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Oxfam France recrute 01 chargé-e de recrutement et de fidélisation F2F interne

Oxfam France recrute 01 chargé-e de recrutement et de fidélisation F2F interne

Description Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, dont le harcèlement, le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour se faire, nous attachons une haute importance à ce que seuls celles et ceux qui partagent et démontrent ces valeurs puissent travailler avec nous.

Oxfam France est membre de la confédération Oxfam, une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté. Nous travaillons dans plus de 90 pays afin de trouver des solutions durables pour mettre fin aux injustices qui engendrent la pauvreté.

En France, Oxfam mène depuis 30 ans des campagnes de mobilisation citoyenne et de pression sur les décideurs politiques. Elle contribue également aux actions humanitaires d’urgence et aux projets de développement du réseau, en collaboration avec des partenaires et des alliés dans le monde entier.

Au sein de la direction de l’engagement citoyen (DEC), le/la Chargé-e de recrutement a pour objectif de développer les ressources humaines du programme de Face à Face en interne d’Oxfam en France afin qu’il se développe et accroisse l’indépendance financière de l’Association.

Rattaché.e directement à la Responsable Collecte de fonds, le/la Chargé-e de recrutement aura pour objectif de recruter de nouveaux recruteurs de donateurs réguliers pour le programme d’acquisition interne de Face à Face de l’association. Ses missions seront notamment les suivantes :

1/ Recruter des recruteurs de donateurs en Face à Face

  • Gérer le recrutement de l’équipe interne afin de constituer une équipe solide de recruteurs (6 à 10 personnes) ;
  • Diffuser les annonces de recrutement sur les canaux pertinents ;
  • Mettre à jour le site de recrutement dédié (devenir-recruteur.oxfamfrance.org) ;
  • Trier les candidatures reçues ;
  • Effectuer les appels de pré-recrutement ;
  • Assurer les entretiens individuels des personnes sélectionnées ;
  • Gérer le process administratif, en lien avec la DAF, pour la gestion des contrats de travail ;
  • Être force de proposition sur de nouvelles méthodes de recrutement d’équipe: canaux de recrutements ; processus de pré-recrutement et de sélection des recruteurs ;

2/ Intégrer et fidéliser les recruteurs de donateurs du programme interne

  • Assurer la bonne intégration des recruteurs de donateurs internes à l’équipe siège :
    •  Définition du process d’intégration ;
    •  Définition et organisation des temps forts et récurrents de la participation des recruteurs de donateurs au siège ;
  • Création de lien dès l’arrivée entre les salariés du siège et les recruteurs (newsletter, organisation de rencontres impliquant les différents pôles, etc.) ;
  • Suivi individuel régulier des recruteurs afin de les fidéliser ;
  • Développement d’outils de suivi et d’évaluation de l’activité ;
  • Capitalisation sur les actions et les résultats pour partager les bonnes pratiques et les innovations ;
  • Réfléchir et développer des méthodes de fidélisation des équipes de Face à Face, afin de faciliter la constitution d’une équipe solide ;
  • Être force de proposition sur le plan de formation continue et sur de nouvelles méthodes à tester ;
  • Assurer le lien entre les recruteurs et les salariés siège :
    • Informer les recruteurs des principales actualités d’Oxfam France ;
    • Faire participer les recruteurs à tour de rôle aux réunions d’équipe siège ;
    • Informer les recruteurs des principales actualités d’Oxfam France.

3) Gérer la préparation et le lancement des missions face à face en interne 

  • Planifier la logistique (matériel pour les équipes, gestion du backoffice des missions, réservations de salles pour les formations, de billets et de logements pour les déplacements, etc.);
  • Déclarer les lieux de présence des équipes internes auprès de France Générosités et se coordonner avec les acteurs du marché;
  • Obtenir les autorisations mairies nécessaires en amont du démarrage des missions

4) Valoriser les actions du F2F interne à Oxfam France

  • Valoriser les actions du programme de F2F interne d’Oxfam France (auprès des salariés, du CA, des mandataires, des adhérents…);
  • Valoriser les actions des recruteurs via la publication de témoignages sur le site devenir-recruteur.oxfamfrance.org

5) Assurer un suivi quotidien de la réalisation de la mission de recrutement de donateurs

  • Etre le back-up sur la gestion et le management de l’équipe en rue lorsque la personne en charge de l’équipe est absente ou en déplacement.
Ville Paris
Expériences / Formation du candidat De formation supérieure (bac+2/3) en ressources humaines ou marketing, vous disposez d’une première expérience de recrutement. Une expérience du face à face sera également appréciée.
Vous êtes à l’aise avec le Pack Office et justifiez d’un niveau d’anglais opérationnel.

Intérêt fort pour la solidarité internationale, adhésion aux valeurs d’Oxfam et à ses combats ; sens de l’organisation, polyvalence, esprit d’équipe.

Experience 0 à 3 ans
Fonctions Dons/collecte, RH et Finances
Secteurs d’activité Plaidoyer
Pays Europe, France
Salaire / Indemnité Statut : CDD 6 mois, temps plein, poste basé à Paris 11ème.

Tickets restaurant + remboursement 50% transport + mutuelle.

2 jours RTT/mois.

Déplacements ponctuels en France à prévoir.

Rémunération : à partir de 24 K€ brut / an (selon la grille).

Comment postuler Merci de d’envoyer votre candidature (lettre de motivation et CV) à Maud THIBAULT – mthibault@oxfamfrance.org
Date de fin de validité 18/11/2019

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