OIE recrute 01 Responsable du contrôle interne – OIE Paris, France
Positionnement et rattachement
Sous l’autorité de la Directrice générale et la supervision directe de la Cheffe de l’unité de la conduite du changement et de la performance.
Description du poste
Le/la Responsable du contrôle interne participe à la maitrise des activités de l’Organisation en assurant le développement et le pilotage du dispositif de contrôle interne de l’OIE. Il/elle accompagne les équipes dans la déclinaison opérationnelle de la politique de risques de la Direction générale, selon les priorités stratégiques de l’Organisation et les attentes en matière de conformité. Il/elle assure le pilotage des actions mises en œuvre et l’information du métier et de la Direction générale, en soutien à l’amélioration du dispositif. Enfin, il/elle contribue à la conduite du changement en anticipant et en accompagnant les transformations, y compris numériques, nécessaires à l’amélioration de la performance et de la maîtrise des risques.
Responsabilités et activités
Piloter le dispositif de gestion des risques et de contrôle interne
• Sensibiliser la Direction générale, le management et les équipes aux meilleurs pratiques du contrôle interne et diffuser une culture commune de la gestion des risques,
• Accompagner la Direction générale dans la définition d’une politique de gestion des risques,
• Assurer une veille règlementaire et professionnelle pour anticiper et accompagner les mises en conformité nécessaires,
• Développer et mettre à jour la cartographie des risques de l’OIE en lien avec les responsables de risque,
• Accompagner les responsables de risque dans la définition et la mise en œuvre de plans d’actions et l’analyse de piste d’amélioration opérationnelles,
• Identifier, développer et piloter les plans de contrôle et les modalités d’évaluation du dispositif,
• Mettre en place les outils et indicateurs de suivi pertinents et rendre compte au Comité d’Audit et à la Direction du niveau de maitrise des risques et des contrôles,
• Développer et mettre en œuvre le plan d’audit interne et assurer le suivi des recommandations.
Accompagner le développement des process de l’organisation
• Développer et mettre à jour la cartographie des process de l’Organisation,
• Recenser les procédures existantes, analyser les besoins et rédiger les procédures transverses de l’Organisation,
• Assurer l’analyse des process avec les équipes métiers selon les priorités de la Direction générale,
• Accompagner les équipes opérationnelles dans la révision des process et la formalisation des procédures,
• Développer et assurer la communication et la formation des équipes pour accompagner le changement au siège et en régions.
Accompagner la digitalisation en soutien à la gestion des risques
• Participer à la mise en place ou à l’évolution des systèmes d’information ayant un rôle structurant pour la gestion des risques et le contrôle interne (relecture du cahier des charges, participation aux ateliers de conception, identification et mise en place des contrôles),
• Accompagner les équipes métiers dans la rédaction de documents (procédures, modes opératoires…) dans le cadre de projets transverses clefs pour le contrôle interne,
• Fournir des analyses sur des axes d’amélioration identifiés par rapport aux objectifs stratégiques en vue d’identifier les bonnes pratiques, d’harmoniser les méthodes de travail ou d’améliorer la performance.
Expériences / Formation
Expérience et compétences requises
Qualifications et expérience
• Diplôme d’études supérieures (Bac+5 ou équivalent) en gestion, administration publique, commerce, ingénierie ou équivalent,
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’un dispositif de contrôle interne ou de la gestion des risques y compris métiers,
• Expérience dans le développement et la mise en œuvre de politiques internes et procédures en appui aux équipes opérationnelles.
Compétences
Compétences techniques
• Connaissance du référentiel du COSO,
• Connaissance des normes internationales, lignes directrices et bonnes pratiques de l’audit interne,
• Compétences en gestion de projet,
• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral,
• Maitrise professionnelle du français, à l’écrit et à l’oral,
• Maîtrise des logiciels bureautiques dans un environnement Microsoft.
Compétences additionnelles
• Maitrise professionnelle de l’espagnol, à l’écrit et à l’oral.
Compétences transversales
• Capacité à s’adapter à – et intérêt pour – la diversité des styles de communication dans un environnement multiculturel,
• Sens de l’organisation et capacité à s’adapter à des changements de priorités,
• Aptitudes pédagogiques et d’animation,
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse,
• Capacité à être force de proposition.
Salaire
Conditions de travail
Poste à temps plein basé à Paris, impliquant une station assise prolongée et du travail sur écran.
Salaire : Salaire de base 2800€ net / mois, selon profil qualifications et expérience + Avantages (salaire non imposable, bonus annuel)
Durée du contrat : 2 ans (renouvelable)
Comment postuler
Informations générales
L’OIE accorde une grande importance à un environnement de travail multiculturel et positif.
L’OIE est un employeur qui offre l’égalité des chances et accepte les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leurs opinions ou leurs convictions.
Il s’agit d’un poste à plein temps de fonctionnaire international basé au siège de l’OIE à Paris (France) disponible immédiatement.
Pour postuler, veuillez cliquer sur le bouton ci-dessous et compléter votre candidature en ligne au plus tard le 7 Juillet 2020 en joignant une lettre de motivation précisant les qualifications, l’expérience et les compétences requises ainsi qu’un CV.
Cliquez ici pour postuler
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