ONUDC recrute 01 Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale

ONUDC recrute 01 Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale

Office des Nations Unies contre la drogue et le crime

ABIDJAN, COTE D’IVOIRE

Vacance de poste
Intitulé publication : Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (Conseiller/Conseillère en matière de poursuites), P3Intitulé code d’emploi : Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénaleDépartement / Bureau : Office des Nations Unies contre la drogue et le crimeLieu d’affectation : ABIDJANPériode de candidature :  17 novembre 2021No de l’appel á candidature : 21-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-166164-R-Abidjan (E)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelThis position is located in the Programme Office in Cote d’Ivoire (POCIV), Regional Office for West and Central Africa (ROSEN), United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) in Abidjan, Cote d’Ivoire. The incumbent will report substantially to the Programme Officer, Law Enforcement (Coordinator of the CRIMJUST Global Programme) of the Implementation Support Section (ISS), Organized Crime and Illicit Trafficking Branch (OCB), Division for Treaty Affairs (DTA) based in Vienna, and administratively to the Senior Programme Officer (Law Enforcement and Head of Programme Office) in Abidjan.
For more information on UNODC, please visit: www.unodc.org

ResponsabilitésThe incumbent will support the implementation of the CRIMJUST Global Programme in Africa as well as coordinate and support the implementation of the project “CRIMJUST – Strengthening Criminal Justice Responses to Illicit Trafficking and Related Transnational Organized Crime in Coastal Francophone Countries in West Africa”.Within assigned authority, the incumbent will perform the following specific duties:• Support the overall aims and objectives of CRIMJUST with a focus on providing specialized support to prosecutors/investigative magistrates/judges to fully implement/use the United Nations Convention against Transnational Organized Crime and its related Protocols (UNTOC Convention). Support and promote criminal justice cooperation between prosecutors/magistrates/judges and investigators in Africa, Europe and South America involved in cross-border drug trafficking, money laundering, proceeds of crime and related organized crime.• With the objective of promoting post-seizure criminal justice actions, support and facilitate inter-regional investigative forums involving prosecutors and investigators directly involved in the investigation and prosecution of trans-regional drug seizure cases.• Design and support the facilitation of capacity building and technical assistance activities for supported Member States, with an emphasis on strengthening trans-regional criminal justice cooperation in drug trafficking, financial crimes including money laundering, proceeds of crime and related organized crime.• Contribute to providing expert prosecution advice and technical assistance with an emphasis on strengthening transnational criminal justice cooperation in illicit trafficking, financial crimes including money laundering, proceeds of crime and other related organized crime, including international cooperation, case management and prioritization, investigative strategies, presentation of evidence to courts, financial investigations, litigation, and other related issues.• Facilitate assessment of training and priority operational asset needs assessments for supported prosecution units in West Africa.• Facilitate the capacity development of the supported prosecution unit in Cote d’Ivoire through long-term mentoring of this unit, working directly within this unit.• Support the development and delivery of a variety of specialized prosecution and international cooperation capacity building training initiatives for Cote d’Ivoire as well as regional training involving prosecution authorities from Senegal, Benin and Togo.• Coordinate the implementation of regional and inter-regional investigative forums on illicit trafficking and organized crime focusing on changes in the criminal environment of illicit trafficking and organized crime and case studies of good practice in response; promote regional and inter-regional post-seizure criminal justice cooperation and actions to identify, investigate and prosecute the organizers of such illicit trafficking.• Support the planning, implementation and coordination of regional joint operational activities targeting illicit trafficking and/or related transnational organised crime activity.• Support the active monitoring of project achievements against indicators including the implementation on monitoring and evaluation tools.• Prepare and deliver all necessary financial and operational revisions and reports, including work plans, in a timely manner.• Keep abreast with the development of new legal trends, as well as intergovernmental mandates.• Continuously monitor and report on the developments related to organized crime and illicit trafficking in Cote d’Ivoire as well as related activities throughout Africa.• Develop and maintain partnerships and cooperation with Governments and experts in Africa with international organizations, assistance agencies and donors.• Coordinate the work of and provide guidance to project/programme staff, as needed.• Perform other work-related duties as assigned.
Compétences• Professionalism: Has knowledge and understanding of theories, concepts, approaches and international legal instruments relevant to the control and prevention of organized crime, drug and/or terrorism related areas. Has knowledge of policies and practices in international drug control and crime prevention, as well as the mandates, major developments and challenges in functional and substantive areas covered by the United Nations Office on Drugs and Crime. Demonstrates ability to provide advice and coordination in the planning, development and management of operations. Demonstrates ability to apply good judgment, to identify key issues and make sound recommendations. Is able to prepare legal reviews, reports and papers and to review and edit the work of others. Is able to apply UN rules, regulations, policies and guidelines in work situations. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
• Communication : Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
• Accountability : Takes ownership of all responsibilities and honors commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.
FormationAn advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in law is required. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Expérience professionnelleAu moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en tant que juge, procureur, avocat(e) ou conseiller(ère) juridique sont exigées.
Une expérience pratique de l’élaboration ou de l’application de lois relatives à la lutte contre la criminalité, au trafic de drogues, à la criminalité organisée et à d’autres domaines connexes est souhaitable.
Une expérience de la fourniture d’assistance technique liée à la coopération internationale en matière pénale est souhaitable.
Une expérience des systèmes juridiques des pays francophones d’Afrique est souhaitable.
Une expérience professionnelle des projets de coopération technique et des organisations internationales est souhaitable.
Connaissances linguistiquesEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English and French is required. Knowledge of another United Nations official language is an advantage. Knowledge of Spanish and/or Portuguese is an asset.
Méthode d’évaluationEvaluation of qualified candidates may include an assessment exercise and a competency-based interview.
Notice spécialeThis is a project post. Filling of this position is subject to funding availability and the initial appointment will be for a period of one year.
Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.
At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
Abidjan is classified in the B category (family duty station).
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER