, Calais Food Collective, Utopia 56, Refugee Women’s Centre, Project Play et L’Auberge des Migrants (Channel Info Project et Woodyard).
Au sein du Calais Appeal, plusieurs programmes et espaces de travail communs ont été développés, dont le Safeguarding Network (SGN), créé en janvier 2021. Ce réseau rassemble des membres des organisations partenaires autour des enjeux de sauvegarde, entendus ici comme la protection de la santé, du bien-être, de la sécurité et des droits des personnes qui composent les équipes associatives.
Le SGN vise à mutualiser les compétences et les expériences des différentes organisations, à faire progresser les pratiques collectives et à développer des réponses adaptées aux besoins des équipes. Son travail s’organise autour de deux groupes de travail :

• Bien-être et inclusion des bénévoles : développement de mesures préventives, actions de sensibilisation et formations collectives.
•  Gestion et signalement des incidents (les incidents relèvent de problématique de comportement individuel, de conflit, de violences, etc.) : mise en place de réponses et d’actions réactives visant à traiter les incidents et à en limiter les conséquences sur les individus et sur le collectif.

Le poste d’animation du SGN a été créé en septembre 2022 afin de faciliter le fonctionnement de ces deux groupes de travail, de soutenir leur dynamique collective et de faire progresser les pratiques de sauvegarde au sein des organisations membres.

Positionnement du poste
Le ou la salarié·e responsable de l’animation du SGN est placé·e sous la responsabilité hiérarchique du comité de coordination du Calais Appeal. Pour le suivi de son activité et l’encadrement fonctionnel de ses missions, il ou elle travaille en lien direct avec deux responsables (managers), membres des ONG représentées au sein de ce comité.

Le poste implique également un lien étroit avec le réseau SGN lui-même, composé d’un·e représentant·e de chaque ONG membre du Calais Appeal. Ces représentant·es peuvent être différent·es des personnes siégeant au comité de coordination. Dans ce cadre, le ou la salarié·e assure un rôle de facilitation des échanges, soutient la dynamique collective et accompagne le réseau dans l’organisation et la mise en œuvre de ses travaux.

Évolution et répartition des missions
Les missions présentées dans cette fiche décrivent les principales responsabilités et activités attendues sur le poste. Leur répartition pourra toutefois être adaptée en fonction des compétences, de l’expérience et des domaines d’expertise spécifiques de la personne recrutée.

Le SGN étant un espace de réflexion et de construction collective, ses activités et ses projets sont amenés à évoluer régulièrement. Les missions du poste pourront donc être ajustées au fil du temps, en fonction des besoins identifiés, des décisions prises par le Calais Appeal et des orientations définies collectivement par le réseau.

Missions
En collaboration avec les référent·es de sauvegarde de chaque organisation membre du
Calais Appeal, et sous la responsabilité du comité de coordination, le ou la salarié·e
chargé·e de l’animation du SGN aura notamment pour missions de :

1. Représenter le Réseau de Sauvegarde et défendre ses valeurs

• Assurer que les membres et partenaires du SGN comprennent sa mission, son fonctionnement et ses valeurs ;
• Maintenir une visibilité et présence dans l’espace de travail collectif (la Warehouse); permettre aux bénévoles d’accéder au soutien ;
• Communiquer clairement sur le rôle du SGN via affiches, groupes WhatsApp bénévoles et mises à jour régulières ;
• Assurer une bonne circulation de l’information au sein du réseau et au sein des différentes instances du Calais Appeal ;
• Poursuivre le travail existant (formations, ateliers, etc.)

2. Coordonner les activités de bien-être des bénévoles

• Faciliter le groupe de travail SGN : organiser les réunions, co-faciliter, suivre les avancées ;
• Dispenser une formation à la sauvegarde (anglais et français) pour tous les bénévoles ;
• Accueillir les nouveaux membres du réseau avec un kit d’intégration (description de poste, rôles des référent(e)s sauvegarde, code de conduite, protocoles) et tenir ces documents à jour ;
• Faciliter des espaces de discussion et cercles de parole avec des formats variés ;
• Animer des ateliers sur : racisme, syndrome du sauveur blanc, sexisme, communication non-violente, stress et risques psycho-traumatiques, limites personnelles, impact après le bénévolat ;
• Participer à des groupes de travail externes sur le bien-être bénévole pour communiquer valeurs et besoins du SGN ;
• Établir des collaborations avec des acteurs externes en santé mentale ;
• Rechercher des ressources et formations externes pour les membres du SGN ;
• Créer et maintenir un pack ressource bien-être (burn-out, fatigue de compassion, activisme, soins personnels, communication, oppression, discrimination)

3. Soutenir bénévoles et associations membres individuellement

• Conseiller et soutenir les coordinateur(trice)s d’organisation sur le soutien santé mentale/bien-être pour leurs équipes ; consulter régulièrement les besoins des équipes ;
• Écouter et soutenir les victimes/participant(e)s d’incidents critiques (débriefing, suivi, accompagnement) pour les organisations qui en font la demande ;
• Réaliser des entretiens individuels avec bénévoles et personnel selon les besoins ; orienter vers des professionnels de santé mentale si nécessaire ;
• Se former continuellement aux enjeux de santé mentale pertinents pour ce secteur ;
• Fournir conseil/conseil sur : défis internes (gestion conflits, communication, burn-out), processus de bien-être/sauvegarde des organisations membres, outils de facilitation de groupe (réunions, team building)

4. Faciliter la gestion et le signalement des incidents

• Faciliter les décisions du groupe de travail réponse aux incidents du SGN :
  ○ Réviser les protocoles de gestion des incidents
  ○ Former les membres du groupe de travail réponse aux incidents
  ○ Conduire des évaluations et revues post-incident
  ○ Soutenir victimes, témoin(e)s, lanceur(euse)s d’alerte sur demande
• Note : L’animateur(trice) ne gère pas directement les incidents mais maintient les protocoles et évalue le fonctionnement du système

5. Participer aux réunions et groupes de travail

• Réunion mensuelle avec le binôme de gestion directe (membres actuellement en cours de définition) ;
• Réunions bi-mensuelles du réseau SGN (diriger et participer) ;
• Réunions inter-associatives occasionnelles pour transmettre les messages du SGN ;
• Commission santé mentale de la Plateforme des Soutiens aux Migrant.e.s ;
• Réunions d’équipe Calais Appeal

Profil et critères de candidature

• Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Connaissance des enjeux de santé psychosociale en contexte d’urgence, notamment du burn-out, de la fatigue compassionnelle et du traumatisme vicariant.
• Une expérience préalable en contexte frontalier, humanitaire ou militant serait appréciée.
• Capacité d’adaptation et flexibilité, pour accompagner les besoins et les évolutions du réseau.
• Autonomie et sens de l’organisation, avec la capacité de mener des missions et des projets de manière indépendante, tout en travaillant en lien avec différents interlocuteur·rices.
• Maîtrise des principes et outils de communication non violente (CNV).
• Compétences en médiation et en gestion des conflits, notamment dans des contextes collectifs ou associatifs.
• Permis de conduire souhaité.
• Être autorisé·e à travailler dans l’Union européenne.

Comment postuler ?
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV et leur lettre de motivation à l’adresse suivante : committee@calaisappeal.org.