ONU Carrière recrute 01 Coordonnateur(trice) hors classe des questions de développement

ONU Carrière recrute 01 Coordonnateur(trice) hors classe des questions de développement, responsable de la planification stratégique et de l’Équipe du Bureau du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) (le Zimbabwe), P5

ONU Carrière

Harare, Zimbabwé

vacance de poste

Intitulé publication : Coordonnateur(trice) hors classe des questions de développement, responsable de la planification stratégique et de l’Équipe du Bureau du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) (le Zimbabwe), P5

Intitulé code d’emploi : COORDONNATEUR(TRICE) HORS CLASSE DES QUESTIONS DE DÉVELOPPEMENT, RESPONSABLE DE LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE ET DE L’ÉQUIPE DU BUREAU DU (DE LA) COORDONNATEUR(TRICE) RÉSIDENT(E)

Département / Bureau : Système des coordonnateurs résidents

Lieu d’affectation : HARARE

Période de candidature : – 11 septembre 2022

No de l’appel á candidature : 22-Sustainable Development-RCS-189817-R-Harare (X)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

Le poste est situé au Bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies (RCO) au Zimbabwe et relève du Coordonnateur Résident des Nations Unies (CR). Le chef du RCO gère les ressources du bureau afin de fournir un soutien au coordonnateur résident et à l’UNCT sur l’analyse du développement durable, la planification stratégique, la programmation, le financement, les communications, le plaidoyer et les partenariats. Le chef du RCO sert de conseiller clé au CR dans l’exercice de toutes ses fonctions et est responsable de la qualité globale et de la rapidité du travail du bureau.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués, l’agent principal de coordination du développement, chef de RCO/planificateur stratégique sera responsable des tâches suivantes : (Ces tâches sont génériques et peuvent ne pas être exercées par tous les agents principaux de coordination du développement, chef de RCO et planificateur stratégique.)

Résumé des fonctions :

1. Dirige la fourniture d’orientations stratégiques au CR et à l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies à la mise en œuvre de l’Agenda 2030 par le biais de l’analyse commune de pays (CCA) et du cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF) )

2. Facilite et supervise l’initiation, l’établissement et la coordination des partenariats externes et des efforts conjoints de mobilisation des ressources pour la nouvelle génération de l’UNSDCF

3. Coordonne et soutient le déploiement et la mise en œuvre du programme d’efficacité (stratégie des opérations commerciales, locaux communs et centres de services partagés locaux / back-office commun)

4. Gère et dirige les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies

5. Dirige et coordonne la gestion globale du RCO pour assurer un soutien efficace et efficace à la coordination de fond du RC / UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles

Description des fonctions :

1. Dirige la fourniture d’orientations stratégiques au CR et à l’équipe de pays des Nations Unies pour un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies à la mise en œuvre de l’Agenda 2030 par le biais d’une nouvelle génération de CCA/UNSDCF

• Dirige et coordonne le soutien substantiel au CR/UNCT en articulant et en communiquant activement une vision stratégique crédible et convaincante pour l’ONU, articulée par le biais de l’UNSDCF, qui est conforme aux objectifs et priorités de développement nationaux, aux valeurs de l’ONU, alignées sur l’Agenda 2030 et attachés aux principes d’universalité, d’égalité et de ne laisser personne de côté ;

• Conformément au CCA/UNSDCF, fournit une orientation stratégique et élabore des recommandations pour faciliter la prise de décision par le CR/UNCT afin de repositionner l’ONU dans le pays pour faire avancer les objectifs de la réforme du système de développement des Nations Unies ;

• Élabore des recommandations politiques au CR/UNCT sur le développement, la mise en œuvre, le suivi, l’établissement de rapports et l’évaluation de la nouvelle génération CCA/UNSDCF en tant qu’instrument principal pour la planification et la mise en œuvre des activités de développement des Nations Unies dans le pays ;

• Assure des conseils efficaces au RC/UNCT dans l’affirmation de la vision et de la responsabilité de l’ONU pour qu’elle fonctionne comme un partenaire de développement agile, innovant et entreprenant, démontrant les caractéristiques d’une organisation basée sur la connaissance et d’un leader d’opinion ;

• Dirige la conception stratégique des services politiques et programmatiques de l’ONU, des capacités opérationnelles et des mécanismes de partenariat ;

• Établit et promeut un engagement étroit dans les domaines de l’humanitaire, du développement et de la paix, comme l’exige le contexte du pays ;

• Dirige l’identification, l’analyse et la hiérarchisation des travaux programmatiques conjoints des entités des Nations Unies en réponse aux priorités nationales et conformément à l’UNSDCF et à l’Agenda 2030 ;

• Dirige la coordination de l’UNSDCF par le biais du plan de travail conjoint et des groupes de résultats ; dirige le suivi, l’évaluation, l’apprentissage (MEL) et les rapports de l’UNSDCF via la plate-forme UNINFO ; et guide la préparation et la fourniture du rapport annuel des Nations Unies sur les résultats des pays au gouvernement et aux autres parties prenantes ;

• Favorise l’engagement de toutes les agences concernées – avec ou sans présence physique dans le pays – de l’ensemble du système des Nations Unies, y compris au Siège et au niveau (sous-)régional dans les forums inter-agences et dans les discussions avec les partenaires externes ;

• Assure le contrôle de la qualité et la supervision des communications stratégiques et des activités de plaidoyer liées à la mise en œuvre de l’UNSCDF

• Assure la cohérence entre les différents organes de coordination intra-agence, y compris avec les équipes humanitaires pays et l’équipe de gestion de la sécurité.

• Facilite et supervise l’initiation, l’établissement et la coordination de relations de travail efficaces avec les partenaires publics et privés nationaux et internationaux pour assurer le partage des connaissances tout au long du cycle de l’UNSDCF.

• Dirige un soutien substantiel pour positionner l’ONU en tant que fournisseur clé de services intégrés et en tant que plate-forme à l’appui des ODD, en consultation avec un large éventail de parties prenantes ;

• Sur la base de l’UNSDCF, et en étroite collaboration avec le responsable des partenariats de développement, supervise la formulation et la mise en œuvre de l’approche de partenariat ainsi que la stratégie de mobilisation des ressources et d’autres initiatives à l’appui de la réalisation des ODD par le biais de l’UNSDCF ;

• Supervise la mise en œuvre du Fonds national pour les ODD/du fonds commun au niveau des pays (le cas échéant) à l’appui de l’accélération de l’UNSDCF et des ODD ;

• Supervise les initiatives stratégiques de messagerie et de communication par RC/UNCT.

• En collaboration avec l’équipe de gestion des opérations (OMT), dirige un soutien substantiel au CR/UNCT sur les innovations commerciales pour l’ONU dans le pays ;

• Fournit un soutien substantiel au coordonnateur résident et à l’équipe de pays des Nations Unies dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie des opérations commerciales des Nations Unies au niveau des pays ;

• Appuie le CR et l’équipe de pays des Nations Unies dans leur rôle de chef de file dans la mise en place de locaux communs et dans la mise en place d’un back office commun pour les services dépendant de la localisation ;

• Promeut une culture d’amélioration continue et d’orientation client dans la prestation de services opérationnels, y compris la mise en œuvre de services communs standardisés à fort impact, favorisant l’impact des ODD par le biais d’opérations communes ;

• Coordonne la participation effective des entités au niveau du pays dans l’équipe de gestion des opérations et représente le CR dans l’OMT.

4. Gère et dirige les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies

• Crée un environnement propice à la génération de connaissances, au partage, à la collaboration, ainsi qu’à l’utilisation des bonnes pratiques existantes et des leçons apprises au sein du RCO et de l’équipe de pays des Nations Unies. Donne l’exemple.

• Coordonne les communications efficaces au sein du RCO, dans l’équipe de pays des Nations Unies et parmi les autres parties prenantes ;

• Dirige et coordonne le partage des bonnes pratiques et des leçons apprises sur les questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies, entre autres, au sein du DCO (aux niveaux régional et mondial), à travers le système des Nations Unies et avec des partenaires externes ;

• Supervise l’analyse des expériences de l’ONU, les leçons apprises et la mise en réseau des connaissances pour contribuer aux processus de planification stratégique.

• Se tient au courant des approches innovantes émergentes et encourage le RCO et l’équipe de pays des Nations Unies à appliquer de nouvelles méthodes de travail, le cas échéant.

5. Dirige et coordonne la gestion globale du RCO pour assurer un soutien efficace et efficace à la coordination de fond du RC / UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles

• Coordonne la formulation et la mise en œuvre du programme de travail de fond de l’équipe de pays des Nations Unies ; alloue et surveille les ressources RCO pour la livraison des extrants et la communication des résultats ;

• Supervise les activités entreprises par le RCO et gère les performances du personnel du RCO, en veillant à ce que les activités programmées soient exécutées en temps opportun ;

• En étroite collaboration avec les prestataires de services, joue le rôle d’agent de certification dans la plate-forme IRIS du PNUD et joue le rôle d’approbateur UMOJA sur les processus liés à la gestion des ressources humaines et financières, aux achats, à l’administration générale, à la sécurité, à la gestion du temps et aux technologies de l’information pour le RCO ;

• Gère, guide et forme le personnel sous sa supervision; favorise le travail d’équipe et les communications entre le personnel du RCO et au-delà des frontières organisationnelles ; veille à ce que le personnel suive les formations obligatoires et les certifications UMOJA

• Établit et maintient un environnement de travail au Bureau du CR et dans toutes les entités des Nations Unies qui est propice à l’innovation et à l’engagement avec un ensemble diversifié de parties prenantes et produit des résultats conformes à l’Agenda 2030 pour le développement durable.

Compétences

• Professionnalisme : connaissance et compréhension avérées des théories, concepts et approches pertinents au développement durable. Capacité à identifier les principaux enjeux, opportunités et risques stratégiques. Capacité à générer et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Capacité à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique innovant en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Capacité démontrée à négocier et à faire preuve de bon jugement. Aptitude avérée à analyser des données complexes et à produire des rapports menant à des recommandations politiques judicieuses pour parvenir au développement durable ; Solide compréhension de l’environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable ; Capacité à penser stratégiquement, à identifier les principaux problèmes émergents de développement durable et les implications politiques connexes. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.

• Responsabilisation : prend en charge toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.

• Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.

Compétences managériales

• Leadership : Sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre : habilite les autres à traduire la vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; les moteurs de changement et d’amélioration ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation.

•Jugement/Prise de décision : Identifie les problèmes clés dans des situations complexes et aborde rapidement le cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en administration des affaires ou publique, développement durable, sciences sociales, éducation ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification stratégique, l’élaboration et la gestion de politiques et de programmes de développement durable dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requis

Une expérience de la coordination multipartite dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requise.

Une expérience dans l’encadrement et la gestion d’équipe est exigée.

Une expérience de la coordination interinstitutions des Nations Unies est souhaitée.

Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de partenariat et de mobilisation des ressources est souhaitée.

Une expérience dans la promotion de la gestion des connaissances dans le cadre de la coopération au développement est souhaitée.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est disponible pour une période initiale d’un an. La prolongation ultérieure de la nomination est soumise à la disponibilité des fonds et du mandat.

Les agents sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Ce poste professionnel fait l’objet d’un recrutement international. Conformément au mandat de l’Assemblée générale, le candidat retenu servira l’Organisation en dehors du pays dont il a la nationalité.

Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel.

Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature. Les personnes handicapées sont fortement encouragées à postuler, conformément à la stratégie d’inclusion des personnes handicapées du Secrétaire général.

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 28 février 2022, sont fortement encouragés à postuler : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Djibouti, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, États fédérés de Micronésie, Monaco, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Saint-Marin, Sao Tomé et Principe, Arabie saoudite, Îles Salomon, Somalie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turquie, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER