Responsable du Genre et de L’inclusion Sociale du Projet Compétences Pour L’employabilité et La Productivité

Description de l’offre

EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account (MCA-CI)

RESPONSABLE DU GENRE ET DE L’INCLUSION SOCIALE DU PROJET COMPÉTENCES POUR L’EMPLOYABILITÉ ET LA PRODUCTIVITÉ (RGIS) – H / F : GRADE C

 Référence de l’annonce : E016/MCA-CI

 Date de clôture : 31 Juillet 2019

 Pays : Côte d’Ivoire

CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».

Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs :

I. Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l’employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l’offre et l’accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;

II. Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur du Genre et de l’Inclusion Social du projet éducation du MCA-CI, le RGIS du projet compétence est chargé de :

Veiller à exécution, du suivi et de la supervision des activités relatives à l’égalité entre les sexes et l’intégration sociale dans le projet sur les compétences pour l’employabilité et la productivité, en interne et en externe à travers différentes fonctions de projet.

Assurer la cohérence avec les plans de travail et les directives de mise en œuvre établis du Compact

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur du Genre et de l’Inclusion Social du projet éducation du MCA-CI, le RGIS du projet compétence est chargé de :

Fournir des conseils techniques sur l’intégration des considérations de genre et d’inclusion sociale dans les activités du projet Compétences afin d’améliorer les avantages sociaux, l’égalité de genre et de promouvoir des résultats durables du projet.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet Compétences, soutenir les directeurs du projet Compétences et d’autres collègues du MCA travaillant sur le projet pour assurer l’intégration des considérations relatives à la réduction de la pauvreté, à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale tout au long du projet, conformément aux politiques et aux exigences du MCC.

Soutenir la DGIS dans le développement et la mise en œuvre du Plan d’Intégration Sociale et du Genre (PAGIS) qui intègre, des analyses pertinentes concernant l’inclusion sociale et le genre, dans toutes les activités liées au projet Compétences, y compris les budgets.

Suivre la mise en œuvre des sections du PAGIS relatives au projet Compétences et recommander des mises à jour régulières afin de souligner les modifications à apporter au programme.

Fournir une formation continue et une assistance technique pour accroître les connaissances et la capacité d’intégration sociale et du genre au sein de l’équipe Compétences et des principales parties prenantes tout au long du développement et de la mise en œuvre du projet.

Aider le DGIS à élaborer un plan pour promouvoir les consultations et la participation des femmes, de la société civile, du secteur privé, des organisations communautaires et des autres parties prenantes à la conception et à la mise en œuvre des projets visant à renforcer l’intégration des femmes dans les activités du projet Compétences.

Collaborer avec l’équipe Performance environnementale et sociale (ESP) pour contrôler les impacts sociaux des activités du projet Compétences. Veiller à ce que les évaluations d’impact environnemental et social, les plans de gestion sociale environnementale, les plans d’action de réinstallation… incluent les dimensions liées à la qualité sociale et au genre de qualité et traitent de manière adéquate les risques des projets proposés. Celles-ci incluent (sans s’y limiter) des questions relatives à la santé et à la sécurité publiques, au VIH / SIDA et à la réinstallation.

Collaborer avec l’équipe Suivi et Evaluation pour s’assurer que la collecte de données est repartie par âge, revenu et sexe, avec des indicateurs tenant compte du genre, de la collecte de données et des outils de suivi.

Examiner tous les domaines de travail, termes de référence et autres documents contractuels clés pour le projet Compétences et veiller à ce que les considérations relatives à la réduction de la pauvreté, à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale soient bien intégrées et que la planification, le budget et les ressources en personnel nécessaires soient disponibles pour un travail analytique de l’activité Genre et inclusion sociale.

Gérer les axes de travail des consultants, des prestataires et les budgets associés pour assurer une intégration appropriée des considérations de réduction de la pauvreté, d’égalité des sexes et d’inclusion sociale dans les activités du projet Compétences.

Surveiller et rendre compte au Directeur GIS des indicateurs de la réduction de la pauvreté, de l’égalité des sexes et de l’intégration sociale relatif au projet Compétences. Suivre les ressources investies dans les composants GIS et identifier les domaines dans lesquels l’évaluation du Genre et de l’intégration sociale peut être renforcée ou modifiée.

PROFIL DU CANDIDAT

Éducation, Expérience, Compétences

Le candidat doit avoir :

Un diplôme d’études supérieures (Maîtrise ou plus) en sciences sociales ou dans une discipline apparentée (anthropologie, sociologie, études des femmes, politiques publiques, développement communautaire, etc.) est préféré.

Au moins sept (7) années d’expérience en matière de questions sociales et liées au genre dans un contexte de développement international, avec une expertise confirmée de l’analyse de la dimension sociale et du genre et de l’intégration du genre dans les projets.

Expérience professionnelle et connaissance requises de l’enseignement secondaire et / ou de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels.

Compréhension démontrée des outils et des approches pour répondre aux exigences de genre, d’inclusion sociale et de réduction de la pauvreté des projets de développement internationaux.

Expérience de l’utilisation d’approches de développement participatif et de relations constructives avec des experts techniques et de la construction, des représentants gouvernementaux, des personnes affectées par des projets, la société civile et d’autres parties prenantes.

Une expérience confirmée de la gestion des budgets et des plans de travail est souhaitée.

Une connaissance des directives et des politiques internationales en matière d’environnement, y compris les normes de performance de la SFI en matière de durabilité environnementale et sociale, serait un plus.

Aptitudes principales requises :

Capacité à gérer une variété de tâches et d’exigences pour respecter les délais de manière responsable et flexible ;

Capable de gérer une variété de tâches avec un minimum de supervision et d’autonomie.

Attitude responsable et flexible.

Connaissances linguistiques et informatiques

Excellente aptitude à la communication écrite et verbale en français. La maîtrise de l’anglais et des langues locales est un atout.

Bonne maîtrise des logiciels de bureau (Word, Excel, PowerPoint…)

DOSSIER DE CANDIDATURE

Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;

Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;

Les copies des diplômes obtenus ;

Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;

Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03)

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE

Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;

Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.

Avis aux candidats

En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;

Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;

Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;

Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : empowertaca.com/signin-signup

Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/rgispc/

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à
support.mca.ci@empowertaca.com ou nous contacter au (+225) 59 09 17 10.