ONU Carrière recrute 01 Analyste de l’information, Affaires politiques
ONU Carrière
Abyei, Soudan du Sud
vacance de poste
Intitulé publication : Analyste de l’information, Affaires politiques, P3 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi : Analyste de l’information des affaires politiques
Département / Bureau : Force intérimaire de sécurité des Nations Unies pour Abyei
Lieu d’affectation : ABYEI
Période de candidature : – 01 février 2023
No de l’appel á candidature : 23-Political Affairs-UNISFA-198741-J-Abyei (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Ce poste est situé au Centre d’analyse de la mission conjointe (JMAC) de la Force intérimaire de sécurité des Nations Unies pour Abyei (UNISFA), lieu d’affectation Abyei. Le titulaire relèvera de l’analyste principal de l’information (chef JMAC) ou de son remplaçant.
Responsabilités
Conformément aux orientations stratégiques du chef du JMAC, le titulaire sera responsable de la gestion (recherche, collecte, coordination et analyse) des informations en tant que base d’une planification et d’une prise de décision améliorées.
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’analyste de l’information sera responsable des tâches suivantes :
– Maintenir la compréhension des développements / événements pertinents pour la mise en œuvre du mandat de la mission grâce au suivi et à la collecte de données / informations provenant de sources multiples, y compris les composantes civiles, militaires et policières de la mission des Nations Unies, les équipes de pays des Nations Unies (UNCT), les autorités militaires / civiles nationales, ONG, médias et autres parties prenantes clés.
– Classer, gérer, stocker et transférer des informations en utilisant les processus et systèmes de gestion des informations JMAC.
– Organiser, analyser et synthétiser les informations pour l’identification des tendances, la production de prévisions et d’évaluations.
– Produire des produits analytiques et des briefings JMAC précis et opportuns, en coordination avec d’autres composantes et sources de la mission.
– Aider au développement et à la coordination des outils JMAC, tels que les besoins en informations (IR), en consultation avec toutes les composantes pertinentes de la collecte d’informations de la mission.
– Contribuer à des relations de travail efficaces au sein du JMAC et d’autres composantes de la Mission des Nations Unies, des équipes de pays des Nations Unies et des acteurs et organisations externes concernés.
– Maintenir un système de classification et de stockage des informations confidentielles, en consultation avec l’expertise en gestion/technologie de l’information.
– Faciliter la mise en œuvre de la politique de renseignement de maintien de la paix des Nations Unies, notamment en aidant le chef d’état-major de la mission et le chef JMAC à animer le mécanisme de coordination du renseignement de la mission PK.
– Intégrer une dimension de genre dans tous les produits analytiques pertinents.
– Effectuer d’autres tâches au besoin.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Solides compétences analytiques et expérience dans la collecte et la gestion de l’information. – Excellentes compétences en rédaction et en révision avec la capacité avérée de produire des rapports pertinents et de réviser le travail des autres. – Capacité à élaborer des plans de collecte, d’évaluation et d’analyse d’informations qui appuient le mandat de la mission et ses objectifs stratégiques. – Capacité à produire des produits analytiques prospectifs et préventifs et des conseils de leadership pertinents. – Capacité éprouvée à intégrer différentes perspectives dans des produits analytiques. – Aptitude avérée à préparer diverses correspondances/rapports analytiques sensibles et confidentiels et des présentations dans un environnement au rythme rapide et très stressant. – Capable d’identifier, d’articuler et de défendre des concepts, des enjeux et des recommandations complexes. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
TRAVAIL D’ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
ORIENTATION CLIENT : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services aux clients.
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, affaires étrangères, droit ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante et à des qualifications académiques / professionnelles pertinentes, telles que des accréditations des collèges de commandement et d’état-major militaires ou gouvernementaux, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (05) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine du renseignement ou de l’analyse de l’information, des sciences politiques, des relations internationales, du journalisme, du développement, de la sécurité (militaire ou policière) ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience de la recherche, de l’analyse de l’information et de la rédaction de produits analytiques est exigée.
Une expérience de travail dans ou à l’appui d’une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est requise.
Une expérience de travail dans la région géographique des opérations est requise.
Une expérience de travail dans un environnement civilo-policier intégré est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise ; la connaissance de l’autre est souhaitable.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Notice spéciale
• Ce poste est temporairement disponible pour une période de 364 jours. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
• Bien que cette affectation temporaire puisse fournir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur la future occupation du poste.
• Sous réserve de la source de financement du poste, l’admissibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.
• Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes » qui ont été recrutés par le biais d’un concours administré conformément à la règle du personnel 4.16 ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à la règle du personnel 4.15.
• Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la séparation ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire actuelle ne sont pas éligibles pour postuler. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni ne augmenter l’âge obligatoire de la séparation.
• Les retraités au-dessus de l’âge obligatoire de séparation qui souhaitent être considérés pour l’ouverture d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme « retraite ». Ces retraités ne sont pas employés par l’Organisation, à moins que (a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour remplir les fonctions requises ; et (b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur les possibilités d’évolution de carrière ou de redéploiement d’autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et solide sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER