ONU Carrière recrute 01 Chauffeur, G3
ONU Carrière
Kigali, Rwanda
vacance de poste
Intitulé publication : Chauffeur, G3Intitulé code d’emploi : DRIVERDépartement / Bureau : Commission économique pour l’AfriqueLieu d’affectation : KIGALIPériode de candidature : – 09 mars 2022No de l’appel á candidature : 22-Transportation-ECA-173153-R-Kigali (O)Staffing Exercise N/AValeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnelLa mission de la CEA est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée, dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.
La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la Commission, à savoir : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position et son privilège uniques pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter à ce dernier des solutions locales ; définir des politiques macroéconomiques et structurelles propres à accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs pour les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux aux fins de la transformation de l’Afrique ; apporter des solutions aux difficultés régionales et transfrontières, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale, considérées comme un élément central du développement ; défendre la position de l’Afrique à l’échelle mondiale, en mettant au point des initiatives régionales contribuant à la résolution des problématiques de gouvernance de dimension mondiale.
Le Bureau sous-régional de la CEA en Afrique de l’Est se trouve à Kigali (Rwanda). Il est dirigé par une directrice qui rend compte au Secrétaire exécutif adjoint chargé des programmes. Son objectif principal est de contribuer à la transformation structurelle en vue d’un développement inclusif et durable dans la sous-région, l’accent étant mis sur l’approfondissement de l’intégration régionale.
Ce poste est situé dans l’unité administrative du Bureau sous-régional de la CEA en Afrique de l’Est. Le/la titulaire du poste travaille sous la supervision du Chef de l’unité.
ResponsabilitésDans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et selon le lieu, le chauffeur peut être chargé des tâches ci-après :
• Conduire les véhicules en toute sécurité pour le transport du personnel autorisé et, dans le cas des missions de maintien de la paix, pour le transport de lots de colis ou de matières dangereuses.• Effectuer des livraisons régulières de colis, de documents, etc., entre le Bureau sous-régional et d’autres bureaux et institutions, par exemple les ministères, les ambassades et les missions permanentes.• Effectuer des achats mineurs et collecter des achats urgents auprès de fournisseurs locaux, sur demande. Collecter des marchandises à la douane dans le respect des réglementations et formalités douanières. Peut effectuer ou percevoir le paiement des marchandises.• Rencontrer le personnel officiel à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douane au besoin.• Traiter efficacement et avec tact avec les fonctionnaires et les visiteurs.• S’occuper de l’entretien quotidien des véhicules attribués, de la vérification de l’huile, de l’eau, de la batterie, des freins, des essais, etc. effectuer des réparations mineures et procéder à d’autres réparations et veiller à la propreté du véhicule.• Enregistrer les voyages officiels, le kilométrage quotidien, la consommation d’essence, les vidanges d’huile, le graissage, etc.• Veiller à ce que les mesures requises par les lois et règlements soient prises en cas d’implication dans un accident.• Exercer son bon jugement dans le cadre des missions confiées.• Clarifier les calendriers et les livraisons prévues sur une base hebdomadaire.• Répondre aux questions des destinataires concernant le processus et le temps de livraison.• Veiller à ce que les colis ou les messages soient livrés dans les délais impartis.• Collecter et sceller le courrier sortant et s’assurer que les timbres appropriés sont utilisés.• S’acquitter de toutes autres tâches qui lui seront confiées.
CompétencesProfessionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; manifester la volonté d’atteindre l’objectif de l’égalité des sexes en veillant à ce que les femmes et les hommes participent de manière égale à tous les aspects du travail et y soient pleinement associés.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter des apports, apprécier à leur juste valeur les idées et les compétences de chacun ; être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; aptitude à hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
FormationUn diplôme de fin d’études secondaires (baccalauréat ou équivalent) est exigé. Une formation de chauffeur assortie d’un permis de conduire valide est requise.
Job – Specific QualificationUn permis de conduire valide est exigé.
Expérience professionnelleAu moins trois ans d’expérience en tant que chauffeur avec un bon dossier de conduite sont requis.
Une expérience de la conduite d’une variété de marques et de modèles de véhicules, y compris des fourgonnettes et d’autres types de véhicules motorisés, est requise.
Connaissances linguistiquesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’une des deux langues est exigée, et la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Méthode d’évaluationL’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un test de conduite ou un exercice d’évaluation, qui peut être suivi d’une entrevue axée sur les compétences.
Notice spécialeIl ne pourra être nommé, affecté ou renouvelé à ces fonctions que si le poste ou les fonds nécessaires sont disponibles ; les crédits budgétaires, approuvés ; et si le mandat de l’entité est prorogé.
Ce poste est soumis à un recrutement local conformément à la règle 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Tous les agents des services généraux et catégories apparentées sont recrutés dans le pays où se situe le bureau de leur affectation ou dans les localités proches, quelle que soit leur nationalité et compte non tenu du temps qu’ils ont passé dans ledit pays avant leur recrutement. Le fonctionnaire nommé à un poste visé par la présente disposition n’a pas droit aux indemnités et prestations prévues pour les fonctionnaires recrutés sur le plan international.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler.
Les Nations Unies s’engagent par-dessus tout à rechercher le plus haut niveau d’efficacité, de compétence et d’intégrité pour toutes ses ressources humaines, et à assurer une représentation géographique équitable. Toutes les décisions relatives au recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidats et des besoins organisationnels. Les Nations Unies se sont engagées à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elles recrutent et emploient les membres de son personnel sans tenir compte de leur identité sexuelle, de leur race, de leur religion, de leur origine culturelle ou ethnique, ou de leur handicap. Des arrangements raisonnables peuvent être pris pour les candidats handicapés, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, lorsque cela est demandé ou indiqué dans leur formulaire de candidature.
Charte des Nations UniesAux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossierL’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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