Madagascar

PNUD recrute 01 Conseiller en Paix et Développement

PNUD recrute 01 Conseiller en Paix et Développement

 

 

  • Expérience: 7 ans
  • Expire le: 23-12-2018
  • Niveau d’études: Bac + 4

PNUD

Antananarivo,Madagascar
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Job Description
Agency: UNDP
Title: Conseiller en Paix et Développement
Job ID: 19749
Practice Area – Job Family: Peace Building – SOUTIEN STRATÉGIQUE ET ANALYTIQUE
Vacancy End Date: (Midnight New York, USA) 23/12/2018
Duty Station: Antananarivo, Madagascar
Education & Work Experience: I-Master’s Level Degree – 7 year(s) experience
Languages Required: English, French
                      Desired:
Grade: P4
Vacancy Type: FTA International
Posting Type: Common System
Bureau: Africa
Contract Duration: 1 Year with possibility for extension
Background
Madagascar a souffert de crises cycliques et récurrentes en 1972, 1991, 1996, 2002 et 2009. Ces crises cycliques ont eu un impact négatif sur l’économie, ont affaibli le tissu socio-culturel et ont contribué à approfondir la pauvreté. C’est en bonne mesure à cause de ces crises que Madagascar n’a atteint aucun OMD. Bien que les causes profondes soient à rechercher dans les déséquilibres économiques et de pouvoir entre régions et segments de la population, ces crises ont souvent été déclenchées par les élections.
La dernière de ces crises cycliques, déclenchée par le changement de pouvoir inconstitutionnel de 2009, a engendré la suspension du pays des instances internationales, aggravé l’extrême pauvreté et contribué à une importante dégradation de l’accès de la population aux services sociaux de base. Cette période de turbulence politique a conduit la Communauté de Développement des Etats de l’Afrique Australe (SADC), avec l’appui de l’Organisation des Nations Unies, à mener une médiation afin d’aider les protagonistes malgaches à trouver une issue pacifique à la crise. Cette médiation internationale a abouti à la signature de la feuille de route pour mettre fin à la crise à Madagascar en Septembre 2011 et a ouvert la voie à la tenue des différents scrutins, notamment l’élection présidentielle et législative en octobre-décembre 2013 ainsi que les élections communales en juillet 2015.
Malgré le retour à l’ordre constitutionnel grâce aux élections de 2013 qui a abouti à la mise en place progressive de nouvelles institutions, la situation politique à Madagascar reste encore fragile. La confiance mutuelle entre acteurs politiques n’a pas encore été rétablie. En revanche, la réforme du secteur de la sécurité n’a pas fait de progrès significatifs, tandis que le crime organisé est en hausse dans le Sud (Dahalo) ainsi que dans les centres urbains résultant où l’impunité prévaut.
Dans ce contexte politique et d’état de droit fragile, les élections présidentielles et parlementaires de 2018 représentent une étape cruciale et un enjeu majeur pour l’avenir du pays. Des élections contestées risquent de remettre en cause les avancées obtenues depuis 2013 et pourraient faire plonger le pays dans une nouvelle crise politique et institutionnelle, avec des conséquences néfastes pour la situation socio-économique, tel que les précédentes crises l’ont montré.
Des défis particuliers qui empêchent encore la consolidation de la stabilité et la démocratie demeurent aussi la réconciliation nationale, la réforme du Secteur de Sécurité, la lutte contre la corruption, l’accès à la justice, ainsi que la promotion de dialogue constructif parmi et entre différents acteurs. Les dividendes de la démocratie et de l’état de droit nécessitent que les institutions étatiques orientent leurs préoccupations vers les citoyens en termes de processus inclusifs, participatifs et transparents des réformes institutionnelles et légales.
C’est dans ce contexte que le Bureau du Coordonnateur Résident envisage de renforcer ses capacités par le recrutement d’un(e) Conseiller en Paix et Développement pour assister la Coordonnatrice Résidente sur les questions relatives à la gestion et à la prévention des conflits, à la consolidation de la paix, au renforcement de la cohésion sociale à travers en particulier des initiatives de dialogue parmi et entre différents acteurs.
Duties and Responsibilities
Résumé des fonctions clés:
-Fournir un soutien stratégique et analytique au Coordonnateur Résident/ dans ses relations avec des responsables gouvernementaux de haut niveau, les universités, la société civile y compris les réseaux de femmes, et avec le leadership politique et civique du pays;
-Mettre en place et renforcer les partenariats stratégiques avec les principaux acteurs nationaux, régionaux et internationaux et les partenaires au développement, en particulier ceux liés au renforcement de dialogue politique;
-Renforcer les capacités du RCO, de l’UNCT et du Conseiller Spécial pour Madagascar à renforcer la sensibilité aux conflits traditionnels dans la programmation régulière;
-Préparer des notes d’analyse régulière sur la situation politique, socio-économique et sécuritaire du pays à soumettre au CR;
-Soutenir l’organisation des activités de renforcement de capacité des acteurs clés pour tenir des dialogues constructifs et apaisés autour des thèmes pertinents.
-Sous la supervision de la Coordonnatrice Résidente, et en étroite collaboration avec l’équipe du Programme du PNUD sur la gouvernance, le Conseiller en Paix et Développement devra entreprendre les activités suivantes :
Fournir un soutien stratégique et analytique au CR dans ses relations avec des responsables gouvernementaux de haut niveau, les universités, la société civile y compris les réseaux de femmes et des jeunes, et avec le leadership politique et civique plus large:
-Développer et maintenir des contacts avec tous les acteurs clés, gouvernementaux et non-gouvernementaux, en vue d’identifier et de soutenir des activités susceptibles de contribuer à la consolidation de la paix, notamment à travers des activités de dialogue;
-Fournir un soutien stratégique et contribuer aux stratégies de renforcement des organisations de la société civile et des partis politiques dans le domaine de dialogue politique afin de promouvoir la prévention et la résolution des conflits, de la médiation et de la consolidation de la paix;
-Fournir une analyse continue à la CR et au UNCT sur les développements politiques et la dynamique des conflits;
-Préparer tout papier technique requis par la Coordonnatrice Résidente du SNU.
Préparer des notes d’analyse régulière (bimensuelles) sur la situation politique, socio-économique et sécuritaire du pays à soumettre au CR, UNCT, PNUD, au Bureau d’Appui à la Consolidation de la Paix, au Département des affaires politiques, ainsi qu’au Conseiller Spécial pour Madagascar et autres acteurs au besoin, afin de faciliter l’élaboration de programmes aux niveaux national et infranational, et à intégrer la sensibilité aux conflits dans les programmes de développement actuels.
-Suivre de façon régulière les développements politiques (électoraux), sécuritaires et socio-économiques dans le pays, susceptibles d’avoir un impact potentiel sur le processus de consolidation de la paix et stabilité dans le pays.
Identifier des points d’entrée concernant la promotion de dialogue afin de prévenir, contenir et gérer de façon pacifique des situations potentielles de crises/conflit, tout en promouvant le rôle des femmes dans les initiatives de résolution des conflits et consolidation de la paix (SCR 1325, 1820, etc.) ainsi que des jeunes (SCR 2250).
-En collaboration avec le RC et le Conseiller Spécial pour Madagascar, déterminer les orientations stratégiques de l’UNCT pour intégrer la sensibilité aux conflits dans la programmation régulière en contact étroit avec le siège de l’ONU, et notamment les coordonnateurs compétents des points focaux étroit avec les points focaux au Siège des Nations Unies, et particulièrement avec le bureau régional du PNUD, de DPA et le Conseiller Spécial et le PBSO.
-En étroite collaboration et coordination avec le Coordonnateur du Fonds des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix à Madagascar, et avec les parties prenantes pertinentes, entreprendre l’analyse des conflits et la mettre à jour selon les besoins.
Identifier les domaines d’engagement programmatique avec les parties prenantes nationales dans la préparation de la réponse des Nations Unies aux demandes du gouvernement liées à la cohésion sociale, au dialogue, à la réforme démocratique, la prévention des conflits, consolidation de la paix, y compris sur les questions relatives aux dimensions de genre de la paix et SCR 1325, ou autre domaine pertinent :
-Anticiper les dynamiques émergentes susceptibles d’être des sources de conflits et proposer des réponses appropriées au Coordonnateur Résident;
-En appui du mandat du Conseiller Spécial pour Madagascar, et en collaboration avec le CR, fournir des conseils de fond et techniques pour concevoir et mettre en œuvre les mesures de renforcement de la confiance choisies, en s’appuyant sur l’avantage comparatif de l’UNCT, et son engagement programmatique dans le pays ;
-Soutenir les activités connexes de promotion de la paix tels que: les processus de dialogue, l’appui à la facilitation des processus nationaux multipartites, le renforcement des compétences pour la négociation, la médiation et les processus de réconciliation; soutien aux capacités des réseaux de médiateurs et facilitateurs aux niveaux national et local; renforcer les initiatives et les groupes de femmes dans les processus de paix; entreprendre/soutenir les mesures de renforcement de la confiance; formation et de renforcement des capacités des ateliers pour les parties prenantes nationales à tous les niveaux; et d’autres processus intergroupe, selon les besoins;
-Renforcer les capacités du RCO, de l’UNCT et du Conseiller Spécial pour Madagascar à intégrer la sensibilité aux conflits traditionnels dans la programmation régulière.
Mettre en place et renforcer les partenariats stratégiques avec les principaux acteurs nationaux, régionaux et internationaux et les partenaires au développement:
-Établir et maintenir des réseaux et des partenariats stratégiques pour la construction de la paix des stratégies et des initiatives connexes en étroite collaboration avec le conseiller électoral et la coordinatrice du Fonds PBF à Madagascar;
-Assurer la liaison étroite avec les acteurs nationaux, régionaux et locaux du gouvernement et de la société civile et les principaux acteurs internationaux pour identifier les points d’entrée, de favoriser le dialogue et renforcer les alliances et les partenariats stratégiques sur les initiatives de prévention des conflits, la réconciliation et de renforcement de la confiance ;
-Maintenir un contact étroit avec les points focaux au Siège des Nations Unies, et particulièrement avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) et le Département des Affaires politiques des Nations Unies.
Les résultats ont un impact à plusieurs niveaux :
-L’analyse politique et des conflits du bureau du CR et du système de l’ONU sera renforcée;
-Un partenariat élargi avec les homologues nationaux au sein du gouvernement, de la société civile, des universitaires et des groupes de réflexion / institutions de recherche sera établit ;
-Des expériences internationales pertinentes en matière de cohésion sociale seront partagées aux parties prenantes nationales ;
-Les capacités pour le dialogue, la cohésion sociale, la médiation, la réconciliation, la prévention des conflits, la consolidation de la confiance seront renforcées.
-Les capacités du RCO, de l’UNCT et du Conseiller Spécial pour Madagascar pour  intégrer la sensibilité aux conflits traditionnels dans la programmation régulière sera renforcée.
Competencies
Compétences intégrées :
-Faire preuve d’intégrité en modélisant les valeurs des Nations Unies et des normes éthiques;
-Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques des Nations Unies, du PNUD et du Département des Affaires Politiques (DAP);
-Respecter les valeurs culturelles, la spécificité genre, la religion, la race, la nationalité, et la sensibilité à l’âge et la capacité d’adaptation;
-Bonne connaissance des Nations Unies, du PNUD et DAP (règles, règlements, politiques, procédures et pratiques);
-Bonne compréhension du système des Nations Unies.
Compétences fonctionnelles
-Possède des connaissances spécialisées dans le domaine de la prévention et gestion des conflits, la cohésion sociale, le dialogue et la réforme de la gouvernance ou des domaines connexes, ainsi que la connaissance pratique approfondie des questions de développement interdisciplinaires ;
-Possède une excellente capacité d’analyse politique, avoir un sens politique et une vaste expérience de la prestation de conseils stratégiques;
-Compétences et une expérience démontrée dans la facilitation, la formation de consensus, les processus multi-parties prenantes, la négociation et;
-Solides compétences analytiques. Expérience et connaissances spécialisées dans le renforcement des capacités nationales dans la cohésion sociale, le dialogue, et renforcer la sensibilité aux conflits et la construction de la réconciliation nationale;
-Excellente communication et compétences interpersonnelles et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail avec les parties internes et externes dans un environnement multiculturel;
-Aptitude avérée à intégrer les pratiques internationales pertinentes de travail.
Capacités de Gestion et Leadership:
-Prendre des initiatives et avoir une maturité du jugement;
-Etre capable de gérer son temps et avoir un sens de l’organisation avec la capacité de gérer plusieurs tâches;
-Capacité à établir de solides relations avec les clients et les acteurs externes;
-Met l’accent sur l’impact et le résultat pour le client ;
-Avoir une attitude positive, constructive;
-Capacité à travailler sous pression, à gérer le stress et de l’adapter à des situations en évolution rapide;
-Etre doté d’un sens de la diplomatie dans les relations interpersonnelles.
Compétences comportementales:
-Avoir un esprit d’équipe, la prise d’auto-motivation et d’initiative, dédié, créatif, ingénieux, flexible jugement et énergique;
-Etablir de solides relations avec les partenaires, en mettant l’accent sur l’impact et les résultats;
-Démontre la créativité, l’ouverture au changement et capacité à gérer la complexité;
-Travaille activement à la poursuite de l’apprentissage et de développement personnel.
Required Skills and Experience
Education:
-Diplôme Universitaire de niveau Master en Sciences Sociales, avec orientation sur l’économie, les relations internationales, les sciences politiques, les études de développement, ou tout autre domaine connexe.
Expérience:
-Disposer d’au moins 7 ans d’expérience, y compris 3 ans au niveau international à des fonctions de conseiller ou gestionnaire dans les domaines pertinents, y compris dans des situations de crise, post-conflit, ou fragilité politique, à des fonctions de conseiller ou gestionnaire dans les domaines pertinents, et disposer d’une expérience de rendre des comptes à un niveau élevé ;
-Une excellente capacité d’analyse de questions politiques ou/et de conflits et renforcer la sensibilité aux conflits ; une expérience dans les négociations bilatérales et multilatérales, en particulier lors des phases électorales en Afrique;
-Une connaissance des questions relatives à la réconciliation nationale, à la prévention et la résolution des conflits, des systèmes traditionnels africains, de la négociation, de la formation et de la facilitation;
-Une expérience antérieure (d’une durée de six mois ou plus) en tant que PDA, ou bien expérience dans la facilitation/participation aux processus de paix ou à des initiatives de dialogues;
-Une compréhension du système des Nations Unies, de ses expertises, de ses pratiques, et de ses procédures;
-Une connaissance du contexte politique de Madagascar sera un avantage;
-Disposer d’aptitudes en communication, et être capable de porter devant des personnalités, des questions et des positions difficiles;
-Disposer d’une maturité de jugement politique, en tenant compte des cultures locales.
Langues requises :
-Pratique courante du français et anglais (écrit et oral).
Disclaimer
Cet avis de vacance servira à alimenter une liste de candidats qualifiés parmi lesquels pourraient être choisis les « futurs spécialistes en paix et développement”, en particulier dans les pays exigeant des compétences en français, i.e. pour un poste de PDA au niveau P4. Ces candidats devront être approuvés par le « Comité d’examen de conformité » du PNUD après avoir subi avec succès un processus de recrutement compétitif comprenant une évaluation technique approfondie et un entretien basé sur les compétences. Ces personnes devront remplir une soumission spécifique et, si elles réussissent, seront considérées comme «inscrites dans le roster» pour une durée allant jusqu’à trois ans.
Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders)
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
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Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
Scam warning
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