Job Description

Agency: UNDP

Title: Specialiste GENRE

Job ID: 19027

Practice Area – Job Family: Women’s Empowerment – POINT FOCAL GENRE

Vacancy End Date: (Midnight New York, USA) 30/10/2018

Duty Station: Antananarivo, Madagascar

Education & Work Experience: I-Master’s Level Degree – 2 year(s) experience

Languages Required: French

                     Desired: English

Grade: SB4

Vacancy Type: Service Contract (SC)

Posting Type: Common System

Bureau: Africa

Contract Duration: Un (1) an renouvelable

Open to  Malagasy Nationals only

Background

L’égalité de genre figure parmi les objectifs-clé du PNUD, en tant qu’institution. Il sous-tend l’un des principes directeurs de l’Agenda 2030 pour le développement – « ne laisser personne de côté ». Le PNUD aide ses partenaires à éliminer les inégalités entre les sexes par le biais de programmes ciblés, et en veillant à ce que les efforts de développement prennent en compte les expériences, les besoins et les contributions des femmes et des hommes. Dans ce cadre, une stratégie y afférente a été développée en soutien au Plan Stratégique du PNUD (2014-2017) à laquelle tous les bureaux de pays vont devoir se conformer.

Souhaitant se positionner comme une organisation pionnière en matière d’égalité de genre, une initiative pratique de certification à l’attention des bureaux et départements du PNUD est ainsi en cours de mise en œuvre.  Nommée « Gender Equality Seal Initiative », cette initiative permet de promouvoir la performance de l’organisation en matière d’égalité de genre, non seulement dans l’obtention d’impacts dans les projets/ programmes, mais également dans le fonctionnement même des bureaux et départements.

Le bureau de Madagascar a décidé de s’engager dans ce processus de certification et de mettre en place les dispositifs nécessaires pour attendre les niveaux les plus élevés d’intégration du genre dans son programme et ses opérations. La mise en œuvre de ces activités et l’atteinte des résultats attendus nécessitent une coordination et un suivi permanents en plus des appuis-conseils et autres actions nécessaires.

Sous l’autorité du Représentant Résident Adjoint/programme et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe, le Spécialiste en genre a pour mandat d’apporter un appui technique au PNUD en matière de genre, tenant compte de tous ces défis.

Duties and Responsibilities

Les principales fonctions du spécialiste en genre comprendront, mais ne sont pas limitées à ce qui suit:

  -Fournir des services professionnels, techniques, stratégiques et consultatifs afin que le genre soit intégré dans le développement et dans la mise en œuvre du programme de coopération du PNUD à Madagascar;

  -Représenter le PNUD dans la communauté des partenaires au développement promouvant le genre;

  -Renforcer la capacité des conseillers du Bureau Pays, des agents d’exécution des projets et programmes du PNUD sur l’intégration du genre dans la programmation et la mise en œuvre des projets;

  -Intégrer davantage les questions liées au genre dans les activités quotidiennes du bureau et assurer la conformité du Bureau de Madagascar à la Stratégie globale du PNUD en matière d’égalité de genre;

  -Assurer la coordination du programme VIH/SIDA.

Plus précisément, le/la spécialiste en genre contribuera aux résultats suivants:

Genre est intégré dans le développement et dans la mise en œuvre du Programme de coopération du PNUD à Madagascar

  -Contribuer à l’intégration du genre dans tout le processus de programmation, depuis l’établissement du bilan commun de pays et le plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (UNDAF);

  -En particulier, appuyer le développement des objectifs et des résultats attendus du Document du Programme Pays (DPP), Plan d’Action du Programme Pays (PAPP) et en faciliter l’atteinte, en coordination avec les chargés de programme, les conseillers ainsi que les partenaires ;

  -Contribuer à l’intégration du genre dans les stratégies sectorielles et les documents de projet;

  -Produire des notes, rédiger des documents sur l’intégration du genre dans le cadre de la planification de projets/programmes;

  -Faire la revue des plans de travail et des rapports d’avancement des projets/programme, contribuer à la planification, ou participer au suivi de programme, et aux missions et réunions d’évaluation

  -Maintenir une connaissance actualisée sur le genre, incluant législation, politiques, stratégies et programme, acteurs… ; et conseiller le PNUD sur des questions relatives au domaine genre;

  -Renforcer la capacité des parties prenantes impliquées dans le Programme du PNUD à Madagascar (y compris le personnel du PNUD et les partenaires clé), en matière d’analyse et d’intégration du genre.

Le PNUD Madagascar joue un rôle actif dans la communauté des partenaires au développement promouvant le genre

  -Promouvoir et renforcer les relations et la collaboration entre  Gouvernement et partenaires  au  développement, grâce à des moyens tels que le groupe de travail Gouvernement / partenaires au développement dans le but de: i) d’identifier conjointement  les problèmes de genre ; ii) identifier les initiatives pertinentes, les partenaires et les ressources  potentiels  afin de déterminer les possibilités de collaboration, d’encourager l’harmonisation  et d’éviter les duplications; iii) fournir des conseils aux partenaires au développement sur les questions de genre;

  -En collaboration avec d’autres partenaires au développement, engager le PNUD dans un dialogue politique et la coordination sur les questions d’intégration du genre avec le Gouvernement;

  -Assister aux réunions, ateliers ou autres se rapportant à l’égalité de genre ; et identifier les opportunités dans lesquelles le PNUD peut s’impliquer et agir comme chef de file sur les problématiques de genre;

  -Maintenir un dialogue permanent et un réseautage continu sur l’égalité de genre avec les partenaires concernés, c’est-à-dire le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, et la société civile;

La capacité du gouvernement, en particulier du ministère en charge du genre, est renforcée en matière de conception, coordination et suivi des initiatives de promotion du genre à Madagascar

  -En partenariat avec d’autres partenaires au développement, fournir des conseils techniques au ministère en charge du Genre et autres départements ministériels, pour faciliter la prise en compte des questions liées au genre dans la formulation, la conception, la mise en œuvre et la gestion des politiques de développement dans le pays;

  -En collaboration avec d’autres partenaires au développement, fournir un appui technique au Ministère dans la coordination parmi les différentes entités publiques et la société civile afin de faciliter le fonctionnement d’un mécanisme pour l’intégration des questions de genre au niveau national, régional et local.

Le Bureau du PNUD Madagascar offre un environnement de travail favorable à tout le staff hommes et femmes, réalise des résultats sensibles au genre et en assure la communication

  -Assurer la conformité du Bureau de Madagascar à la Stratégie globale du PNUD en matière d’égalité de genre ; initier et superviser tout processus permettant d’améliorer la performance du bureau en la matière (Gender Equality Seal…).

Le bureau du PNUD Madagascar est appuyé dans la gestion d’autres programmes, tels que la coordination du programme VIH/SIDA

  -Assurer la coordination du projet VIH/SIDA

Les résultats principaux ont un impact sur le succès global du programme et des objectifs stratégiques du bureau et des buts de l’UNDAF/DPP/PAPP. En particulier, les résultats principaux ont un impact sur la conception, l’opération, la programmation des activités, et sur la création de partenariats aussi bien que sur la mobilisation de ressource.

Competencies

Valeurs intrinsèques:

  -Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l’ONU;

  -Favoriser la vision, la mission, et les buts stratégiques du PNUD;

  -Démontrer sa capacité d’exercer dans un environnement ne tenant pas compte de la différence culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité;

  -Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude au travail en équipe et un esprit d’initiative développé.

Compétences fonctionnelles:

Gestion des connaissances:

  -Favoriser la gestion des connaissances au PNUD et favoriser un environnement d’apprentissage dans son équipe par sa propre conduite et son comportement;

  -Etre apte à continuer à renforcer ses capacités et à assurer son développement personnel dans un ou plusieurs domaines de pratiques;

  -Etre apte à contribuer au renforcement des capacités des membres du personnel.

Professionnalisme:

  -Avoir de très bonnes connaissances dans le domaine du genre;

  -Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme (CEDEF, Plateforme d’action de Beijing, les Résolutions du Conseil de Sécurité des Nations Unies 1325, 1820, Protocole SADEC, PANAGED…);

  -Faire preuve d’une capacité à planifier et à organiser son travail de manière autonome avec peu de supervision;

  -Excellence en matière de communication, de relation interpersonnelle et en négociation;

  -Capacité à travailler sous pression;

  -Expérience dans le plaidoyer sur les questions de genre;

  -Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et dans le respect de la non-discrimination;

  -Aptitude à animer des groupes de travail de haut niveau

  -Aptitude à faire avancer les dossiers qui lui sont confiés (VIH/ SIDA)

Required Skills and Experience

Académiques

  -Diplôme supérieur – Maîtrise ou équivalent dans le domaine de genre et développement, des sciences sociales, sciences économiques, droit, ou dans un domaine d’études connexes

Expériences

  -Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans le domaine de l’égalité des sexes incluant une expérience de travail dans l’un des domaines clé d’intervention du PNUD

  -Une expérience de travail d’au moins 2 ans pour et/ou avec les programmes des partenaires au développement internationaux dans le pays.

  -Expérience dans la gestion des projets sur le VIH/SIDA sera un atout.

Langues requises

  -La maîtrise du français est exigée

  -La connaissance de l’anglais serait un atout

Disclaimer

Important applicant information

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