PNUD recrute 01 Chargé de coordination du développement
Job Description
Agency : Resident Coordinator Office
Title : Chargé de coordination du développement – Partenariats et financement du développement
Job ID : 20880
Practice Area – Job Family : UN Coordination – CHARGÉ DE COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT – PARTENARIATS ET FINANCEMENT DU DÉVELOPPEMENT
Vacancy End Date: 27/02/2019 (Midnight New York, USA)
Duty Station : Cotonou, Benin
Education & Work Experience : G-Bachelor’s Level Degree – 7 year(s) experience, I-Master’s Level Degree – 5 year(s) experience
Languages Required: French
Desired:
Grade : NOC
Vacancy Type : FTA Local
Posting Type : External
Bureau : Africa
Contract Duration : 1 Year with possibility for extension
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Background
Contexte
Avec le programme de développement durable à l’horizon 2030 au centre de ses préoccupations et en réponse à la résolution 71/243 de l’Assemblée générale sur l’examen quadriennal complet des activités opérationnelles de développement du système des Nations Unies, le Secrétaire Général de l’ONU a élaboré en décembre 2017 un rapport intitulé «Repositionnement du système des Nations Unies pour le développement afin de mettre en œuvre le Programme 2030: notre promesse de dignité, de prospérité et de paix sur une planète en bonne santé ». Ce rapport présente une proposition détaillée sur les améliorations à apporter au système de coordonnateurs résidents afin d’assurer un soutien plus cohérent, responsable et efficace à la stratégie 2030. Bien qu’ayant joué un rôle déterminant dans la recherche de la cohérence sur le terrain au cours des quatre dernières décennies, ce système n’est pas suffisamment robuste pour répondre aux besoins du Programme 2030. C’est pourquoi le rapport souligne la nécessité d’avoir un système de coordonnateur résident revigoré pour mieux repositionner le système de développement des Nations Unies afin de répondre aux impératifs de développement durable.
Dans ce cadre, l’Assemblée Générale des Nations Unies a adopté, le 31 mai 2018, la résolution 72/279 sur le repositionnement du système des Nations Unies pour le développement dans le monde. Au nombre des dispositions de cette résolution historique approuvée par tous les États membres, l’Assemblée Générale a décidé de dissocier les fonctions de Coordonnateur Résident du système des Nations Unies de celles de Représentant Résident du PNUD, à compter du 1er janvier 2019.
Ainsi, le Coordonnateur Résident, en tant que représentant du Secrétaire Général et le plus haut représentant du système de développement des Nations Unies dans le pays, assumera la responsabilité générale de la coordination des activités opérationnelles de développement et jouera, dans ce cadre, le rôle de chef de l’Equipe de pays des Nations Unies. Il sera doté d’une équipe pluridisciplinaire pour mettre en œuvre son mandat de coordination spécial, indépendant, impartial, autonome et axé sur le développement durable, tel que voulu par les États membres.
Afin de mettre en œuvre ce nouveau mandat dans le cadre de l’agenda 2030, la nouvelle génération de bureaux de coordonnateurs résidents comprendra des expertises dans les domaines suivants : coordination et planification stratégique, économie, politiques publiques, suivi et l’évaluation des résultats, partenariats stratégiques, et communication de développement.
C’est dans le cadre de cette réforme que le Bureau du Coordonnateur Résident au Bénin recrute un (e) fonctionnaire chargé(e) de la coordination du développement, partenariat et financement du développement.
Duties and Responsibilities
Résumé des fonctions :
Fournir un appui technique à la planification stratégique et la coordination des partenariats de l’Équipe de pays des Nations Unies.
Encadrer la mobilisation conjointe des ressources pour le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD).
Planifier et faciliter la fourniture d’un appui technique dans le cadre des financements visant à accélérer l’atteinte des objectifs de développement durable selon que requis.
Encadrer les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités.
Fournir un appui technique à la planification stratégique et la coordination des partenariats de l’Équipe de pays des Nations Unies.
Donner des orientations sur l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de partenariats de l’ONU, conformément au PNUAD dans le pays et en vue d’en appuyer la mise en œuvre.
Coordonner régulièrement le suivi et l’évaluation de la stratégie pour exploiter les nouvelles opportunités, anticiper les changements susceptibles d’intervenir au niveau de la direction en interne et de l’environnement externe, et procéder à des ajustements à moyen terme.
Conseiller le Coordonnateur Résident et l’Équipe de pays des Nations Unies pour qu’ils puissent déterminer les risques et opportunités liés à des partenariats précis, et proposer des mesures d’atténuation selon qu’il convient.
Fournir des analyses et des recommandations sur les procédures de diligence raisonnable relatives aux opportunités d’investissement et de partenariat potentielles, conformément aux règlements et procédures de l’ONU ;
Conseiller le Coordonnateur résident et l’Équipe de pays des Nations Unies sur l’établissement et la mise en œuvre de partenariats et de stratégies et initiatives de mobilisation des ressources adaptés aux réalités du Bénin.
Planifier et faciliter le dialogue avec les partenaires pour améliorer les politiques et pratiques en matière d’aide au développement.
Assurer la liaison et la coordination avec les organismes de l’ONU aux niveau national, régional et du siège, pour contribuer à présenter et définir les stratégies opérationnelles de l’ONU, y compris les propositions de valeur différenciée visant à attirer les partenaires tant traditionnels que non traditionnels.
2. Encadrer la mobilisation conjointe des ressources pour le PNUAD
Conseiller le Coordonnateur Résident et l’Équipe de pays des Nations Unies sur l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et initiatives de mobilisation des ressources adaptées aux réalités locales, et déterminer les données et références adéquates pour mesurer les progrès réalisés et les succès accomplis.
Suivre, analyser et renforcer les relations et partenariats existants axés sur la mobilisation des ressources, y compris ceux d’une valeur élevée.
Planifier et faciliter la conception, l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des mécanismes de programmes et de programmation conjoints et la communication de rapports connexes aux fins de la mobilisation des ressources.
Donner des conseils et des orientations pour la production et la distribution de produits marketing afin de sensibiliser l’opinion sur les opportunités de collaboration avec l’ONU dans le domaine des investissements aux fins de l’atteinte des objectifs de développement durable.
Renforcer la marque ONU par le biais d’événements, des médias et des opportunités en matière de relations publiques ciblant divers partenaires, en collaboration étroite avec le Groupe de communication de l’ONU
Planifier et faciliter la fourniture d’un appui technique dans le cadre des financements visant à accélérer l’atteinte des Objectifs de Développement Durable.
Conseiller le Coordonnateur Résident et l’Équipe de pays des Nations Unies sur les solutions, mécanismes et modalités de financement du développement, conformément à l’analyse du Bilan Commun pays, au PNUAD, à la stratégie d’intégration, d’accélération et de soutien aux politiques et à des mécanismes similaires.
Analyser les tendances et donner des conseils sur les mécanismes de financement nouveaux et novateurs en vue du développement et de l’atteinte rapide des objectifs de développement durable.
Rédiger des documents d’information et points de discussion sur des questions relatives au financement du développement à soumettre au Coordonnateur résident et à l’Équipe de pays des Nations Unies pour examen.
Planifier et faciliter la collaboration avec les partenaires externes, y compris le gouvernement national, les institutions financières internationales et autres, sur l’accélération du financement des objectifs de développement durable.
Encadrer la conception et la mise en œuvre de propositions novatrices visant à renforcer la participation et la réputation de l’Équipe de pays des Nations Unies et à générer davantage de ressources financières en vue d’appuyer les objectifs de développement durable.
Donner des conseils sur la création et la gestion du Fonds pour l’atteinte des objectifs de développement durable dans le pays, en collaboration étroite avec le Bureau des fonds d’affectation spéciale pluri-partenaires (selon qu’il convient).
Encadrer les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités
Planifier et faciliter la conception, la conservation et le partage de connaissances et d’informations, pour veiller à ce que le Coordonnateur Résident et l’Équipe de pays des Nations Unies soient informés et en mesure de créer et d’exploiter efficacement des opportunités afin d’atteindre leurs objectifs en matière de mobilisation des ressources.
Apporter sa contribution aux réseaux de connaissances et de praticiens au niveau national, régional et mondial.
Coordonner les activités visant à renforcer la capacité des Équipes de pays des Nations Unies à prendre en compte et promouvoir les partenariats d’investissement visant l’atteinte des objectifs de développement durable.
Donner des conseils sur la mise en place, l’évaluation et le choix d’opportunités de partenariat pendant les étapes de conception et de création.
Competencies
Compétences :
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches en matière de développement durable. Aptitude à identifier et développer les sources pour la collecte des données. Aptitude à entreprendre des recherches, à analyser des données, à faire des recommandations et à établir des rapports sur les questions de développement durable. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à planifier et organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Créativité : S’employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.
Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’ extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Volonté de perfectionnement : Se tenir au fait de l’évolution de sa propre profession/spécialité ; s’employer activement à progresser, sur les plans tant professionnel que personnel ; contribuer à l’apprentissage de ses collègues et subordonnés ; être disposé à apprendre d’autrui ; se tenir au courant de la façon dont son apport est perçu afin d’apprendre et de se perfectionner.
Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l’innovation technologique ; comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; être disposé à s’initier aux technologies nouvelles.
Required Skills and Experience
Education
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’administration publique ou des entreprises, du développement durable, des sciences sociales, de l’éducation ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la fourniture d’un appui stratégique aux partenariats, à la gestion de projets et programmes, à la mobilisation des ressources ou au financement du développement dans le domaine de la coopération au service du développement ou dans un domaine connexe.
Connaissances linguistiques
La maîtrise du français est indispensable. La connaissance de l’anglais est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation constitue un atout.
Autre : Environnement non fumeur
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