PUI recrute 01  Directeur Général

Prise de poste : Mars 2026

Type de contrat : CDI

 

PUI aux quatre coins du monde

 

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

• Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires
• Avec un budget de plus de 100 Millions € par an
• Répartis dans 24 pays, sur 5 continents

Grâce à l’implication et l’engagement de :

• Plus de 2500 collaborateurs nationaux
• Environ 225 expatriés de 50 nationalités différentes
• Et 120 salariés au siège  

 

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.

 

Et le.a Directeur.rice Général dans tout ça? 

 

Sous l’autorité du Conseil d’Administration (CA) et de son Président, le/la Directeur(trice) Général(e) assure la direction exécutive de l’association. Il/Elle définit et met en œuvre les orientations stratégiques, garantit la pérennité financière, supervise l’ensemble des opérations et assure la représentation institutionnelle de l’ONG au plus haut niveau.

Le/la DG exerce ses fonctions dans une logique de direction collégiale et de délégation forte, en s’appuyant sur un Comité de Direction (CODIR) expert, dont il/elle assure le management, la cohésion et l’arbitrage final.

 

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

1. Vision, Pilotage Stratégique et Co-construction

Le/la DG a pour responsabilité première de piloter et coordonner l’élaboration de la stratégie de l’association, avec son CODIR et ses équipes, et arbitre les expertises. Ses responsabilités stratégiques incluent :

• Définition du Plan Stratégique : Concevoir et piloter la stratégie pluriannuelle en cohérence avec les valeurs de l’association et les évolutions du contexte mondial, en co-construction avec les équipes et membres de l’association.
• Adaptation aux Enjeux Humanitaires et géopolitiques : Anticiper et intégrer les mutations du secteur dans les modèles opérationnels. Analyser les tendances internationales pour orienter le positionnement de l’ONG
• Transformation Organisationnelle : Piloter les projets de changement interne, notamment la transformation digitale, l’optimisation des processus de gestion et l’évolution des structures de gouvernance.
• Innovation : Encourager l’innovation dans les modes d’intervention pour accroître l’impact auprès des populations bénéficiaires.

2. Animation de la Vie Associative et Gouvernance

Le/la DG garantit le caractère associatif de l’organisation :

• Relation avec le Conseil d’Administration : Préparer les travaux du Bureau et du CA, éclairer leurs prises de décision et assurer la mise en œuvre de leurs délibérations. Le/La DG est redevable devant le CA de son mandat exécutif.
• Mobilisation des Adhérents : Animer le lien entre le siège, le terrain et les membres de l’association. Favoriser l’engagement des adhérents et leur implication dans le projet associatif.
• Organisation des Instances : Superviser l’organisation des Assemblées Générales (AG) et garantir la transparence des informations transmises aux membres.
• Garant du Projet Associatif : Veiller à ce que l’action exécutive reste fidèle à l’identité et à l’éthique définies par les membres fondateurs et le corps associatif.

3. Management et Direction des Équipes

• Leadership, délégation et Empowerment : Responsabiliser chaque membre du CODIR sur son périmètre spécifique tout en restant garant de la cohérence globale. Encadrer et animer le Comité de Direction.
• ADN de l’association : Garantir une culture organisationnelle basée sur le service aux bénéficiaires dans un esprit d’humanité, de responsabilité, etc..
• Politique RH : Valider les politiques de gestion des talents et veiller au maintien d’un dialogue social de qualité.

4. Gestion Financière et Développement des Ressources

• Pérennité Économique : Garantir la solidité financière (budgets, trésorerie, réserves) et la viabilité du modèle économique. Le/La DG est le garant de la bonne exécution du budget de l’association.
• Diversification des Fonds : Impulser une stratégie de levée de fonds ambitieuse incluant les bailleurs institutionnels, le mécénat d’entreprise et la générosité publique.
• Redevabilité : Garantir la conformité aux exigences des bailleurs (ECHO, SIDA, USAID, AFD, ONU,…) la certification des comptes.

5. Opérations et gestion des Risques et Plaidoyer

• Exécution des opérations : garantir la bonne exécution des projets et programmes de l’association dans le cadre de la programmation opérationnelle en adéquation avec le mandat et les valeurs de l’association
• Qualité des Programmes : S’assurer de l’adéquation des interventions avec les besoins du terrain et du respect des standards internationaux.
• Gestion des Risques : Superviser la gestion des crises ayant un impact significatif sur les ressources (humaines, financières et/ou matérielles) de l’association.

6. Représentation et Plaidoyer

• Communication : Le/La DG est porte-parole de l’association en interne et en externe
• Influence : Porter la voix de l’ONG dans les instances de haut niveau et porter des actions de plaidoyer pour influencer les politiques humanitaires nationales et internationales.

 

Ce qu’il vous faudra pour réussir

 

• Formation : Vous pouvez justifier d’une formation en Master 2 (Sciences Po, Management, Humanitaire).
• Expérience : Vous êtes fort.e d’une expérience d’au moins 15 ans l’expérience en leadership (dont une part significative dans la gestion de Comités de Direction complexes) ainsi que d’une expérience similaire réussie.
• Compétences : Vous appréciez les environnements exigeants et à forts enjeux, le pilotage de projets stratégiques et la conduite du changement ? Ce poste est fait pour vous !
• Qualités requises : Vous disposez d’un excellent sens de l’analyse et de la synthèse, d’une grande capacité d’adaptation et d’une forte résistance au stress, y compris en situation de crise. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de fiabilité et d’un sens aigu des responsabilités et de la confidentialité. Doté.e d’un leadership affirmé, vous savez mobiliser et fédérer des équipes, arbitrer, faciliter les échanges et maintenir une forte cohésion, même sous pression. Proactif.ve, force de proposition et orienté.e innovation, vous êtes à l’aise avec les chiffres et maîtrisez la prise de parole, à l’écrit comme à l’oral.
• Langues : Vous parlez le français et l’anglais couramment ? C’est indispensable pour ce poste! 

PUI vous proposera

 

• Statut: Cadre dirigeant
• Salaire:  Selon profil et expérience
• Couverture médicale: 100% de la mutuelle Santé et Prévoyance
• Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 10€)
• Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)
• Une politique de télétravail flexible, basée sur trois modalités.

 

Nos engagements

 

Première Urgence Internationale (PUI) s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière, et à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes avec lesquels PUI est en contact. PUI attend de toutes les personnes employées qu’elles s’acquittent de leurs tâches et responsabilités professionnelles conformément au Cadre Éthique de PUI.
Toutes les personnes employées par PUI suivront des formations appropriées, et s’engagent dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.
Le/la titulaire de ce poste aura potentiellement accès à des données personnelles concernant des enfants et des adultes vulnérables dans le cadre de son travail (catégorie 2 dans la classification de risques du recrutement sûr). Ainsi, toutes les offres de postes seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.
Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation et encourageons les personnes candidates issues de milieux divers à postuler.
Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

 

Vous vous reconnaissez  dans ce profil et vous  adhérez à nos engagements  ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge  et à rejoindre la  grande famille  PUI ?

 

Comment postuler ?

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de Vincent Basquin, Président de l’association,

à l’adresse suivante : recrutementDGPUI@premiere-urgence.org avec la référence DG en objet de votre mail.