PAM recrute 01 Chargé (e) de Programme Transfert basé sur le Cash, NOA
World Food Programme
N’Djamena, Tchad
Opportunités de carrière : Chargé (e) de Programme Transfert basé sur le Cash, NOA, N’Djamena -Tchad (169444)
Ce poste est ouvert uniquement aux candidats ayant la nationalité tchadienne.
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du professionnalisme qui partagent ses principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes
Titre du poste : Chargé (e) de Programme basé sur le Cash
Grade : NOA
Type de contrat : Contrat à durée Déterminée
Durée : 12 mois
Lieu d’affectation : N’Djamena
A Propos du PAM
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
Au Tchad, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance aux populations les plus vulnérables en vue d’atteindre l’objectif Zéro Faim en s’appuyant sur les ressources humaines du pays et en renforçant leur capacité d’accès à la nourriture notamment par un programme de Cash and Vouchers (argent et coupons). Le PAM est également impliqué dans la mise en œuvre d’un programme de cantines scolaires qui permet une distribution directe de repas aux élèves mais aussi encourage les filles à fréquenter l’école avec des rations familiales distribuées régulièrement.
Pourquoi travailler avec nous
Ce poste vous offre une opportunité passionnante de travailler dans une équipe multiculturelle et interdisciplinaire au sein d’une organisation unique par sa mission et son impact. De plus, nous offrons au PAM :
▶️Des carrières enrichissantes qui permettent de changer les choses
Notre action au quotidien améliore la vie des personnes que nous servons.
▶️Formation et apprentissage continus
Nous fournissons des outils d’apprentissage à nos employés pour leur permettre de développer leur carrière en permanence.
▶️Un environnement professionnel multiculturel et stimulant
Nous encourageons l’équilibre hommes/femmes et la diversité culturelle pour renforcer nos équipes.
Ce qui est attendu de vous
Assister activement le responsable de la section CBT (transferts monétaires) dans la conception et la mise en œuvre des projets de transferts monétaires du bureau pays.
Sous le lead du responsable de la section CBT, travailler activement avec l’unité M&E dans la proposition et la conception des outils de suivi des projets de transferts monétaires du bureau pays.
Sous le lead du responsable de la section CBT, travailler activement avec l’unité VAM dans la planification et la conception des études de marchés et autres évaluations en lien avec le programme de transferts monétaires du bureau pays.
Contribuer pleinement à la collecte de données afin de définir les modalités les plus appropriées pour répondre efficacement aux objectifs du programme d’assistance alimentaire du PAM au Tchad.
Collaborer activement avec les unités logistique, finance, Procurement, ICT, Nutrition, School feeding et résilience dans la conception et la mise en œuvre des projets de transferts monétaires du bureau pays.
Réaliser l’analyse technique des projets de transferts monétaires soumis par les partenaires du PAM et formuler des recommandations pertinentes pour le processus d’approbation du comité de révision des projets (CPC).
Participer comme personne ressource à l’organisation des CPC sur les projets de transferts monétaires.
Participer activement à la sélection des fournisseurs de services finances et à leur évaluation de performance.
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Participer activement à la gestion efficace des fonds alloués aux activités de transferts monétaires.
Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques afin de les intégrer dans un processus de capitalisation et de renforcement de capacités.
Participer activement à l’élaboration des plans opérationnels (SOPs) concernant les projets de transferts monétaires du bureau pays.
Guider la performance des staffs PAM et des partenaires par rapport à l’exécution des FLA’s, plans opérationnels et autres directives procédurales relatives aux transferts monétaires.
En collaboration avec le responsable de la section CBT, établir et maintenir à jour un plan de formation CBT sur la base des besoins identifiés par le bureau pays.
Participer à l’exécution du plan de formations CBT du bureau pays en renforçant les capacités techniques des staffs PAM ainsi que des partenaires.
En accord avec le responsable de la section CBT, représenter le bureau pays lors des réunions et séminaires sur les transferts monétaires.
Assurer le secrétariat du groupe de travail interne sur les transferts monétaires.
Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie.
Qualifications requises pour ce poste
Education: Détenir un diplôme universitaire (Bac + 3) en affaires internationales, en économie, en nutrition/santé, en agriculture, en sciences de l’environnement, en sciences sociales ou tout autre domaine pertinent ou connexe.
Langue: Français écrit et parlé courant (niveau C). Anglais écrit et parlé intermédiaire (niveau B).
Les valeurs au coeur de nos actions
Integrité
Collaboration
Engagement
Humanité
Inclusion
Expériences requises pour ce poste
A acquis une expérience dans l’implémentation technique des programmes (i.e. nutrition, etc.).
A mis en œuvre les programmes et participer aux conceptions opérationnelles.
A apporté des contributions dans les discussions et décisions des procédures.
4Ps Organisationnels de base
Objectif
Comprendre et partager les objectifs stratégiques : assimiler les objectifs stratégiques du PAM et les aligner avec ses propres objectifs de travail.
Être une force de changement positif : S’accommoder facilement aux contributions individuelles, tout en tenant compte des différents changements des superviseurs/internes ou externes (telles que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Apprécier et partager avec les équipiers l’impact des contributions liées à la mission du PAM.
Rendre notre mission évidente tous les jours : Fixer ses propres objectifs en adéquation avec les activités opérationnelles globales, qui sont reliés aux autres.
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Personnes
Chercher à affiner les compétences des employés : évaluer ses forces et faiblesses pour s’aider soi-même et les intégrer dans son plan de développement.
Créer un environnement inclusif : participer aux discussions et échanges ouverts et valoriser les opinions des autres, sans tenir compte du contexte, de la culture, de l’expérience, ni du lieu d’affection.
Être un coach et donner des feedbacks constructifs : Rechercher activement les feedbacks et les orientations pour se sentir en confiance, afin de développer et améliorer ses compétences personnelles.
Intégrer l’esprit de “je peux/nous pouvons” : Prend part à la mise en œuvre des activités et des objectifs de l’équipe face aux situations difficiles
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Performance
Encourager les innovations et les créativités : exprimer le besoin d’expérimenter et d’explorer de nouvelles idées et approches dans son travail.
Se focaliser sur l’obtention des résultats : produire constamment, sans erreur et dans les délais des résultats en lien avec les lignes budgétaires.
Prendre et tenir les engagements : s’engager à assumer les responsabilités face à une évolution constante des priorités nationales ou fonctionnelles.
Décisif : prendre les décisions rationnelles sur les activités, en cas d’incertitude, de doute ou de recommandation du Manager.
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Partenariat
Connexion et partage inter-unités : chercher à comprendre et s’adapter aux priorités internes ou inter-unités de l’équipe et à leur style de travail de prédilection.
Développer un solide partenariat externe : mettre en évidence une habilité à comprendre et à répondre aux besoins des partenaires externes ou de les faire suivre.
Être habile et flexible: Faire preuve de professionnalisme et aviser vis-à-vis des partenaires et des autres parties prenantes internes comme externes.
Aptitudes requises
Compétence
Description de la compétence requise pour le poste
Cycle du programme et assistance nutritionnelle
Démontrer une habilité à détecter les variables clés et facteurs contextuels, qui causent les problèmes d’aide alimentaire, tout au long de la mise en œuvre, établir comment les prévenir, lors de la conception ou de refonte.
Modalités de transfert (vivres, Cash, Voucher) Démontrer une capacité d’analyse et de consolidation des données qualitatives et quantitatives des différentes sources. (Ex. études du marché), afin de faciliter la sélection de modalité de transfert et la mise en œuvre du programme
Apercu general sur les spécificités du poste (i.e. Nutrition, VAM, etc.) Faire preuve d’aptitude à interpréter les données de base dans les contextes spécifiques au programme alimentaire, afin de contribuer à la conception technique, l’implémentation et le suivi
Programme d’urgence Faire valoir son aptitude à apporter des contributions au développement, à l’implémentation et au réalignement des programmes d’urgence de qualité.
Engagement stratégic avec le gouvernement Faire usage de différentes contributions collectées à travers les recommandations pour renforcer les entités nationales ou régionales et les programmes gouvernementaux de sécurité alimentaire et nutritionnelle.
Les conditions de travail liées à la position
Modalités et conditions
Salaire net de base : 15.280.000 Francs CFA par année. Autres avantages : 30 jours de congés annuels, 24 jours de congé maladie par an, affiliation à la caisse de pension du système des Nations Unies, couverture médicale pour l’employé et ses dépendants reconnus.
Comment postuler
Les candidats intéressés doivent compléter leurs applications en ligne sur le site Web du PAM : http : //www.wfp.org/careers en cliquant sur “View Job Opportunities and jobs of interest”. Les candidats devront s’inscrire et créer des CV en ligne pour pouvoir postuler. Le CV peut être rédigé en français
Des copies papier des CV ou des applications par courrier électronique ne seront pas acceptées. Assurez- vous que votre demande contient des informations précises et complètes.
LE PAM NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT PARTICULIEREMENT ENCOURAGEES
Pour toutes questions, veuillez contacter chad.hrrecruitment@wfp.org
Date de Clôture
09 Aout, 2022.POSTULER