Orientation Durable recrute 01 Chargé de développement RH
Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Chargé de développement RH H/F pour Amnesty International France.
Amnesty International France recherche sa/son chargé.e de développement Ressources Humaines.
Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres et sympathisants afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public.
Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui, 95 salariés et plus de 350 bénévoles. Elle s’appuie sur un réseau de 100 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 400 structures militantes présentes dans toute la France.
Amnesty International agit pour faire en sorte que toute personne, seule ou collectivement, voie sa vie privée respectée, puisse revendiquer librement ses choix, exprimer librement ses opinions, soit en capacité de revendiquer le respect des droits humains. Les actions combinent plaidoyer auprès des institutions, campagnes de mobilisation et de communication, et renforcement des capacités des défenseurs des droits humains.
MISSIONS
La/le chargé.e de développement RH viendra en appui à la mise en œuvre et à l’animation de la fonction RH au sein de l’organisation. Elle/il sera placé.e sous la responsabilité de la DRH.
La mission de ce poste s’inscrit dans le cadre de la création d’un nouveau pôle RH et la volonté d’affirmer la place des ressources humaines au cœur du projet d’Amnesty International France, comme élément fondamental pour assurer sa mission sociale.
ACTIVITES PRINCIPALES
La/le chargé.e de développement RH assure les missions suivantes :
– Recrutement :
Piloter l’intégralité du processus recrutement en lien avec les opérationnels : analyse et anticipation des besoins, rédaction des fiches de poste et des annonces, publication des offres, sourcing (job boards, réseaux sociaux, etc.), sélection et suivi des candidatures, entretiens, contrôles de références professionnelles.
Participer au développement de la marque employeur.
Suivre le budget recrutement.
– Développement des compétences et formation
Participer à la définition du plan de développement des compétences : recueil des besoins, hiérarchisation des actions, élaboration du budget prévisionnel, présentation aux IRP
Mettre en œuvre les actions de formation : comparaison des offres des organismes, mobilisation de personnes ressources en interne, optimisation des coûts, organisation des sessions de formation ; gestion et suivi des dispositifs formation (CPF), validation des conventions de stage, demandes de prise en charge auprès de l’OPCO, reporting et suivi des budgets formation
Participer à des projets d’ingénierie de formation
– Carrières et GPEC :
Organiser et suivre les différentes campagnes d’entretiens de son périmètre (entretiens annuels, entretiens professionnels)
Préparer et suivre les actions du processus « People review »
Participer à la mise à jour de référentiels d’emplois et de compétences
Assurer un benchmark des métiers
– Accueil / intégration et diversité :
Préparer les parcours d’accueil et intégration
Participer à des actions en faveur de la diversité et de l’emploi des personnels en situation de handicap, en reconversion professionnelle, etc.
– Autres :
Contribuer au développement de la communication interne RH
Assurer une veille des pratiques RH
A terme, piloter les modules développement RH du SIRH
VOTRE PROFIL
Expériences et compétences :
Expérience professionnelle réussie de deux ans minimum en lien avec le poste
Compétences de veille sur son environnement interne/externe, réactivité, travail en transverse
Capacités d’analyse de données d’une situation, définition et suivi d’indicateurs pertinents, formalisation (synthèses et rapports)
Connaissance du milieu associatif
Maitrise de l’anglais
Bonne connaissance du Pack Office
Qualités et savoir-être :
Très bon relationnel. Écoute et pédagogie
Capacité à interagir de manière positive et constructive. Coopération transversale
Rigueur, capacités d’organisation et sens du détail
Force de propositions et autonomie
Adhésion aux valeurs d’Amnesty International
ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES
Type de contrat : CDI, statut cadre, temps plein
Lieu : Paris, France (75019). Déplacements occasionnels au niveau national
Rémunération selon grille interne de classification et selon profil : 32 – 35 K€ (dont prime 13ème mois au prorata temporis)
23 jours de RTT
Mutuelle (prise en charge à 70%)
Titres restaurant (prise en charge à 60%)
Prise de poste souhaitée : dès que possible
Ville
Paris
Expériences / Formation du candidat
VOTRE PROFIL
Expériences et compétences :
Expérience professionnelle réussie de deux ans minimum en lien avec le poste
Compétences de veille sur son environnement interne/externe, réactivité, travail en transverse
Capacités d’analyse de données d’une situation, définition et suivi d’indicateurs pertinents, formalisation (synthèses et rapports)
Connaissance du milieu associatif
Maitrise de l’anglais
Bonne connaissance du Pack Office
Qualités et savoir-être :
Très bon relationnel. Écoute et pédagogie
Capacité à interagir de manière positive et constructive. Coopération transversale
Rigueur, capacités d’organisation et sens du détail
Force de propositions et autonomie
Adhésion aux valeurs d’Amnesty International
Experience
0 à 3 ans
Fonctions
RH et Finances
Secteurs d’activité
Droits humains
Pays
Europe, France
Salaire / Indemnité
ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES
Type de contrat : CDI, statut cadre, temps plein
Lieu : Paris, France (75019). Déplacements occasionnels au niveau national
Rémunération selon grille interne de classification et selon profil : 32 – 35 K€ (dont prime 13ème mois au prorata temporis)
23 jours de RTT
Mutuelle (prise en charge à 70%)
Titres restaurant (prise en charge à 60%)
Prise de poste souhaitée : dès que possible
Comment postuler
Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Chargé de développement RH H/F pour Amnesty International France.
