PAVICC recrute 15 Profils
Programme d’Adaptation des Villes aux Changements Climatiques (PAVICC)
Bénin
RECRUTEMENT PAVICC
Le Ministère du Cadre de Vie et du Développement Durable (MCVDD) lance un avis de recrutement dans le cadre de la mise en place du personnel de la Cellule de Coordination (CCP) du Programme d’Adaptation des Villes aux Changements Climatiques (PAVICC). En effet, le Bénin a sollicité un financement de l’Agence Française de Développement (AFD) destiné à l’exécution du Programme d’Adaptation des Villes aux Changements Climatiques (PAVICC) dont la finalité est la réduction de la vulnérabilité face aux aléas climatiques et l’amélioration des conditions de vie des populations de quatre (04) villes du sud du Bénin que sont Cotonou, Sèmè-Podji, Comè et Bohicon.
Le PAVICC contribuera à :
(i) soutenir la planification des villes en intégrant les risques naturels et les enjeux d’adaptation aux impacts du changement climatique ;
(ii) améliorer le niveau d’infrastructures, d’équipements et de services urbains en faveur des habitants ;
(iii) améliorer la gouvernance locale et renforcer les capacités de pilotage des acteurs locaux et nationaux dans le domaine « villes et climat ».
La Cellule de Coordination du PAVICC (CCP/PAVICC) est l’Unité de Gestion du Programme (UGP). De manière générale, elle supervise toute la gestion du projet et s’assure de la conformité avec les options techniques et financières et du niveau général
de suivi. La CCP/PAVICC est une réelle force de proposition et d’innovation aussi bien dans les modes de fonctionnement et de faire que dans les projets financés sur le PAVICC, qui devront être adaptés lors de leur mise en œuvre afin de correspondre au
mieux aux besoins exprimés localement.
Elle a notamment pour tâche de :
– Veiller à la mise en œuvre du PAVICC suivant les dispositions du manuel de procédures (qui sera fourni à l’équipe au début de son installation) ;
– Réaliser les tâches qui lui incombent dans le manuel de procédures et s’assurer du respect des procédures administratives, passation des marchés, financières, budgétaires et comptables ;
– Participer aux réceptions provisoires et définitives des travaux en rapport avec les structures compétentes de l’Administration et des Mairies concernées, et restitutions des études réalisées dans le cadre du PAVICC pour le compte du ministère ;
– Organiser et animer des réunions d’avancement du projet (Comités Locaux de Suivi Technique) dans chacune des quatre communes bénéficiaires tous les trois mois ;
– Assurer le Secrétariat technique du Comité de Pilotage National et des Comités de suivi Locaux;
– Superviser et contrôler la bonne application des activités et diligences environnementales et sociales telles que prévues dans le PGES, CGES, manuel de procédures, études d’impacts, mesures de compensation le cas échéant;
– Recueillir et centraliser toutes les informations et documentations relatives à la mise en œuvre du projet ;
– Initier et conduire toutes les réflexions et études susceptibles de contribuer à une meilleure gestion et mise en œuvre du PAVICC ;
– Assurer la capitalisation ainsi que la dissémination des acquis du PAVICC en vue d’une appropriation et d’une pérennisation de ces acquis par les différents acteurs ; Pour cela, la CCP/PAVICC organisera (i) un atelier à mi-parcours réunissant les acteurs du programme avec la publication d’actes de synthèse (bilan mi-parcours), et (ii) un atelier à la fin du programme avec la publication
d’un document de capitalisation. Ces publications sont réalisées par la CCP/PAVICC.
– Rédiger les termes de référence des études prévues dans le cadre du projet et, dans le cas où ces TDRs seraient élaborés par des consultants externes, suivre et valider leur élaboration. La Cellule sera responsable de tous les TDRs produits dans le cadre du projet;
– S’assurer du bon déroulement et du respect des différentes procédures telles que présentées et détaillées dans le Manuel Opérationnel des Procédures du PAVICC ;
– Organiser une évaluation du projet à mi-parcours et être force de propositions pour sa réorientation éventuelle ;
– Organiser une évaluation des capacités des municipalités en fin de projet ;
– Assurer la coordination du PAVICC avec les politiques du MCVDD comme le projet Villes Durables, et avec les autres projets financés par des bailleurs de fonds internationaux, comme le PAURAD ;
– Préparer les missions de l’AFD et des consultants intervenant au titre des études et prestations intellectuelles réalisées dans le cadre du projet ;
– Faire élaborer et mettre en œuvre un plan de communication sur le PAVICC, en lien avec la Direction de la Promotion de l’Écocitoyenneté (DPE) du MCVDD, qui est en charge de la communication de l’ensemble du MCVDD ;
– Appuyer la PRMP pour la mise en œuvre des procédures de passation de marchés
Ce recrutement porte sur les postes de (i) un(e) Coordonnateur.rice/Directeur.rice, (ii) un(e) spécialiste en passation de marchés publics et (iii) un (e) assistant(e) au spécialiste en passation des marchés, (iv) un(e) Spécialiste en planification et changement climatique, (v) et (vi) deux (02) Spécialistes en génie civil, (vii) un(e) spécialiste en hydraulique urbaine, (viii) un(e) Spécialiste environnemental et social, (ix) un(e) spécialiste de la gestion communale, (x) un spécialiste suivi-évaluation, (xi) un(e) assistant(e) comptable, (xii) un(e) assistant(e) de direction ; (xiii) un(e) agent de liaison ; (xiv) et (xv) deux (02) conducteurs.rices de véhicules.
Tous ces postes sont indifféremment ouverts à des femmes ou des hommes.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Peuvent faire acte de candidature, les béninois(es) remplissant les conditions suivantes :
Poste de Coordonnateur.rice / Directeur.rice
a) Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (minimum BAC+5) dans l’un des domaines ci-après : Sciences politiques, Gestion de projets, économie, gestion, finance, administration des affaires, ingénierie ou équivalent avec un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle dont au moins deux (02) expériences pertinentes dans un poste de coordination de projets financés par l’AFD ou un autre bailleur de fonds ;
b) Avoir une bonne connaissance des procédures de l’AFD ou d’autres partenaires au développement en matière de gestion financière, passation des marchés, gestion environnementale et sociale ;
c) Avoir une bonne expérience de travail avec les partenaires au développement ;
d) Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Internet) ;
e) Avoir une bonne connaissance de l’environnement administratif du Bénin.
f) Avoir un bon leadership avec une capacité managériale avérée ;
g) Etre un bon communicateur et avoir des aptitudes rédactionnelles avérées ;
h) Être capable de travailler sous pression, en équipe et avec différents groupes d’acteurs et de partenaires;
Poste d’Assistant de Direction
a) Avoir un niveau universitaire d’au moins BAC + 2 en Secrétariat de Direction ;
b) Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins cinq (05) ans avec une pratique avérée du Secrétariat, des Nouvelles Technologies de l’Information et une maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, Outlook et internet) et une expérience confirmée dans la tenue du Secrétariat d’un projet financé sur les ressources de l’AFD ou d’autres partenaires au développement ;
c) Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
d) Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
e) Etre capable d’assumer ses responsabilités avec précision et dans les délais prescrits ;
f) Démontrer la capacité de garder la confidentialité ;
g) Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d’acteurs ;
h) Etre apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression.
Poste de Conducteurs de Véhicules (02)
a) Être titulaire du permis de conduire du Bénin Catégorie B ;
b) Justifier d’au moins cinq (5) années d’expériences en conduite automobile dans une administration (publique ou privée) ou un projet ;
c) Savoir parler et écrire le français ;
d) Avoir une bonne connaissance du Bénin notamment des villes d’intervention du projet ;
e) Accepter de travailler en dehors des heures de service (paiement en hors supplémentaire) ;
f) Avoir un permis de catégorie supérieure à la B serait un atout.
Poste d’Agent de Liaison
a) Être titulaire au minimum d’un diplôme de Brevet d’Etudes du Premier Cycle (BEPC) ;
b) Justifier d’au moins trois (03) années d’expériences d’Agent de Liaison dans une administration ou un projet ;
c) Être capable d’assumer ses responsabilités avec précision et dans les délais prescrits ;
d) Savoir parler et écrire le français ;
e) Avoir une bonne connaissance de la ville de Cotonou et de la situation géographique des structures administratives ;
f) Être capable de travailler à un rythme soutenu et sous pression ;
g) Être dynamique, intègre et discret.
Poste d’assistant comptable
a) Être titulaire d’un diplôme Bac+3 en comptabilité avec au moins cinq (05) ans d’expérience ;
b) Formation ou expérience sur des fonctions de gestion budgétaire/logistique est un atout ;
c) Expérience confirmée dans la tenue de la comptabilité d’un projet financé sur les ressources de l’AFD ou d’autres partenaires au développement ;
d) Maitrise excellente des principaux outils bureaucratiques (Excel, Word, Outlook)
e) Être capable de travailler sous pression, en équipe et avec différents groupes d’acteurs et de partenaires.
Poste de spécialiste en suivi et évaluation
a) Être titulaire d’un diplôme Bac+5 en sciences sociales (économie, sociologie, sciences politiques), gestion de projets ou équivalent ;
b) Avoir une expérience avérée en suivi et évaluation de projets financés par des bailleurs de fonds ;
c) Avoir une bonne connaissance des procédures des bailleurs de fond, et notamment de l’AFD ;
d) Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
e) Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Internet) ;
f) Être capable de travailler sous pression, en équipe et avec différents groupes d’acteurs et de partenaires.
Poste de Spécialiste de la gestion communale
a) Être titulaire d’un diplôme Bac+5 Spécialité Administrateur des collectivités, urbaniste, économiste, management ou équivalent, avec dix (10) ans d’expérience professionnelle ;
b) Justifier une expérience avérée dans le domaine de la gestion des collectivités locales, spécialement des questions financières et fiscales et de l’organisation des services techniques des collectivités ;
c) Expérience en formation et en matière de renforcement de capacités ;
d) Sensibilité à la communication et aux dispositifs de concertation ;
e) Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Internet).
Poste de spécialiste en hydraulique urbaine
a) Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en hydraulique, en mécanique des fluides d’une école spécialisée en environnement/eau avec au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle ;
b) Avoir une bonne connaissance des procédures de l’AFD ou d’autres partenaires au développement (notamment en matière de passation de marchés et gestion financière);
c) Avoir une expérience avérée en maîtrise d’ouvrage, gestion des plannings, supervision d’études et de travaux, notamment sur des ouvrages d’assainissement
d) Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique, notamment celle des logiciels de mécanique des fluides, de conception d’ouvrages hydrauliques, de modélisation hydrauliques (PCSWMM, HECRAS, QGIS…) et de planification de travaux;
e) Être capable de travailler sous pression, en équipe et avec différents groupes d’acteurs et de partenaires.
Poste de spécialiste en génie civil
a) Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en Génie Civil avec au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle ;
b) Avoir une bonne connaissance des procédures de l’AFD ou d’autres partenaires au développement (notamment en matière de passation de marchés et gestion financière);
c) Avoir une expérience avérée en maîtrise d’ouvrage, gestion des plannings, supervision d’études et de travaux, notamment sur des ouvrages d’assainissement
d) Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique, notamment celle des logiciels d’architecture, de calcul de structure et de planification de travaux ;
e) Être capable de travailler sous pression, en équipe et avec différents groupes d’acteurs et de partenaires.
Poste de spécialiste environnemental et social
a) Etre titulaire d’un diplôme Bac+5 d’Environnementaliste ou équivalent avec dix (10) ans d’expérience professionnelle et une connaissance pointue des enjeux de développement urbain et environnementaux et sociaux ;
b) Avoir une très bonne connaissance du cadre juridique et institutionnel béninois en matière de protection et d’évaluation environnementale ;
c) Avoir une très bonne connaissance des procédures environnementales et sociales des bailleurs de fonds internationaux, et notamment de la Banque Mondiale et/ou de l’AFD ;
d) Avoir une expérience pratique de prise en compte des mesures de sauvegardes environnementales et sociales ;
e) Avoir une expérience pratique dans la prise en compte des mesures liées à la réduction des inégalités femmes/hommes (genre) ;
f) Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Internet) ;
g) Être capable de travailler sous pression, en équipe et avec différents groupes d’acteurs et de partenaires.
Conflit d’intérêts
Les candidats (es) doivent être exempts de tout risque de conflits d’intérêts, c’est-à-dire ne pas être propriétaire ou être partie prenante dans les Conseils d’Administration ou les organes de direction de : firmes, bureaux d’études, entreprises et sociétés susceptibles d’être intéressées par les appels d’offres et les consultations qui résulteront des contrats financés par le projet.
Les candidat(e)s seront sélectionné(e)s en accord avec les procédures définies dans les Directives de l’AFD.
Les fonctionnaires ou les représentants du Gouvernement peuvent faire acte de candidature (i) s’ils sont en congé sans solde ; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient immédiatement avant leur départ en congé et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêts.
Conditions d’emploi
• La durée de contrat est de deux (02) ans renouvelables selon la performance de l’employé jugé satisfaisante par son employeur avec une durée maximum ne pouvant dépasser la durée d’exécution du projet qui est de cinq (05) ans
• La prestation de l’employé est évaluée à la fin de chaque année ;
• La période d’essai est de trois (03) mois
Le formulaire de candidature à remplir en ligne est disponible ici : https://forms.zohopublic.com/grhconseilcom/form/JobApplicationForm/formperma/Gm5vy2Z4VsGk1OJuxPkr6QPvu8rklQdeaNpcrFUtzzs
Date limite : Lundi 21 octobre 2019 à 18h 00.
Renseignement complémentaire à grhtravail@gmail.com
Seuls les candidats présélectionnés seront contacter pour la suite de la procédure.