Orange recrute 01 Chargé (e) Paie et Administration du Personnel
orange
Tunisie
Informatiques, Télécommunications
Chargé (e) Paie et Administration du Personnel
Ref : ESOF110070-SOFTU01716 | 17 févr. 2022
Date limite de candidature : 31 mai 2022
Immeuble Sterling, Rue du lac de Biwa 1053 Les berges du lac – Tunisie – Tunisie – Tunisie – Tunisie
Votre rôleMissions
Rattaché au responsable paie et administration du personnel. Le(a) chargé(e) paie et Administration du Personnel contribue à la mise en œuvre de la politique salariale et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
Activités principales
Dans ce sens,le(a) chargé(e) paie et Administration du Personnel sera amené a:
· Orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.
· Mettre en œuvre et réaliser l’ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés à savoir :
O Contribuer à la préparation de la paie mensuelle
O Assurer un rôle de conseil auprès des interlocuteurs internes.
O Exploiter le système d’information RH afin de fournir des données fiables.
O Établir et faire le suivi des dossiers de recrutement et des contrats de travail.
O Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.
O Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
O Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires
O Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations à la CNSS
Votre profilTitulaire d’un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, Sciences du travail ou équivalent. vous justifiez de 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
CompétencesCompétences techniques exigées
· Connaissances des Conventions collectives et sectorielles et du droit du travail.
· Connaissance des règles d’administration du personnel et de la paie
· Connaissances de l’ensemble des activités de la fonction ressources humaines
· Savoir déployer une solution SIRH (principe et fonctionnalité) …
· Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint etc…) et Logiciels de paie (Sage, Hr Access, etc…)
Aptitudes relationnelles et comportementales
· Etre force de proposition et faire preuve d’autonomie
· Avoir un bon sens relationnel, sens du dialogue et de la médiation
· Aisance à interagir auprès d’interlocuteurs internes et externes de différents profils
· Excellentes qualités humaines et relationnelles
· Bonnes capacités rédactionnelles et sens d’analyse
EntitéRH
ContratCDI
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