ONU Carrière recrute 01 Directeur(trice)
ONU Carrière
Addis Ababa, Ethiopie
vacance de poste
Intitulé publication : Directeur(trice), D1 (Temporary Job Opening)Intitulé code d’emploi : ADVISERDépartement / Bureau : Commission économique pour l’AfriqueLieu d’affectation : ADDIS ABABAPériode de candidature : – 16 mars 2022No de l’appel á candidature : 22-Programme Management-ECA-175708-J-Addis Ababa (G)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelLa mission de la CEA s’articule autour de la mise en œuvre d’idées et d’actions pour une Afrique autonome et transformée, sous l’inspiration du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.
Cette mission repose sur les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, qui sont les suivantes : consolider la place que la CEA occupe en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position privilégiée et ses prérogatives incomparables pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et mettre les solutions locales à la disposition du continent ; définir des politiques macroéconomiques et structurelles propres à accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique ; apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des solutions régionales à proposer pour contribuer à la résolution des problèmes de gouvernance de dimension mondiale.
La Division du genre, de la lutte contre la pauvreté et des politiques sociales est dirigée par une directrice et placée sous l’autorité directe de la Secrétaire exécutive adjointe chargée des programmes. Sa mission est de contribuer à la réalisation d’un développement humain et social durable, inclusif et équitable en Afrique et d’appuyer les États membres dans leur action en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. La Division compte trois grandes sections : la Section de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes, la Section des politiques sociales et la Section de l’urbanisation et du développement.
Les attributions principales de la Division sont les suivantes : s’attaquer aux nouveaux problèmes qui ont des répercussions sur les vies des femmes et des filles africaines et africaines et promouvoir et appuyer les États membres dans leurs efforts pour parvenir à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes ; appuyer la conception et la mise en œuvre de politiques, de programmes et de stratégies nationaux et sous-régionaux appropriés pour parvenir à un développement humain et social inclusif et équitable ; créer des connaissances, des outils et des approches en tant que cellule de réflexion afin de renforcer la capacité des États membres d’élaborer, d’appliquer et de suivre des politiques visant à réduire la pauvreté et les inégalités ; soutenir l’élaboration de politiques de l’emploi, en particulier en ce qui concerne les jeunes et les femmes, une protection sociale adéquate et l’investissement ; mettre au point des outils de suivi pour aider les États membres à prendre des décisions de politique générale en connaissance de cause ; renforcer la capacité des États membres d’intégrer l’urbanisation dans leur planification nationale du développement en rassemblant des données, des connaissances et un consensus sur le rôle de l’urbanisation en tant que moteur d’une croissance sans exclusive ; aider les États membres et les organes de la Commission de l’Union africaine à concevoir, mettre en œuvre et suivre des politiques, des programmes et des stratégies visant à assurer l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles, à réduire la pauvreté et les inégalités et à aborder le programme d’urbanisation.
ResponsabilitésSous la supervision générale de la Secrétaire exécutive adjointe chargée des programmes, le/la titulaire sera amené(e) à s’acquitter des fonctions ci-après :
• Diriger, superviser et mener à bien le programme de travail de la Division qui relève de sa responsabilité, qui découle des engagements convenus dans le cadre des processus intergouvernementaux et des Nations Unies pertinents, du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et des mandats régionaux, dans le but de promouvoir le changement au niveau des politiques et des institutions, en particulier celles qui participent à la formulation, à la mise en œuvre et au suivi des politiques et des programmes de développement social ;• Gérer la recherche axée sur les politiques afin de soutenir l’élaboration des politiques et la programmation en vue d’un développement inclusif, équitable et durable en Afrique, et superviser la production de nouvelles connaissances dans les domaines de la pauvreté et des inégalités, de la dynamique démographique, de l’égalité des sexes et de l’autono-misation des femmes, des migrations, de l’emploi, de la protection sociale et de l’urbanisation ;• Coordonner et superviser l’élaboration de rapports destinés aux organes intergouvernementaux sur l’exécution du budget et des programmes ou, selon qu’il convient, sur des questions de fond ou de programmation, en particulier celles qui figurent dans les rapports biennaux ou annuels ;• Veiller à ce que les produits fournis par la Division soient de haute qualité et que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données complètes. S’assurer, avant leur achèvement, que tous les produits des sections placées sous sa responsabilité sont conformes aux normes applicables, afin de garantir le respect des mandats correspondant ;• Élaborer le programme de travail de fond de la Division, en définissant les priorités et en allouant les ressources nécessaires pour mettre au point les produits et les livrer en temps voulu ;• Superviser les tâches administratives et de programmation nécessaires au bon fonctionnement de la Division, dont l’établissement des budgets, la rédaction de rapports sur l’exécution du budget et des programmes, l’évaluation du comportement professionnel des fonctionnaires (ePAS), la conduite d’entretiens et l’évaluation des candidat(e)s aux postes à pourvoir et l’établissement de rapports aux fins de la budgétisation axée sur les résultats ;• Diriger la prestation de services de conseil technique et de formation aux États membres, y compris ceux qui se trouvent dans des situations spéciales, afin de renforcer les capacités nationales, notamment par le partage d’options de politiques, d’expériences et de bonnes pratiques dans le cadre du transfert de connaissances et de compétences sur une série de questions liées au développement social, à l’égalité des sexes et à l’urbanisation ;• Recruter du personnel en tenant dûment compte de l’équilibre géographique ;• Encadrer, guider et former le personnel placé sous sa supervision et assurer son perfectionnement ;• Encourager l’esprit d’équipe et la communication au sein de la Division et avec les autres entités de l’Organisation ;• Encadrer et superviser l’organisation de réunions, séminaires, etc., portant sur des questions de fond. Gérer la préparation et l’organisation fonctionnelles de ces réunions ou séminaires ;• Participer à des réunions aux niveaux international, régional ou national et donner des conseils spécialisés sur certaines questions de programmation ou de fond, ou animer des débats organisationnels, programmatiques et de fond avec des représentants d’autres institutions ;• Représenter la Division à des réunions internationales, régionales et nationales ;• Assurer la coordination avec toutes les divisions de la CEA, les institutions spécialisées et les organismes du système des Nations Unies travaillant dans des domaines liés au programme de travail de la Division afin de promouvoir les synergies entre les activités et les travaux en cours, d’établir des liens entre les actions mondiales et nationales et de maximiser l’impact des travaux dans la région ;• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
CompétencesProfessionnalisme : Connaissance approfondie du domaine d’activité en général et des domaines spécifiques placés sous son autorité. Aptitude à établir des rapports et documents traitant de questions de genre et de développement social, et à revoir et à corriger le travail d’autrui. Être capable de gérer le travail d’une équipe nécessitant une compréhension approfondie de son orientation stratégique et être capable d’intégrer les activités de la Division dans le programme de travail de la CEA. Être capable de fournir des conseils spécialisés sur des questions de fond et de défendre et d’exposer des points délicats concernant des décisions et prises de position importantes et à les justifier devant le personnel, les fonctionnaires de rang supérieur et les membres d’organes intergouvernementaux. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité. Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances, s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.
FormationUn diplôme universitaire du niveau maîtrise/master, doctorat ou équivalent en étude du développement, genre, économie, sciences sociales ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle ou diplôme du niveau du master ou du doctorat dans un autre domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle dans l’un de ces domaines, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, pourra être accepté.
Expérience professionnelleAu moins 15 années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du développement socioéconomique, avec un accent particulier sur les questions de développement.
Une solide expérience de l’analyse des politiques et de la gestion de campagnes de sensibilisation est requise.
Une vaste expérience internationale est souhaitable.
Une expérience des questions de développement en Afrique est souhaitable.
Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’une de ces deux langues est exigée et la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Méthode d’évaluationL’évaluation des candidat(e)s qualifié(e)s pourra inclure un exercice d’évaluation, éventuellement suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Notice spécialeCe poste temporaire n’est vacant que pour une période limitée s’achevant avec la finalisation du processus de recrutement du poste régulier. Si le/la candidat(e) sélectionné(e) est un(e) fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.
Si cette vacance de poste temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du/de la futur(e) titulaire du poste.
Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.
Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.
Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats. Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.
Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner « départ à la retraite » pour le motif de leur départ. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : a) l’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées ; b) l’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Les fonctionnaires nommés à ce poste devront remplir une déclaration de situation financière au moment de leur affectation ou nomination, et tous les ans par la suite.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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