CDD – Chargée – Chargé de projet marketing RH

Ref : 0025721 | 15 janv. 2020

Date limite de candidature : 12 févr. 2020

10 rue Jobbe Duval 75015 PARIS – France

Leaflet

Votre rôle

Sous la responsabilité de la Directrice de la Filière RH d’Orange, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire ayant une vision « employee centric » et une culture service forte dont la mission est d’animer la communauté des 4500 salariés RH dans le Groupe  :

– en simplifiant leur parcours quotidien (simplification/digitalisation de l’accès aux services et des process RH),

– en développant les compétences de chacun.

Pour ce faire, vous mettez en oeuvre les techniques de gestion de projet et marketing en étant responsable des 3 activités suivantes :

– Connaissance salarié et benchmark des tendances RH

Identifier, compiler et partager la totalité du feed-back salarié sur les projets de la feuille de route

Transformer les conclusions en actions et créer un mouvement de focus sur le salarié des équipes-projet tout en prenant en compte les axes stratégiques de l’entreprise

– Gestion de projet RH

Piloter les parcours salarié RH et leur gestion avec un axe fort de simplification et de valeur ajoutée des services

Valoriser et animer notre offre de services pour les salariés RH en lien avec les équipes de la filière et des autres directions de la DRH Groupe.

Être la voix du « salarié RH » dans l’expression des besoins des services et notamment à court terme travailler sur la simplification des habilitations aux outils RH

Définir les besoins et les opportunités de développement de chaque canal/service, les plans d’actions à mettre en oeuvre et collaborer dans ce cadre avec d’autres Directions, de manière à assurer une interaction fluide pour les salariés

– Communauté RH et événementiel

Développer les usages des services de notre roadmap en proposant un plan d’actions marketing com (ex: mini-site « mes outils et services RH » ; organisation de la journée du « onboarding »…)

Etre responsable de la mise en oeuvre de ce plan d’actions avec l’aide du pôle communication RH

Votre profil

De formation supérieure, vous avez une expérience confirmée (de 3 à 5 ans) dans le domaine de la gestion de projet et du marketing opérationnel et digital.

Vous avez un intérêt marqué pour les Ressources Humaines et êtes motivé-e pour découvrir et appliquer votre expertise à cette Filière métier.

Vous avez par ailleurs une appétence avérée pour l’innovation et le digital.

CDD de 9 mois à pourvoir dès Janvier 2020

Lieu du poste : Orange, 10 rue Jobbé Duval, 75015 Paris (métro Convention ou Tram T3A)

Votre sens pédagogique, votre orientation résolument service et résultat,  votre bon relationnel, votre capacité à travailler en équipe et votre aisance à l’oral vous seront indispensables dans ce cadre.

Vous êtes en capacité de comprendre les attendus de la filière RH et de décrire les cas d’usage pour qu’ils soient développés par le SI dans un objectif de simplification.

Vous êtes à l’aise à l’anglais écrit et oral.

Enfin, votre goût pour l’innovation RH et votre connaissance des méthodes de gestion de projet en mode agile seront un plus.

Le plus de l’offre

Vous déploierez vos actions en vous inscrivant dans la stratégie RH d’un grand groupe international s’inscrivant dans un nouveau plan stratégique d’envergure.

Vous rejoindrez également une équipe incarnant la diversité : profils mixtes opérationnels business et RH, nationalités différentes etc… et les transformations qu’elle souhaite accompagner vers son réseau RH.

Vous travaillerez au sein d’une équipe formée aux méthodes agiles et qui les a adaptées pour piloter son activité.

Entité

La Direction de la Filière RH Groupe, au sein de la Direction de la Transformation et des Fonctions Corporate joue un rôle clef dans l’accompagnement, le développement des compétences, l’expérience des salariés RH et leur animation au sein d’Orange.

Cette équipe assure l’identification et la gestion des talents RH, accompagne les salariés dans leur parcours professionnel et quotidien, conçoit, intègre, déploie les services pour simplifier l’expérience des salariés RH, mais aussi pilote et développe la culture du learning au sein de la filière RH. Elle conduit ses actions dans le cadre des 4 axes stratégiques de la DRH G et du nouveau plan stratégique Orange « Engage 2025 ».

La Direction de la Filière RH est structurée autour de 4 grandes activités :

Prospective & GPEC

Talent management & développement des compétences

Simplification de l’expérience salarié RH

Animation de la filière RH

Contrat

CDD