Cote d'Ivoire

PNUD recrute 01 Consultant(e) national(e) en charge de l’évaluation de la mise en œuvre du Plan National de Développement

PNUD recrute 01 Consultant(e) national(e) en charge de l’évaluation de la mise en œuvre du Plan National de Développement (PND 2016 – 2020) en lien avec l’Adaptation aux Changements Climatiques (ACC)

PNUD

Abidjan,Côte d’Ivoire
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Recrutement d’un(e) Consultant(e) national(e) en charge de l’évaluation de la mise en œuvre du Plan National de Développement (PND 2016 – 2020) en lien avec l’Adaptation aux Changements Climatiques (ACC)
Lieu : Abidjan, COTE D’IVOIRE
Date limite de candidature : 06-Nov-19 (Minuit New York, États-Unis)
Type de contrat : Individual Contract
Niveau du poste : National Consultant
Langues requises : Français
Durée du contrat initial: 30 jours ouvrables y compris la période de rédaction du rapport
Durée prévue de la mission : 30 jours ouvrables
Historique
Après une décennie de crise militaro-politique (2002-2011) qui a ébranlé la cohésion sociale, la Côte d’Ivoire a renoué avec sa dynamique de croissance et amélioré la plupart de ses indicateurs de gouvernance politique, sécuritaire, administrative et économique. En effet, le taux moyen de croissance du PIB oscille entre 8,4%-8,6% sur la période 2012-2018. L’agriculture, notamment les cultures d’exportation continue d’occuper une place prépondérance dans la construction des recettes et l’employabilité des 2/3 de la population active. Le pays s’est engagé au suivi de l’Agenda 2030 du développement durable (ODD) et en particulier l’objectif n°13 portant sur les changements climatiques.
En effet, les changements climatiques ont des effets néfastes sur la plupart des secteurs de l’économie, en particulier l’agriculture, les ressources en eaux, l’utilisation des terres, les ressources côtières, les forêts et la santé. En outre, le pays fait face de manière récurrente à des inondations, de tempêtes, de glissements de terrain, de sécheresses et de l’érosion côtière imputables à une augmentation des températures et la perturbation des régimes des précipitations.
Le Gouvernement ayant pris la pleine mesure des enjeux liés à la croissance économique inclusive et résiliente, dans un contexte marqué par les effets néfastes du changement climatique a, à l’instar de nombre de pays en développement, souscrit sans équivoque à l’accord mondial sur le climat de Paris de 2015.
Ainsi, dans un contexte de mise en œuvre de ses Contributions Déterminées Nationales (CDN) soutenu par l’élaboration du Plan National d’Adaptation au changement climatique (PNA) de la Côte d’Ivoire, le Ministère de l’Environnement et du Développement Durable (MINEDD), à travers le Programme National Changements Climatiques (PNCC) et en étroite collaboration avec le PNUD bénéficie d’un appui du Fonds Vert pour le Climat (FVC). Cet appui servira à la mise en œuvre du projet de « Renforcement de l’intégration de l’adaptation au changement climatique dans la planification du développement en Côte d’Ivoire ». Le projet vise à : (i) renforcer le cadre institutionnel pour l’ACC et les capacités nationales à développer une base de connaissances ; (ii) présenter les priorités d’adaptation pour les cinq secteurs les plus vulnérables dans le document cadre du PNA, en améliorant l’intégration dans la planification nationale et sectorielle du développement et ; (iii) renforcer les mécanismes de financement durable pour l’ACC, y compris via l’engagement du secteur privé, l’innovation, et l’identification de projets pilotes.
Dans une première phase, cinq (05) secteurs clés à forte vulnérabilité (agriculture, ressources en eaux, utilisation des terres, ressources côtières, santé) sont couverts par le processus PNA avec la prise en compte du Genre, de façon transversale.
Pour donner une nouvelle impulsion à son élan de développement, le gouvernement ivoirien a décidé, depuis 2011, de renouer avec la tradition de planification du pays et la mettre au cœur de l’action publique. Cette volonté s’est matérialisée par l’élaboration de deux (02) Plans Nationaux de Développement (PND) pour les périodes 2012-2015 et 2016-2020. Dans la perspective de consolider cette tradition de planification, le Ministère du Plan et du Développement, a lancé la revue globale de son Plan National de Développement 2016 – 2020, le 29 juillet 2019, pour la préparation du futur PND 2021-2025.
Ainsi, afin de permettre au futur plan quinquennal (PND 2021-2025) de mieux prendre en compte, les questions de l’adaptation aux changements climatiques, le projet de « Renforcement de l’intégration de l’adaptation aux changements climatiques dans la planification du développement en Côte d’Ivoire » procède au recrutement d’un(e) consultant(e) national(e) pour l’évaluation de la mise en œuvre du Plan National de Développement (PND 2016 – 2020) en lien avec l’Adaptation aux Changements Climatiques (ACC).
Devoirs et responsabilités
Champs des travaux
Sous la responsabilité du Représentant Résident du PNUD et la supervision du Programme National de lutte contre les Changements Climatiques (PNCC/MINEDD) et en étroite collaboration avec le Ministère du Plan et du Développement à travers sa Direction Générale du Plan (DGP), le/la consultant(e) national(e) devra faire :
-Une revue de cadre de dialogue entre la chaine des acteurs des cinq (05) secteurs (agriculture, ressources en eaux, utilisation des terres, ressources côtières, santé) au niveau institutionnel, organisationnel et budgétaire pour le financement ;
-Un examen et un rapport sur le diagnostic des documents de planification nationale et sectorielle ((5) cinq secteurs (agriculture, ressources en eaux, utilisation des terres, ressources côtières, santé) couverts par le processus PNA avec la prise en compte du Genre, de façon transversale, et des cibles et indicateurs des objectifs de l’Agenda 2030 ;
-Un diagnostic du niveau d’intégration des questions clés que sont : l’adaptation aux changements climatiques et l’égalité des genres ;
-Une analyse de la cohérence de l’adaptation avec les différentes politiques et/ou stratégies des cinq (05) secteurs à forte vulnérabilité aux changements climatiques ;
-Des consultations des parties prenantes afin de (i) confirmer les acquis des secteurs à travers les dynamiques récentes ; (ii) identifier les goulots d’étranglement et; (iii) ressortir les défis dans chaque secteur concerné pour combler les lacunes dans les informations ;
-Une analyse de la cohérence de l’adaptation avec les différentes politiques et/ou stratégies des cinq (05) secteurs à forte vulnérabilité aux changements climatiques ;
-La formulation de recommandations (défis dans chaque secteur) afin d’une prise en compte adéquate de l’ACC dans le PND 2021 – 2025 ;
-L’animation d’un atelier de validation de l’étude ;
-L’élaboration d’un document de plaidoyer à l’attention des décideurs.
Le récapitulatif ci-dessous indique les résultats attendus nécessaires au paiement des honoraires du/de la consultant(e) :
-L’examen des documents stratégiques est réalisé ;
-Le rapport sur le diagnostic est produit ;
-Les consultations des parties prenantes clés sont effectives ;
-Un rapport de l’atelier de validation de l’étude est produit ;
-Un document de plaidoyer à l’attention des décideurs est produit.
Méthodologie
En étroite collaboration avec le/la consultant(e) international(e), le/la consultant(e) inational(e) aura en charge de :
-Établir un chronogramme de travail validé par le Programme National Changements Climatiques et soumis au PNUD ;
-Examiner une liste de documents mis à sa disposition par le/la consultant(e) international(e) pour la revue documentaire. Cette liste sera complétée, s’il y a lieu, par le Programme National Changements Climatiques, l’expert en suivi évaluation du projet et le Directeur du projet ;
-Réaliser une consultation des parties prenantes clés ;
-Faire un diagnostic clair et précis de la pertinence des documents de planification existants ;
-Co-animer un atelier pour la validation de l’étude de l’évaluation de la mise en œuvre du Plan National de Développement (PND 2016 – 2020) en lien avec l’Adaptation aux Changements Climatiques (ACC) ;
-Produire un document d’orientation stratégique et de plaidoyer à l’attention des décideurs ;
-Tenir compte des impératifs d’alignement avec les PND 2021 – 2025 qui peuvent nécessiter d’adapter et de prendre en compte les orientations et rapports intermédiaires produits sur le PND 2016-2020.
Compétences
Compétences :
Les compétences de bas
-Démontrer / préserver l’éthique et l’intégrité ;
-Développement personnel, prise d’initiatives et faciliter le travail d’équipe ;
-Faciliter et encourager une communication ouverte au sein de l’équipe ;
-Avoir une bonne capacité d’écrire et de communiquer avec précision et professionnalisme;
-Avoir la capacité d’analyser des données et des informations de diverses sources pour des recommandations pertinentes;
Compétences fonctionnelles.
-Capacité d’organiser et d’accomplir une multitude de tâches en établissant des priorités.
-Excellentes compétences organisationnelles et aptitude à établir des priorités et à respecter les délais ;
-Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement de travail multiculturel.
-Avoir une bonne connaissance des NDC de la Côte d’Ivoire ;
-Avoir une connaissance actualisée sur les questions liées aux négociations sur le climat et à l’Accord de Paris, ainsi qu’aux mécanismes connexes à la CCNUCC
Qualifications et expériences requises
Education
-Avoir un diplôme minimum d’ingénieur ou de master en sciences de l’environnement, planification du développement, en science sociale, en suivi-évaluation ou tout autre domaine connexe ;
Expérience
-Avoir une expérience professionnelle d’au moins 15 ans dans le domaine de la planification, de la définition d’indicateurs et d’adaptation aux changements climatiques ;
-Avoir une bonne connaissance des arrangements institutionnels régissant l’adaptation aux changements climatiques ;
-Avoir une bonne connaissance des éléments clés de la planification nationale (Visions prospectives, Plan Nationaux de Développement, Plan stratégique sectoriel, etc.) ;
-Avoir une bonne expérience en consultation des parties prenantes.
Aptitude linguistique
-Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
-Une bonne connaissance de l’anglais serait un avantage.
Informations complementaires
Les documents ci-dessous doivent être contenus dans l’offre technique du soumissionnaire :
1.Le Curriculum Vitae (CV) ou P11, indiquant toutes les expériences antérieures et les contacts (email et numéro de téléphone) de 3 références ;
2.Une brève description de la méthodologie de travail et l’approche pour exécuter le travail selon les TDR ;
3.La proposition financière indiquant le montant forfaitaire proposé par le soumissionnaire pour la conduite de la mission.
-L’offre financière du consultant doit être forfaitaire. Le forfait doit inclure les honoraires, les frais de mission le cas échéant. Le consultant pourrait effectuer des missions de terrain si cela s’avère nécessaire après consultation avec le Ministère du Plan. Dans ces conditions, les frais de missions à l’intérieur du Pays seront remboursables sur présentation de factures à concurrence d’un seuil acceptable et consensuel.
Les termes de références sont accessibles sur le site du PNUD : http://www.ci.undp.org (Opérations/Acquisitions)
Les candidatures féminines sont encouragées.
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

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