Mozambique

ONU Carrière recrute 01 Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale

ONU Carrière recrute 01 Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale

ONU Carrière

Maputo, Mozambique

vacance de poste

Intitulé publication : Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (Gestion des avoirs), P3

Intitulé code d’emploi : Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale

Département / Bureau : Office des Nations Unies contre la drogue et le crime

Lieu d’affectation : MAPUTO

Période de candidature : – 14 février 2023

No de l’appel á candidature : 23-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-198768-R-Maputo (E)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Bureau de programme au Mozambique, qui relève du Bureau régional pour l’Afrique australe, établi à Pretoria (Afrique du Sud), de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), à Maputo (Mozambique). La personne titulaire du poste travaille sous la supervision directe du (de la) Coordonnateur(trice) du programme responsable du Bureau de programme et sous la supervision générale du (de la) Représentant(e) régional(e) de l’ONUDC au Bureau régional pour l’Afrique australe. Elle recevra des directives techniques et générales des hauts fonctionnaires et d’autres fonctionnaires du Service de la lutte contre la corruption et la criminalité économique de la Division des traités, au siège de l’ONUDC à Vienne, et du Bureau régional pour l’Afrique australe. Elle devra être partiellement intégrée à l’équipe chargée de gestion des avoirs du Ministère mozambicain des finances.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le ou la Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale (Gestion des avoirs) s’acquitte d’un certain nombre de fonctions pour appuyer l’exécution du projet relatif à la gestion efficace des biens saisis et confisqués. Ce projet est mis au point dans le cadre de la feuille de route de Maputo, document stratégique adopté par l’ONUDC et le Gouvernement mozambicain en septembre 2019 en vue de renforcer les mesures prises par le Mozambique pour lutter contre la criminalité transnationale organisée, la drogue et le terrorisme, la corruption et le blanchiment d’argent étant considérées comme des questions transversales. La personne titulaire doit travailler en coordination et en relation étroites avec l’équipe chargée de la gestion des avoirs du Ministère mozambicain des finances. Elle exerce les fonctions suivantes :

• Fournir un appui fonctionnel et technique à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet dont elle est responsable, en respectant l’intégralité des grandes directives techniques et opérationnelles établies par l’ONUDC ;

• Assister et coordonner les programmes de renforcement des capacités dans le pays dans le domaine de la gestion des avoirs recouvrés ;

• Recueillir, examiner et analyser les données pertinentes provenant des services organiques de l’ONUDC, du Bureau de programme au Mozambique, du Bureau régional pour l’Afrique australe et des organismes d’exécution dans le domaine de la gestion des avoirs recouvrés ; assurer la liaison avec les autorités nationales, les représentant(e)s d’autres organismes des Nations Unies et des sources bilatérales et multilatérales pour faciliter la collecte, l’examen et l’analyse des données relatives aux projets ;

• Appuyer l’élaboration du cadre législatif, réglementaire et politique au Mozambique en matière de gestion des avoirs gelés, saisis et confisqués en fournissant une assistance législative et des conseils techniques, le cas échéant ;

• Appuyer la mise en place d’un système amélioré de gestion des avoirs, notamment un système de coordination interinstitution sur la gestion des avoirs ;

• Coordonner le soutien opérationnel fourni par l’ONUDC au Bureau chargé de la gestion des avoirs et assurer la liaison, au besoin, avec le Bureau de recouvrement d’avoirs ;

• Coordonner ses activités avec les partenaires/acteurs participant aux efforts de recouvrement des avoirs et fournir le soutien nécessaire en collaboration avec l’Initiative pour le recouvrement des avoirs volés (Initiative StAR) de l’ONUDC/Banque mondiale et les initiatives régionales menées par l’ONUDC dans ce domaine dans le domaine de la gestion des avoirs ;

• Appuyer la mise en place d’un système recensant les avoirs gelés, saisis et confisqués, en coordination avec l’organisme national compétent ;

• Aider à élaborer et à évaluer des propositions d’activités à mener dans le cadre du projet, le cas échéant ;

• Élaborer divers documents, tels que les versions préliminaires de documents d’information, des analyses, des chapitres de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc. ; établir des notes d’information et des rapports de synthèse, ou y contribuer, sur le Bureau de programme au Mozambique et sur les programmes/projets pour le (la) Directeur(trice) exécutif(ve), la direction générale et de hauts responsables en visite à l’ONUDC, ainsi que pour les consultations pertinentes avec les donateurs et d’autres grandes manifestations organisées par l’ONUDC ; rédiger la correspondance quotidienne ordinaire destinée au Bureau régional pour l’Afrique australe, au siège et à d’autres bureaux extérieurs de l’ONUDC concernés, à d’autres organismes des Nations Unies, ainsi que, le cas échéant, aux autorités administratives ;

• Assurer le service fonctionnel de réunions consultatives, de conférences et d’autres rencontres, y compris en proposant l’inscription de questions à l’ordre du jour, en recherchant des participants et en élaborant des documents et des exposés ; entreprendre des activités de sensibilisation et élaborer du matériel de communication pour divers publics ; animer des ateliers de formation et des séminaires ; faire des exposés sur l’exécution et l’état d’avancement des projets ainsi que sur d’autres sujets et activités connexes ;

• Participer à des missions sur le terrain au Mozambique, dans la région couverte par le Bureau régional pour l’Afrique australe ou dans d’autres lieux selon qu’il conviendra, et notamment donner des conseils aux consultant(e)s externes, aux fonctionnaires et à d’autres parties prenantes, rédiger des rapports de mission, etc. ; appuyer toutes les mesures visant à assurer la circulation de l’information sur les questions liées au projet et coordonner les activités liées au budget et au financement (rapports d’activité, états financiers, etc.) et rédiger des documents/rapports pertinents ;

• Se tenir au courant de l’évolution de la situation sociale, économique et politique dans la région couverte par le Bureau régional pour l’Afrique australe, en particulier en relation avec les mandats de l’ONUDC et l’exécution des programmes/projets ;

• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

•Professionnalisme : connaître et comprendre les concepts, pratiques et approches ayant trait à la lutte contre la drogue et la prévention de la criminalité. Avoir une connaissance approfondie et une spécialisation dans les domaines de la prévention de la toxicomanie, de la détection et de la répression et de la réforme de la justice pénale. Bien connaître les modalités de la coopération internationale en matière de prévention du crime et de justice pénale. Connaître les mandats de l’ONUDC. Avoir des connaissances et une spécialisation dans des domaines de fond et des domaines techniques et posséder de très bonnes capacités de recherche et d’analyse. Savoir cerner les problèmes et difficultés et contribuer à leur résolution. Connaître différentes méthodes et sources de recherche, notamment les sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

•Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

•Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Un diplôme universitaire du niveau du master en sciences sociales, économie, relations internationales, droit, sciences politiques, statistique, administration publique, gestion ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme du premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la coopération technique et de la gestion de programmes, en rapport avec la lutte contre la drogue, la prévention du crime ou du terrorisme, la détection et la répression, la justice pénale, la sécurité, la gouvernance, l’administration publique, la consolidation de la paix, la prévention des conflits, ou d’autres domaines connexes, sont exigées.

Une expérience professionnelle des règlements sur la gestion des avoirs et/ou le recouvrement d’avoirs est requise.

Une expérience professionnelle de l’élaboration de formations sur mesure et de l’encadrement en matière de gestion des avoirs et/ou du recouvrement d’avoirs est requise.

Une expérience professionnelle de la gestion de projets ou d’autre tâches apparentées est souhaitable.

Une expérience professionnelle des enquêtes relatives à des infractions ou de la poursuite des auteurs d’infractions impliquant la saisie d’un montant considérable d’avoirs est souhaitable.

Une expérience professionnelle avec des acteurs clés, tels que d’autres organismes et institutions, aux fins de la gestion des avoirs est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance du portugais est souhaitable. La connaissance d’autres langues officielles de l’Organisation est souhaitable.

Méthode d’évaluation

Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. Il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Maputo est un lieu d’affectation classé B (famille autorisée).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER

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