OIF recrute 01 Directeur (-trice) de l’Audit interne

L’Organisation internationale de la Francophonie regroupe 54 Etats et gouvernements membres, 7 associés et 27 observateurs répartis sur les cinq continents, rassemblés autour du partage d’une langue commune : le français. Consciente des liens que crée entre ses membres le partage de la langue française et de valeurs universelles, elle œuvre au service de la paix, de la coopération, de la solidarité et du développement durable.

 Titre du poste : Directeur (-trice) de l’Audit interne

Lieu d’affectation : Paris

Statut et grade :  Emploi à recrutement international (niveau D1, Grade D1-1 à D1- 12)

Durée de l’engagement :  3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base :  Entre 66 211 euros et 92 029 euros

Ajustement annuel de poste :  Entre 14 732 euros et 20 476 euros

Autres avantages :

 En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A/R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation) ;

Allocations, indemnités et participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : 15/03/2020

Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N°07/2020 du 20 février 2020

FONCTIONS PRINCIPALES

 L’OIF recrute un ou une Directeur (-trice) de l’audit interne qui sera chargé(e) de fournir à la Secrétaire générale et à l’Administratrice une assurance sur le degré de maîtrise des opérations de l’Organisation. Son action visera à favoriser l’utilisation efficiente et efficace des ressources de l’OIF, conformément aux politiques et décisions des instances et à contribuer à l’amélioration continue de la performance de l’Organisation. Par cette fonction, le ou la titulaire dispense à l’Organisation des conseils pour améliorer son fonctionnement et contribuer à créer de la valeur ajoutée. La fonction permet d’auditer, selon une approche systématique et méthodique et en se basant sur les normes en vigueur, les processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle afin d’aider l’Organisation à réaliser ses objectifs. Essentiellement, le ou la Directeur (-trice) examine ses activités, ses systèmes et ses processus sous les angles de l’optimisation des ressources, de même que de la fiabilité de l’information et de la conformité. Un Comité d’audit assure la crédibilité et l’objectivité de la fonction, de même que la qualité et la pertinence de ses travaux et ce, conformément au Règlement financier et à la Charte de l’audit interne

Sous l’autorité hiérarchique de la Secrétaire générale et administrative de l’Administratrice, le ou la Directeur (-trice) de l’audit interne est plus principalement chargé(e) de :

– gérer la direction de l’audit interne et veiller au respect des règles administratives et des orientations stratégiques de l’Organisation en matière d’audit tout en tenant compte des recommandations formulées par le Comité d’audit dont il ou elle assure le secrétariat ;

– proposer et faire approuver par le Comité d’audit et la Secrétaire générale un plan annuel d’audit notamment fondé sur les risques en lien avec les objectifs stratégiques de l’OIF, et en assurer l’exécution;

– examiner l’efficacité et l’efficience des structures, systèmes et processus de l’OIF, formuler des recommandations pour les renforcer et en assurer le suivi et le rapportage;

– évaluer l’efficacité, l’efficience et la pertinence des programmes et projets ;

– évaluer l’utilisation efficace, efficiente et économique des ressources humaines, financières et matérielles dans un souci de meilleure utilisation des ressources (mandats d’optimisation des ressources), ainsi que l’intégrité des processus de contrôle et les mesures de protection des actifs ;

– donner l’assurance raisonnable que les procédures de gestion des risques fonctionnent efficacement et permettent de maintenir les risques importants à un niveau acceptable ;

– contribuer à l’amélioration continue de la performance de l’Organisation ;

– établir et présenter un rapport annuel d’audit interne ;

– effectuer des suivis périodiques sur la mise en œuvre des recommandations et en rendre comptes;

– exécuter tout autre mandat ad hoc nécessaire suite à l’identification de risques spécifiques, à la demande de la Secrétaire générale ou du Comité d’audit.

CRITERES DE SELECTION

 – être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de l’OIF ;

– être membre en règle de l’Ordre des experts comptables ou son équivalent, ou détenteur d’une certification professionnelle en audit interne décernée par une autorité reconnue en la matière ou tout autre titre professionnel pertinent ;

– être titulaire d’un diplôme universitaire de haut niveau (Bac+5) dans le domaine de la gestion, de la comptabilité, de la finance ou de l’audit interne;

– posséder une expérience professionnelle probante dans le domaine de l’audit interne d’au moins dix (10) ans dont au moins quatre (4) ans à titre de Directeur (-trice) d’une fonction d’audit. Une expérience ou une connaissance du fonctionnement des organisations internationales ou d’administrations nationales seront considérées comme un atout ;

– avoir acquis, dans l’exercice de ses fonctions antérieures, une expérience significative de coordination, d’encadrement du personnel et de supervision d’audits;

– connaître et savoir appliquer les normes internationales en matière d’audit interne ;

– avoir une bonne maîtrise des outils informatiques courants ;

– maîtriser la langue française ;

– avoir de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication (orale et écrite), et avoir une excellente capacité d’écoute, d’analyse, de négociation et de résolution de problèmes ;

– avoir une aptitude à établir et à entretenir de bonnes relations de travail avec des personnes de nationalités et de cultures différentes dans le respect de la diversité ;

– Avoir un très haut degré d’éthique et agir de façon exemplaire au sein de l’Organisation.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le comité consultatif de sélection seront contacté(e)s. Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation seront examinées.

L’Organisation internationale de la Francophonie est un environnement non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

En raison du grand nombre de candidatures reçues, aucune information ne sera donnée par téléphone. Tout dossier non reçu via la plateforme de recrutement en ligne ne sera pas recevable.

 L’Organisation  internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse. »