PNUD recrute 01 Responsable Cartographie des Solutions

PNUD

Freetown, Sierra Léone

Responsable Cartographie des Solutions

Freetown, Sierra Léone

Identification du travail

4669

Emplacements

Freetown, Sierra Léone

Date d’affichage

07/07/2022, 18:13

Appliquer avant

21/07/2022, 04:59

Horaire de travail

À plein temps

Agence

PNUD

Noter

NOB

Type de poste vacant

Durée déterminée

Zone de pratique

Gestion de crise / Appui à la gestion pays

bureau

Bureau régional pour l’Afrique

Durée de contrat

1 an avec possibilité de prolongation

Éducation et expérience de travail

Master – 2 an(s) d’expérience

Langues requises

Maîtrise de l’anglais écrit et parlé

Calendrier des postes vacants

2 semaines

Mobilité requise/pas de mobilité

aucune mobilité requise

https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/4669/?utm_medium=jobshare

Description de l’emploi

Arrière plan

Le PNUD s’est engagé à atteindre la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Historique et contexte organisationnel

Le Plan stratégique du PNUD tient compte de la complexité du développement et engage l’organisation à aider les pays à trouver des solutions plus rapides et plus durables pour réaliser l’Agenda 2030. D’importantes tendances de développement telles que l’urbanisation, le changement climatique et la montée des inégalités posent des défis importants sur notre chemin pour atteindre l’Agenda 2030. d’atteindre les objectifs de développement durable (ODD).

Le PNUD a commencé à incuber un certain nombre d’initiatives stratégiques visant à s’assurer que le PNUD est « adapté à son objectif » pour fournir une nouvelle génération de solutions en phase avec les défis auxquels le monde est confronté. L’une de ces initiatives stratégiques clés est le PNUD Accelerator Lab Network, qui fait partie de l’offre de développement durable du PNUD.

Objectif du poste

Vous êtes capable et enthousiaste à l’idée de démarrer, de concevoir et de gérer des activités, un engagement direct avec les communautés locales et une collaboration à travers les réseaux mondiaux. Vous êtes motivé par l’apprentissage de nouvelles choses, la compréhension de leur fonctionnement et leur application dans tous les secteurs. Vous racontez des histoires de solutions émergentes et vous vous intéressez à résoudre les problèmes de développement mondial.

Vous avez une inclination naturelle pour l’interdisciplinarité, un état d’esprit interculturel et une expérience intersectorielle avec l’attrait cosmopolite pour la diversité. Vous êtes motivé par un sens aigu de l’objectif et un engagement à faire bouger les choses et un sens aigu de l’identification des opportunités émergentes et des tendances “à la pointe”. Vous êtes ouvert à la découverte et à l’exploration, capable d’articuler des idées et des idées par la pensée visuelle, ouvert à la sérendipité et à la découverte, tout en étant pragmatique et constructif en travaillant avec les autorités du secteur public. Vous êtes à l’aise avec l’ambiguïté, capable de dézoomer pour le contexte et de zoomer pour le contenu et l’exécution – précis dans la poursuite des objectifs, rapide à s’adapter et à changer de cap si nécessaire. Vous avez de superbes compétences en gestion de programme et de portefeuille,

Vous êtes curieux, un penseur stratégique naturel et un do-er talentueux. Vous comprenez les systèmes, le bon, le mauvais et le laid, et êtes capable de travailler au sein des bureaucraties pour apporter des changements, tirer parti de la technologie pour étendre, améliorer et multiplier l’exploration, la découverte et l’exécution. Vous maîtrisez le numérique, vous piratez des outils et vous souhaitez faire partie d’une grande organisation mondiale véhiculant les valeurs des Nations Unies.

* Les Accelerator Labs seront composés d’une équipe de base avec des capacités de niche qui se concentrent sur l’exploration, l’expérimentation et l’innovation de base. Au cours des 6 à 8 premiers mois de fonctionnement complet du Lab, chaque membre de l’équipe principale prendra en charge l’une des fonctions suivantes :

Coordination

Entraînement

Communication

L’équipe principale du laboratoire Accelerator aura des capacités dans :

Expérimentation (instituer un apprentissage rapide sur les défis émergents grâce à la conception et à l’exécution d’un portefeuille d’expériences cohérent avec le type de défis qui font partie du plan stratégique du PNUD, et

Solutions de cartographie : méthodes ethnographiques et immersion dans la dynamique communautaire, identification et travail avec les principaux utilisateurs, et implications des solutions ascendantes pour la conception des politiques

Exploration : La fonction d’exploration se concentre sur la découverte et la création de sens des tendances émergentes, les implications pour les impacts et les risques systémiques, et leur potentiel pour accélérer les progrès vers les ODD. Son travail alimente le portefeuille d’expériences assurant sa cohérence avec les risques et opportunités émergents et relie les dynamiques et solutions locales à l’écosystème national et international plus large de bailleurs de fonds, partenaires et alliés potentiels, augmentant ainsi les chances d’accélération. Bien qu’essentielle pour le fonctionnement de l’Accelerator Lab, la fonction d’exploration servira également le bureau de pays tel que déterminé et convenu avec la haute direction du PNUD.

Devoirs et responsabilités

Diriger les efforts du laboratoire dans l’immersion communautaire profonde, l’intelligence collective et la cartographie des solutions

Développer et entretenir des relations positives avec un éventail de communautés locales et de groupes de citoyens

Identifier et former des volontaires locaux, recruter des universités et des groupes de réflexion pour soutenir la sensibilisation et l’engagement communautaires à long terme et identifier les utilisateurs principaux, fournir une formation et un mentorat

Traduction des résultats de la recherche ethnographique et de terrain en apprentissage et en action pour les activités du laboratoire de l’accélérateur

Concevoir des recherches de terrain spécifiques et des méthodes participatives pour se concentrer sur les populations les plus vulnérables et celles qui ne sont généralement pas engagées dans les débats de politique publique sur les méthodes de développement

Explorer, documenter et accroître la compréhension des méthodes émergentes d’exploitation des solutions ascendantes, des principaux utilisateurs et des innovations locales liées au développement durable

Convoquer un large éventail de nouveaux partenaires avec le PNUD, y compris des artistes, des organisateurs communautaires et des mouvements émergents pour explorer les domaines de collaboration sur le développement durable

Gérer de manière proactive les risques en utilisant des outils et des méthodes ethnographiques, y compris ceux liés à l’éthique et à la vie privée

Convoquer les processus de prise de solution, d’évaluation et de conception de prototypes pour la diffusion

Concevoir et mettre en œuvre des méthodes pour détecter et s’appuyer sur les connaissances autochtones et les solutions locales, consolider, filtrer et décrire les

Critères de conception pour consolider les solutions locales entrantes

Mener des recherches sur le terrain pour déterminer les meilleures méthodes pour rendre les solutions transférables, concevoir des méthodes pour tester et étendre les idées pour leur applicabilité et leur diffusion dans le cadre d’une approche de portefeuille.

Tester les solutions et les idées potentielles dans un contexte réel pour comprendre les canaux de diffusion potentiels (y compris l’identification des lieux d’adoption des secteurs privé et public)

Analyser les problèmes au niveau du système que les solutions locales résolvent (et ceux qu’elles ne résolvent pas, créant ainsi des informations sur les lacunes)

Concevoir les « choses et outils » nécessaires pour réussir à faire évoluer les connaissances autochtones, diriger les solutions des utilisateurs, en transformant ses connaissances en changement systémique.

Donner des conseils sur le portefeuille d’expériences du laboratoire de l’accélérateur pour s’assurer que les expériences sont conçues en fonction des connaissances, des comportements et des méthodes pair à pair de gestion et de diffusion des connaissances sur les questions de développement durable.

Concevoir des méthodes pour intégrer l’intelligence collective dans les programmes du PNUD et collaborer avec les responsables de programmes et de projets pour traduire les idées en pratiques concrètes

Travailler à haute voix

Diriger les efforts de communication et utiliser de manière proactive les blogs et les médias sociaux pour partager les résultats des recherches sur le terrain

Veiller à ce que les efforts de communication du PNUD respectent les considérations de confidentialité et d’éthique

Assurer la liaison avec le réseau élargi d’Accelerator Lab et l’équipe d’assistance pour partager les enseignements et les idées tirés de l’expérience spécifique à chaque pays

Conjointement avec le CO, soutenir les partenaires du laboratoire pour développer un pipeline émergent de nouvelles initiatives, soutenir d’autres activités liées à la conception et au fonctionnement du laboratoire

Utilisez de manière proactive les articles de blog et les médias sociaux pour partager des idées, attirer des partenaires et aider à positionner Accelerator Lab à la pointe de l’exploration de nouvelles tendances.

Plaidoyer, apprentissage organisationnel et interface avec le cœur de métier du PNUD

Aider à intégrer la cartographie des solutions et la méthodologie des utilisateurs principaux dans le portefeuille du CO, concevoir et fournir des formations qui incluent diverses méthodologies et étapes pour identifier et travailler avec les utilisateurs principaux

Fournir une consultation technique et une formation aux partenaires nationaux et au CO à travers différentes phases, y compris la cartographie des actifs, l’élaboration d’une logique de portefeuille stratégique, la conception d’expériences, les tests de prototypes et l’évaluation ;

Développer des outils de communication et d’autres outils pour transformer la recherche sur le terrain en renseignements exploitables

Collaborez avec vos collègues et experts de l’Accelerator Lab pour codifier et faire progresser la cartographie des pratiques et des solutions de l’Accelerator Lab en particulier.

Diriger d’autres activités liées à la conception et aux opérations du laboratoire de l’accélérateur

Concevoir et proposer des méthodes engageantes et significatives de réflexion sur les enseignements tirés de la recherche sur le terrain et de l’innovation de base.

Responsabilités de supervision/de gestion : N/A

Compétences

Cœur

Atteindre les résultats : – NIVEAU 2 : étendre les solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans l’exécution du travail

Penser de manière innovante : – NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée

Apprenez en continu : – NIVEAU 2 : sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage

S’adapter avec agilité : – NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement

Agir avec détermination NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression

Engager et s’associer : – NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats

Activer la diversité et l’inclusion : – NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, tenir compte de la prise de décision

Ressources humaines

Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques

Direction commerciale et stratégie Pensée systémique – Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système

Développement des affaires – Génération de connaissances – Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé

Numérique et innovation – Raconter des histoires – Capacité à comprendre les perceptions, les motivations, les sentiments et les modèles mentaux des gens et à élaborer des récits pour construire un argument émotionnel en faveur du changement en conséquence.

Capacité à présenter des données, des idées ou des informations de manière convaincante pour mobiliser des ressources, des talents ou des actions.

Capacité à choisir des médias et des canaux adaptés à l’objectif pour atteindre des publics cibles spécifiques.

Cartographie des solutions numériques et d’innovation – Capacité à s’engager et à établir des relations avec les communautés vulnérables et à obtenir leur consentement, à faciliter les processus participatifs et à naviguer dans des relations de pouvoir et des dynamiques culturelles complexes.

Avoir la sensibilité et la capacité d’identifier les solutions de base, les capacités, les atouts, les stratégies d’adaptation que les communautés ont développées ou utilisées pour relever les défis de développement (émergents).

Être capable de comprendre ces solutions du point de vue des gens et de se renseigner sur les conditions qui permettent ou empêchent les communautés de développer de telles solutions de base ou mécanismes d’adaptation.

Comprendre comment les solutions et les besoins sont associés, et comment les solutions locales peuvent être utilisées comme point d’entrée pour identifier les défis de développement non résolus ou non satisfaits et comment utiliser ces informations pour éclairer la conception des politiques.

Capacité à rétroconcevoir des solutions, à comprendre quels aspects (artéfacts, principes, conditions, configuration) peuvent être mis à l’échelle et comment, à pouvoir évaluer leur potentiel à être transférés à d’autres domaines, régions ou contextes et à établir un dossier pour cela.

Capacité d’apprécier et d’intégrer diverses sources de connaissances (universitaires, expérientielles, d’observation, traditionnelles, indigènes) dans les processus de résolution de problèmes.

Mettre en place des structures et des processus pour collecter des idées, des solutions et faciliter l’adéquation entre l’offre et la demande de solutions.”

Conception de l’intelligence collective numérique et innovation Capacité à concevoir, diriger ou gérer des processus qui aident un collectif à devenir plus intelligent en réunissant divers groupes de personnes, de données et de technologies.

Capacité à définir et à articuler pourquoi et comment l’intelligence collective peut ajouter de la valeur à la programmation du développement (comprendre les problèmes ; trouver des solutions ; prendre des décisions et mobiliser l’action ; suivre les progrès en temps réel, apprendre et s’adapter)

Être capable d’intégrer différents types de données (données en temps réel, «vérité terrain» et nouvelles) pour débloquer de nouvelles perspectives. Comprendre les lignes directrices et les principes relatifs à la confidentialité, à l’éthique et à la protection des données.

Accroître la diversité des contributions – et regarder au-delà des “suspects habituels”, capacité à naviguer et à gérer une variété d’acteurs, apprécier la diversité des perspectives, des opinions et de l’expertise.

Capacité à animer des plateformes ou des sessions où les gens peuvent contribuer en fournissant leurs points de vue et leurs idées de manière indépendante et libre.

Être centré sur les personnes : assurez-vous que les personnes comprennent et peuvent déterminer comment leurs données sont utilisées. Faites remonter les entrées et les idées pour responsabiliser les gens, n’extrayez pas de données.

Ethnographie numérique et innovation Capacité à établir des relations et de l’empathie avec les personnes et les communautés vulnérables pour en savoir plus sur leur vie quotidienne, leurs expériences et leur contexte. Être capable d’identifier et de comprendre les modèles de relations, et leur signification, entre différentes entités (c’est-à-dire des personnes, des objets, des animaux, etc.)

Être capable de s’immerger profondément dans le contexte d’une communauté et de le regarder d’un “” point de vue d’initiés “” pour comprendre comment les réalités sont socialement construites et comprendre et apprécier ces réalités ; explorer les perceptions, les motivations, les préférences, les besoins, les rituels pour comprendre “”pourquoi les gens font les choses comme ils le font””.

Être inclusif lors de l’utilisation d’outils numériques engageant avec les communautés ; avoir une compréhension approfondie des directives éthiques lors de l’engagement avec les communautés vulnérables.

Capacité à traduire les observations en informations convaincantes pour l’autonomisation de la communauté ou à éclairer la prise de décision, la résolution de problèmes et la conception de politiques.

Compétences et expérience requises

Éducation:

Maîtrise en anthropologie, sociologie, psychologie comportementale, design, architecture, communication ou domaine connexe et minimum de 2 ans d’expérience professionnelle en programmation ou politique de développement ; innovation sociale; établissement de partenariats; engagement (secteur public et privé) et/ou mobilisation des ressources

Baccalauréat en anthropologie, sociologie, psychologie comportementale, design, architecture, communication ou domaine connexe et minimum de 4 ans d’expérience professionnelle en programmation ou politique de développement ; innovation sociale; établissement de partenariats; engagement (secteur public et privé) et/ou mobilisation des ressources

Vivre :

Expérience, connaissances et compétences

Capacité démontrée à entreprendre des recherches sur le terrain dans des communautés éloignées et à documenter des preuves ethnographiques et à honorer l’expertise dans des lieux inhabituels

Démontrer sa capacité à travailler selon des méthodes participatives, suivre l’exemple des personnes en tant qu’experts dans leur propre développement durable

Maîtrise de l’anglais écrit et parlé

Une expérience dans les domaines suivants est souhaitable mais pas nécessaire :

Expérience professionnelle dans la programmation du développement ou la politique et l’innovation sociale.

Connaissances et expérience professionnelles éprouvées dans des approches telles que l’ethnographie, la pensée systémique, les connaissances comportementales, la co-création, la recherche qualitative et quantitative sur les utilisateurs, la déviance positive, la cartographie des actifs communautaires, la conception de services ou la conception centrée sur l’humain

Capacité démontrée à travailler avec des partenaires pour aider à faire émerger des besoins non exprimés

Capacité avérée à s’engager auprès des communautés éloignées et/ou vulnérables par le biais de la recherche-action et d’autres moyens d’engagement

Veuillez noter que le maintien de l’engagement au-delà des 12 premiers mois dépend de la réussite d’une période probatoire.

Clause de non-responsabilité

Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (titulaires de la «carte verte»)

En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD avise les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent américain et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi.

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance sur la demande de citoyenneté américaine et, par conséquent, les candidats sont invités à demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.

Informations sur les candidats concernant les listes du PNUD

Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également retenir les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Avertissement d’arnaque

L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’appliquer un soin particulier lors de la soumission d’informations personnelles sur le Web.POSTULANT