Afrique

Orange recrute 01 Responsable de pôle

Orange recrute 01 Responsable de pôle

orange

Tunisie

Responsable de pôle

Ref : ESOF121997-SOFTU02595 | 30 Jan 2023

Date limite de candidature : 30 Apr 2023

Immeuble Sterling, Rue du lac de Biwa 1053 Les berges du lac – Tunisie, Tunisie

Votre rôle

Missions

Au sein de Pôle Digital Customer Factory vous aurez pour mission principale de gérer plusieurs activités de développement et de qualification, de garantir un haut niveau de qualité logicielle des composants développés révolutionnant l’expérience client et d’encourager la collaboration, le partage des connaissances et des meilleures pratiques et la communication entre les équipes.

Dans ce cadre, vous serez en charge de différentes activités d’un responsable de pôle allant de :

–        Staffing des projets,

–        La bonne utilisation des compétences de l’équipe et de son développement.

–        La bonne gestion de l’équipe de réalisation

–        L’accompagnement des projets pour garantir un bon niveau de qualité des livrables à travers le renforcement des bonnes pratiques, le mentoring des collaborateurs et le partage des connaissances.

–        La bonne interaction avec les différents intervenants de l’activité.

Activités principales

*  Management d’une équipe de 25 Ingénieurs de développement et de Qualification :

–         Suivre les objectifs collectifs et individuels de l’équipe

–         Fixer les objectifs semestriels et évaluer ses collaborateurs d’une façon semestrielle (EI)

–         Aider les collaborateurs à développer leurs compétences

–         Planifier les formations techniques et Soft skills

–         Gérer la Montée en compétences de l’équipe et des nouveaux recrus

–         Gérer les plans des carrières des collaborateurs : mobilité interne, promotions, parcours, …

*  Gestion opérationnelle de l’activité :

–         Mener les recrutements de son équipe

–         Déterminer la charge de travail et mettre en place les participants nécessaires

–         Suivre les indicateurs de performance et identifier les points de vigilance

–         Gérer les priorités et les urgences au quotidien.

–         Effectuer le reporting des activités

–         Collaborer avec le réseau de partenaires internes et externes

–         Suivre les indicateurs de performance et identifie les points de vigilance

–         S’assurer de la bonne conduite de l’activité

–         Mise en œuvre des pratiques Full DevOps

–         Mise en œuvre de l’outillage de vérification continue de la qualité du code, analyse des résultats et des actions d’amélioration.

–         Veillez sur la culture Agile

–         Veillez à l’application stricte des règles de sécurité (DevSecOps, RGPD, …)

–         Mise en œuvre de la démarche Software Craftsmanship

Votre profil

De formation Bac+5 ou équivalent, vous avez au moins 12 ans d’expérience dans la conception et le développement des applications dont 2 ans au minimum d’expérience en People Management dans le domaine de développement logiciel.

Compétences

Aptitudes relationnelles et comportementales :

Un excellent facilitateur et coach des équipes,

Une forte capacité à gérer les conflits au sein de l’équipe,

Goût pour le travail collaboratif en équipes pluridisciplinaires,

Bon relationnel, excellente communication et facilité d’intégration,

Autonomie, disponibilité, force de proposition, esprit d’initiative,

Avoir des facilités de présentation, de communication et de négociation,

Curiosité, goût du défi et de l’innovation,

Pragmatisme et sens de l’organisation.

Une forte capacité à gérer la situation de crise

Entité

DSIF_DATA-IA/DEFY & Open Source

Contrat

CDIPOSTULER

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