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ONU Carrière recrute 01 Stagiaire-Affaires juridiques

ONU Carrière recrute 01 Stagiaire-Affaires juridiques

ONU Carrière

KIGALI, RWANDA

vacance de poste

Publication intitulé :  STAGIAIRE – AFFAIRES JURIDIQUES, I (Ouverture d’Emploi Temporaire)

Intitulé code d’emploi :  INTERN – JURIDIQUE

Département / Bureau :  Mécanisme international appelé à exercer les fonctions résiduelles des Tribunaux pénaux

Lieu d’affectation :  KIGALI

Période de candidature : – 30 décembre 2023

N° de l’appel à candidature :  23-Affaires Juridiques-RMT-199595-J-Kigali (A)

Exercice de dotation  N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Le Bureau du Procureur du Mécanisme international résiduel des Nations Unies pour les tribunaux pénaux («Mécanisme») lance un appel à candidatures pour des stages juridiques à partir du 23 janvier 2023 à Kigali, au Rwanda. L’offre d’emploi ci-dessus sera valable un an et les candidats seront sélectionnés sur une base continue. Veuillez indiquer votre période de stage préférée dans votre lettre de motivation.

Le Bureau du Procureur examinera les candidatures des candidats qui ont une preuve de vaccination et d’assurance médicale pour inclure le rapatriement. Des informations mises à jour à cet égard sont disponibles sur le site Web de Mechanism Internship : https://www.irmct.org/en/recruitment/internship/internship-programme .

Le Mécanisme international résiduel pour les tribunaux pénaux (« Mécanisme ») est mandaté pour remplir un certain nombre de fonctions essentielles précédemment exercées par le Tribunal pénal international pour le Rwanda (« TPIR ») et le Tribunal pénal international pour l’ex-Yougoslavie (« TPIY ») . Dans l’exercice de ces fonctions essentielles, le Mécanisme préserve l’héritage de ces deux tribunaux pénaux internationaux ad hoc pionniers et s’efforce de refléter les meilleures pratiques dans le domaine de la justice pénale internationale. Le Greffe fournit des services de soutien administratif, juridique, politique et diplomatique. Les candidats retenus travailleront sous la supervision et la direction de juristes de la succursale d’Arusha/bureau extérieur de Kigali.

Responsabilités

Les tâches des stagiaires juridiques comprennent, sans toutefois s’y limiter : mener des recherches juridiques en rapport avec la rédaction de mémoires juridiques, classer et préparer les preuves pour le procès, aider les avocats du procès à préparer les interrogatoires principaux et les contre-interrogatoires, et récoler les témoins. Les stagiaires peuvent également effectuer des recherches sur des questions de droit pénal comparé et international, préparer l’ordre du jour ou rédiger des documents de travail pour les réunions juridiques et rédiger les procès-verbaux correspondants, rédiger la correspondance juridique et effectuer d’autres tâches liées aux litiges. Les stagiaires peuvent également effectuer des tâches de routine telles que la vérification des citations et la compilation et la collecte de documents.

Compétences

• Professionnalisme : Possède d’excellentes compétences en recherche juridique et en analyse ; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements ; respecter les délais et obtenir des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes.

• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre à l’auditoire ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.

• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Formation

Les candidats aux stages juridiques au Bureau du Procureur doivent être, au minimum, dans leur dernière année d’études juridiques universitaires. Si le candidat a déjà complété un diplôme universitaire de premier cycle de quatre ans avant d’entreprendre des études supérieures en droit, il doit avoir complété au moins une année d’études supérieures en droit au moment où le stage commence. Il est particulièrement utile pour les stagiaires d’avoir une formation juridique ou une expérience en droit international pénal ou humanitaire. Les candidats doivent avoir des connaissances en informatique dans les applications logicielles standard.

Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Mécanisme. La maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. Une connaissance pratique du français sera considérée comme un atout.

Méthode d’évaluation

Aucune évaluation requise pour ce poste.

Avis spécial

Durée:

La durée du stage varie généralement de trois mois à un maximum de six mois. Veuillez indiquer votre période de stage préférée dans votre lettre de motivation.

Veuillez noter que les stages ne sont pas rémunérés. Les stagiaires de l’IRMCT sont responsables de toutes les dépenses liées au stage qu’ils encourent. Les stagiaires doivent donc pouvoir couvrir leurs frais de voyage, d’assurance, d’hébergement, ainsi que les frais de subsistance pendant la période de stage. Des sources de financement externes peuvent être disponibles, veuillez également consulter notre site Web. L’Organisation des Nations Unies décline toute responsabilité pour les frais résultant d’accidents et/ou de maladies survenus pendant un stage. Par conséquent, lors de l’attribution d’un stage, les stagiaires sont responsables d’obtenir une couverture d’assurance adéquate et sont tenus de signer et de retourner une déclaration confirmant leur compréhension et leur acceptation de ces conditions de service.

Les stagiaires doivent garder confidentielles toutes les informations non publiées obtenues au cours du stage et ne pas publier de rapports ou d’articles basés sur ces informations, sauf avec l’autorisation écrite explicite du chef des ressources humaines de l’IRMCT. Les stagiaires sont tenus aux mêmes devoirs et obligations que les membres du personnel et les informations auxquelles un stagiaire a accès dans le cadre de son stage ne doivent pas être divulguées à des tiers. Chaque stagiaire potentiel doit signer le formulaire d’acceptation et d’engagement pour indiquer sa compréhension et son acceptation de cette stipulation.

Il ne devrait y avoir aucune attente d’emploi par les Nations Unies ou l’IRMCT à la fin du stage.

TOUS les documents énumérés ci-dessous sont requis. Les demandes incomplètes ne seront pas examinées. En raison du nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidats intéressés doivent joindre TOUS les documents suivants à chaque candidature au portail UN Careers soumise via https:careers.un.org :

1. Une lettre de motivation ;

2. Deux lettres de recommandation de préférence d’arbitres universitaires ou professionnels ;

3. Copies des relevés de notes universitaires/d’études en droit (y compris les cours suivis et les notes obtenues);

4. Un échantillon écrit de préférence dans un domaine pertinent pour le travail du Mécanisme et ne dépassant pas dix pages.

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Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet concerné il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été expliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d ‘intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera pris en considération en tenant compte de l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. La restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peuvent leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, Conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général .

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations détaillées plus, ils ou elles consultent le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures faisant l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives applicables internes de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et spécifiques conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 23h59 (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULANT

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