Afrique

ONU Carrière recruits 01 Facilities management assistant, G4

ONU Carrière recruits 01 Facilities management assistant, G4

ONU Carrière

JUBA, SOUDAN DU SUD
Administration publique, fonction publique

vacance de poste

Intitulé publication : FACILITIES MANAGEMENT ASSISTANT, G4

Intitulé code d’emploi : FACILITIES MANAGEMENT ASSISTANT

Département / Bureau : Mission des Nations Unies au Soudan du Sud

Lieu d’affectation : Juba

Période de candidature : – 09 septembre 2022

No de l’appel á candidature : 22-Facilities Management-UNMISS-188113-R- (R)

Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel

This position is located in the Engineering Section of the United Nations Mission in South Sudan (UNMISS), Juba. The incumbent will report to an Engineer of his/her designate.

Responsabilités

Under the direct supervision of the Building Management Unit Supervisor of the Juba Field Engineering Office, the incumbent will perform the following functions:

• Ensure that the UNMISS facilities are maintained as per the laid down procedure.

• Supervise the maintenance / construction works performed by the ICs/ contractors.

• Mark & process the daily attendance of ICs and report any discrepancies to Office of Field Engineer.

• Under instructions received from Office of Field Engineer, distribute ICs to the respective projects.

• Make necessary coordination for the Engineering Works with all stakeholders and relative sections.

• Receive Engineering Works Requests from UMOJA i-Need, process approval of Field Engineer and handover the EWRs to relative unit supervisors of Engineering Section for their necessary action.

• Demand & receive materials from Supply on behalf of all units of Field Engineering Office.

• Maintain record of all EWRs and forward to Field Engineer on weekly basis.

• Provide feedback / status update to field engineer on all EWRs on monthly basis.

• Brief new ICs / contractors on Rules and Regulations related to OHS.

• After completion of work, handover the newly constructed / maintained facility back to Accommodation Management Unit (AMU).

• Carryout coordination for Engineering Works within all units of Field Engineering Section.

• Perform any other duties as assigned by the supervisor and Field Engineer.

• Assists in providing software and office equipment support.

• Provides guidance to less experienced staff on general office processes and procedures, computer applications, etc.

• Supervise/ Monitor performance of the service contracts for camp facilities maintenances.

• Performs other duties as assigned.

Compétences

Professionalism:

Produces client oriented services and urgent responses in critical situations. Shows pride in work and in achievements; demonstrated professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Teamwork:

Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals. Solicit input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. support and acts in accordance with final group decision, even when such decision may not be entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accept joints responsibility for team shortcomings.

Communication :

Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Formation

High school diploma or High school certificate is required. Training in facility management is desirable

Expérience professionnelle

At least three (3) years of relevant experience in facility management, engineering services or related field is required.

Experience with a UN Agency or other International Organization is desirable

A valid driving license is desirable

Connaissances linguistiques

For the position advertised, fluency in oral and written English is required. Knowledge of languages spoken in South Sudan is desirable.

Méthode d’évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. All staff in the General Service and related categories shall be recruited in the country or within commuting distance of each office, irrespective of their nationality and of the length of time they may have been in the country. A staff member subject to local recruitment shall not be eligible for the allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment.

Qualified women that meet the requirements of this job opening are particularly encouraged to apply and will be given full consideration in accordance with the United Nations efforts to increase women participation in its workforce.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER

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