L’association
Le Refugee Women’s Centre est une association de terrain qui travaille avec les femmes exilées et leurs familles dans les lieux de vie informels du nord de la France. Nous sommes présentes à Grande-Synthe depuis 2016 et à Calais depuis 2018. Notre équipe
propose un dispositif mobile (une camionnette qui se déplace dans les différents campements) afin de répondre aux besoins matériels (vêtements, tentes, produits d’hygiène) des femmes et enfants que nous soutenons. Nous travaillons à créer des espaces sûrs, au travers de distributions et d’animation d’activités réservées aux femmes.
L’objectif est de construire des liens de confiance avec les femmes que nous soutenons afin d’offrir un soutien global, et de pouvoir les accompagner au mieux en fonction de leurs besoins (de santé, juridiques, d’hébergement, autres). Pour cela, notre équipe
travaille en non-mixité choisie.
Structure de l’équipe
Notre organisation est en évolution permanente et a le projet de renforcer sa capacité en salariat dans le futur. La structure d’équipe actuelle et les missions de chacune restent donc évolutives.
Description du poste
En binôme et en étroite collaboration avec la coordinatrice terrain de Calais, la coordinatrice de terrain Dunkerquois assure les fonctions suivantes :
– Coordination opérationnelle des activités de terrain et de soutien direct aux femmes et aux familles dans le Dunkerquois.
– Gestion et encadrement de l’équipe de bénévoles pour garantir un soutien qualitatif, sécurisant et aligné avec les valeurs de l’association.
– Représentation institutionnelle, développement des partenariats locaux et co-construction des actions de plaidoyer pour visibiliser les femmes soutenues.
– Gestion administrative partagée de l’association.
– Garantie éthique du respect des missions, des valeurs et des priorités du RWC dans l’ensemble des actions menées.
Responsabilités
Gestion Opérationnelle des Activités de Terrain du Dunkerquois
Assurer la coordination des activités de terrain de l’association dans le Dunkerquois.
– Présence opérationnelle : Assurer une présence régulière sur les lieux de vie dans le cadre des distributions matérielles, des activités et
des maraudes.
– Stratégie terrain : Co-Élaborer avec la coordinatrice Calais et réajuster les plans d’action en équipe face aux évolutions et aux urgences du
contexte local en lien avec les retours de l’équipe bénévoles (variations des arrivées, démantèlements, etc.).
– Accompagnement global : Instaurer une relation de confiance avec les femmes pour évaluer les vulnérabilités et identifier les besoins
(médicaux, administratifs, juridiques, sociaux) et les orienter vers les services adaptés.
– Création d’espaces sûrs : identifier des espaces et/ou opportunités de partenariats afin de créer des espaces sûrs et adaptés pour les activités en extérieur et en intérieur en lien avec la coordinatrice Calais.
– Logistique et processus : Développer, formaliser et appliquer des protocoles clairs de distribution en lien avec les stagiaires logistique.
– Suivi et veille : Assurer une veille contextuelle rigoureuse et superviser la collecte de données terrain (bases de données, outils de monitoring) pour adapter la stratégie d’action.
– Sécurité : Réévaluer et appliquer au quotidien le protocole de sécurité sur le terrain en lien direct avec le Bureau et la coordinatrice de terrain Calais.
Gestion d’équipe
En lien avec coordinatrice Calais et la coordinatrice admin et financière.
– Soutien et supervision : Superviser et soutenir le travail quotidien des bénévoles en fonction de leurs responsabilités individuelles, et organiser la répartition des tâches au sein de l’équipe.
– Onboarding : Assurer la formation et l’intégration des nouvelles membres de l’équipe (valeurs, posture professionnelle, cadre de sécurité).
– Facilitation : Agir comme point de référence direct pour répondre aux questions, désamorcer les problèmes et résoudre les conflits internes au sein de l’équipe.
– Lien institutionnel : Maintenir un lien fort et une communication fluide avec le Bureau et le Conseil d’Administration, et savoir leur déléguer des tâches spécifiques en cas de besoin.
Représentation de l’association, Partenariats et Plaidoyer
– Réseau : Créer, entretenir et protocoliser les partenariats avec les divers acteurs du secteur (associations locales, hébergeurs citoyens, mairies, collectifs, acteurs institutionnels).
– Coordination inter-associative : Participer aux réunions inter-associatives et aux actions de plaidoyer interassociatifs dans le Dunkerquois
– Plaidoyer et porte-parolat : Représenter publiquement l’association auprès des médias, des représentant·e·s politiques, des chercheur·e·s et lors d’événements extérieurs.
Gestion Administrative Partagée avec les deux autres coordinatrices
– Gestion des outils communs : Assurer le suivi de la boîte mail générale et l’organisation du Google Drive.
– Suivi, monitoring et qualité des activités : Superviser la collecte de données terrain et tenir à jour rigoureusement les outils de suivi d’activité de l’association (field guide, coordo guide, social work guide) ainsi que la base de données statistiques pour évaluer la qualité et adapter la stratégie d’action.
Profil Recherché / Compétences
Le RWC valorise l’ensemble des parcours professionnels, bénévoles et personnels.
Nous encourageons vivement les candidatures de personnes ayant vécu ou connu l’exil.
Compétences Essentielles :
– Expérience de terrain : Expérience significative auprès de publics exilés, idéalement acquise dans le tissu associatif du littoral Nord (Calais / Dunkerque).
– Gestion de distributions : Solide capacité logistique et opérationnelle pour planifier, encadrer et mener des distributions de matériel à forte affluence (tentes, vêtements, etc.)
– Gestion d’équipe : Expérience avérée dans la coordination d’équipe et la gestion de bénévoles dans un contexte multiculturel ; capacité affirmée à déléguer, communiquer et assurer l’autonomie de l’équipe.
– Posture professionnelle et adaptabilité : Capacité éprouvée à gérer un poste multi-tâche, à prioriser dans l’urgence, à prendre du recul, à poser des limites claires et à gérer son stress dans un environnement mouvant et complexe.
Autonomie forte.
– Capacités relationnelles : Forte capacité de création de liens avec des acteurs variés, diplomatie, sens de l’écoute, gestion de conflit,
– Engagement : adhésion forte aux valeurs féministes intersectionnelles, intérêt marqué pour les questions de genre et la lutte contre les violences faites aux femmes.
– Safeguarding : Connaissance des enjeux de protection des publics vulnérables et équipes et capacité à instaurer un cadre de confiance sécurisant.
– Langues : Maîtrise courante du français et de l’anglais (langues de travail quotidiennes).
– Mobilité : Permis de conduire B indispensable (conduite de camionnette type master).
Compétences Désirables
– Connaissance préalable du Refugee Women’s Centre ou de ses partenaires sur le littoral Nord.
– Accompagnement social et institutionnel : Connaissances pratiques des démarches d’accompagnement social et connaissances élémentaires du
fonctionnement des services étatiques et d’hébergement (DDETS, SIAO, ASE,
etc.).
– Connaissances juridiques liées aux procédures d’asile et aux droits des étrangers
en France.
– Maîtrise d’une ou plusieurs langues parlées par les personnes accompagnées :
Arabe, Tigrinya, Amharique, Farsi, Sorani/Kurde.
– Possession d’un véhicule personnel.
Conditions du Poste
Date de début : Début Septembre 2026
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 6 mois, Temps Plein (période d’essai de 2 semaines). Perspectives d’évolution du cadre de poste.
Rémunération : 1 950 € brut mensuel (soit 23 400 € brut annuel).
Lieu de travail : Littoral Nord (missions basées principalement sur le Dunkerquois et Calais). Le poste implique des déplacements fréquents dans les départements du Nord (59) et du Pas-de-Calais (62), du travail régulier en soirée et ponctuellement le week-end.
Transport : Prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transports publics travail-domicile. Prise en charge des indemnités kilométriques (véhicule personnel) si les horaires de travail ne permettent pas l’usage des transports en commun.
Santé : Accès à la mutuelle d’entreprise collective (prise en charge à 50% par l’association).
Processus de recrutement
Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation (en français ou en anglais) à l’adresse suivante : admin@refugeewomenscentre.com.
Les candidatures seront traitées dès leur réception. Les entretiens avec les candidates présélectionnées se dérouleront de
manière continue.
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