Orange recrute 01 Détecteur de talents F/H
orange
Paris, France
Informatiques, Télécommunications
CDD – Détecteur de talents à Paris F/H
Ref : 0031085 | 24 févr. 2021
Date limite de candidature : 24 mars 2021
10 rue Jobbe Duval 75015 PARIS – FranceLeaflet
Votre rôleDéfinir la stratégie de sourcing à appliquer :
Tenir un rôle de conseil auprès des managers et des RH d’entités.Apporter votre expertise recrutement pour orienter la stratégie de sourcing à mettre en place (sourcing classique, approche directe, événements, cooptation, etc).Etre l’orchestrateur du process de recrutement.Remarketer les offres d’emploi pour les rendre plus attractives.Participer à l’atteinte des objectifs de nos accords Groupe.« Le rôle du sourcing va bien au-delà que publier des annonces et trier des CV. Nous jouons un véritable rôle de conseil auprès des managers et intervenons sur l’atteinte des objectifs Groupe liés à la diversité. »
Chantal, Coach Sourcing Classique
Recruter les meilleurs profils :
Elaborer votre plan de recrutement.Entretenir votre réseau professionnel à travers les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, etc).Chasser, préqualifier et réaliser des entretiens.Proposer votre short-list aux managers.Envoyer la lettre de promesse d’embauche pour finaliser le recrutement.« Le recrutement a évolué significativement en quelques années. Les candidats postulent de moins en moins et c’est la chasse qui prend le relai. Nous sommes là pour aller chercher nos talents de demain. Il faut les détecter et leur donner envie de nous rejoindre.»
Malek, Coach Approche directe
Mettre en place des projets via notre Lab’RH :
Participer à la mise en place de projets stratégiques pour le Groupe (exemples : implémentation de la cooptation, des viviers, … au sein d’Orange SA).Apporter vos idées pour améliorer continuellement notre approche du recrutement.Réaliser une veille technologique (identifier des solutions innovantes à tester sur nos recrutements / développer vos connaissances sur le monde des RH, de l’innovation technologique, etc). » L’amélioration continue tant au niveau des processus, de la sécurité, des outils et des modes opératoires est une priorité pour que nous soyons toujours à la pointe en matière de sourcing et de recrutement. Il faut sans cesse se remettre en question et trouver de nouveaux axes de progrès et donner les moyens à l’équipe d’être la meilleure. «
Carole, Coach Lab’RH
Organiser des événements de recrutement :
Trouver des idées d’évènements à mettre en place pour recruter sur un domaine métier spécifique ou en faveur de la diversité.Gérer l’organisation de l’événement en incluant les différentes parties prenantes (Direction attractivité employeur et communication, managers, RH, etc). » Mettre en place des événements de recrutement est un aspect incontournable. Cela nous apporte un canal différent pour recruter sur des métiers en tension ou encore pour participer à la réalisation de nos accords Groupe. »
Célia, Coach Évènements
Votre profilVous êtes passionné-e par différents domaines métier ce qui vous permet de bien comprendre les besoins des managers (Data, IA, Réseaux, Virtualisation, etc.).Vous avez mille idées à la minute et vous aimez les tester (mode Test & Learn).Vous collaborez en pleine agilité et vous aimez le travail d’équipe.Le sourcing, le recrutement et les projets de recrutement sont des challenges qui vous font vibrer.Venez nous rejoindre nous vous attendons déjà !
EntitéVotre défi : trouver les nouveaux talents et construire l’entreprise de demain !
Rejoignez une équipe de passionné-es dans les domaines RH et recrutement :
+ de 5 000 offres d’emploi traitées par an+ de 100 offres gérées en approche directe4 évènements mis en place par semestre12 projets RH réalisés ou en cours de réalisationEmbarquez avec nous !
« Soudée, dynamique, digitale et agile : voilà comment je définis l’équipe qui a en charge le sourcing des talents, l’organisation des événements autour du recrutement et la recherche de nouveaux processus et outils mais aussi de nouvelles façons de recruter. Nous sommes aussi particulièrement sensibles à l’atteinte de nos objectifs de diversité.Notre terrain de jeu : Orange en France »
Jean-Marie, manager de l’équipe
ContratCDDPOSTULER