WSF recrute 01 HFSI Conseiller/ère en Equité et Inclusion (Genre et Jeunesse)
Management Sciences for Health
Cotonou, Bénin
USAID/Benin/HFSI Conseiller/ère en Equité et Inclusion (Genre et Jeunesse)
Aperçu :
Management Sciences for Health (MSH) est à la recherche d’un/e conseiller/ère en équité et inclusion (ci-après dénommé/e conseiller/ère en matière de genre et de jeunesse) pour un programme quinquennal financé par l’USAID qui fournira des services de santé intégrés pour relever les défis systématiques qui entravent la prestation et l’adoption de services de santé de qualité et à fort impact au Bénin. Le programme mettra l’accent sur le renforcement durable des capacités locales afin de réduire la morbidité et la mortalité des mères, des nouveaux nés, des enfants et des adolescentes. Il renforcera les capacités des autorités locales, des responsables du secteur de la santé, des réseaux communautaires et des membres afin d’assurer la disponibilité, l’adoption, la qualité, la pertinence, la durabilité et les ressources des services de santé. Le programme appuiera et renforcera également les systèmes de gestion et de gouvernance au moyen d’approches éprouvées adaptées aux besoins locaux et aux réalités contextuelles. Le poste de conseiller/ère en matière d’égalité des genres et de jeunesse sera basé au bureau principal du projet à Cotonou.
Le poste de conseiller/ère en matière d’égalité des genres et de jeunesse sera chargé de superviser la gestion et la stratégie technique et le plan de travail liés à l’équité de genres, à l’inclusion sociale (EGIS) et à l’engagement des jeunes, en veillant à ce que le projet réponde aux questions de genre, d’âge, de religion et d’autres minorités, et que cette stratégie soit alignée sur la vision, les objectifs et les plans du projet pour atteindre les résultats du programme.
Responsabilités spécifiques :
Diriger l’élaboration de la stratégie genre et jeunesse du projet en collaboration avec les responsables techniques et l’équipe de direction tout au long de la durée du programme.
Fournir un leadership technique dans le pays au personnel du projet dans la mise en œuvre, l’intégration et le suivi des questions liées à l’EGIS du projet et de la stratégie pour la jeunesse
Renforcer et exploiter les capacités des partenaires émergents, des diverses parties prenantes et des mobilisateurs communautaires, y compris ceux qui représentent les groupes marginalisés, afin de définir les besoins contextualisés en matière de renforcement des capacités sur les questions liées au genre et à l’engagement des jeunes.
Diriger et mener des activités de renforcement des capacités et des mises à jour techniques en fonction des besoins identifiés et des objectifs et livrables du projet liés à l’EGIS et aux jeunes avec les partenaires, les donateurs, les bénéficiaires et d’autres parties prenantes clés autour de l’EGIS et des questions relatives aux jeunes, en assurant la participation significative des groupes vulnérables à ce processus
Aider le Ministère de la santé et d’autres ministères et secteurs concernés à intégrer l’EGIS et les jeunes dans la planification et le renforcement des capacités fournir des recommandations pour améliorer l’intégration de l’EGIS dans les directives existantes en matière de prestation de services, les directives de formation et le matériel de communication pour le changement social et comportemental relatifs aux des soins inclusifs adaptés aux jeunes et sensibles au genre, axés sur la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente et la planification familiale volontaire.
Soutenir l’équipe de suivi & évaluation et les partenaires du consortium sur l’intégration de l’EGIS et des jeunes dans le système suivi, évaluation et apprentissage et de reporting du projet et développer et adapter des données quantitatives et qualitatives et des outils d’analyse pour les évaluations des besoins et la recherche connexes, en veillant à ce que l’EGIS et la prise en compte des jeunes soient reflétées dans les indicateurs de processus, de résultats et de résultats ou les stratégies de désagrégation des données.
Élaborer et diriger des stratégies de plaidoyer pour susciter un engagement politique et un soutien financier en faveur de l’EGIS et des jeunes aux niveaux national et départemental, y compris pour l’élaboration et la mise en œuvre de normes et de protocoles. Soutenir le plaidoyer multisectoriel sur l’EGIS et les stratégies d’engagement des jeunes pour un impact et une inclusion plus large.
Veiller à ce que les représentants des groupes vulnérables et marginalisés (y compris les femmes en milieu rural, les adolescents, les personnes handicapées et les minorités religieuses) soient représentés dans toutes les composantes du projet.
Tirer parti et aider à institutionnaliser les meilleures pratiques pour l’EGIS et l’engagement des jeunes au Bénin, y compris en travaillant avec les partenaires du consortium et les groupes communautaires (y compris les groupes de jeunes, en segmentant les approches pour comprendre et répondre aux divers besoins des différents groupes vulnérables, et développer et renforcer les collaborations avec divers acteurs)
Promouvoir une approche d’équipe qui met l’accent sur la performance de haut niveau, les approches créatives, la révision et l’analyse des données.
Coordonner avec le point focal de l’équipe de sécurité pour apporter une optique EGIS et adaptée à l’âge aux systèmes qui favorisent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l’équipe.
Travailler de manière proactive avec le personnel technique et de suivi et d’évaluation de MSH aux États-Unis et dans les pays pour contribuer et tirer parti des meilleures pratiques et de l’expérience mondiales.
Qualifications et expérience :
Un diplôme de Master en Santé Publique ou en Sciences Sociales avec une expérience internationale en santé publique de préférence liée au genre et à la jeunesse.
Expérience technique démontrée de la direction de l’intégration de l’EGIS dans la programmation de la santé (sur des projets de l’USAID lié à la santé et reproduction maternelle, néonatale et infantile, de préférence) au Bénin.
8+ ans d’expérience professionnelle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation et / ou expérience antérieure de travail avec les gouvernements nationaux et locaux sur les politiques et programmes de santé des genres et des adolescents, de préférence en Afrique de l’Ouest francophone.
Expérience dans la gestion de projet et compétence démontrée dans l’évaluation des priorités et dans la gestion de multiples activités complexes dans un environnement urgent, y compris l’élaboration de stratégies et de plans de travail détaillés avec divers partenaires.
Bonne compréhension, connaissance approfondie et familiarité avec les systèmes de santé et les questions de politique des programmes de santé au Bénin. Familiarité avec les principaux acteurs des agences gouvernementales dans les systèmes de santé et les questions de genre et de jeunesse au Bénin, ainsi que les réseaux de la société civile et les ONG dans la prestation de services de santé.
Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations avec des collègues de haut niveau, en particulier en interagissant de manière productive, proactive et confortable avec les organismes gouvernementaux, les ONG, les groupes du secteur privé, l’USAID, les réseaux communautaires et les parties prenantes, y compris les groupes travaillant avec les populations vulnérables.
Expérience démontrée dans la gestion et de l’administration de programmes et de la conformité aux contrats.
Expérience avérée dans la constitution d’équipes et la promotion de la collaboration pour atteindre les objectifs, atteindre les étapes/jalons et produire des livrables qualitatifs, quantitatifs et narratifs écrits de haute qualité. Connaissance des règlements et des procédures administratives de l’USAID dans la mise en œuvre de projets assistés par des donateurs.
Bonne expérience dans le partage des connaissances, la documentation des expériences, le soutien aux initiatives créatives et le partage du crédit.
Approche avérée favorable au genre et aux jeunes, agilité stratégique, diplomatie, gestion des conflits, renforcement de l’esprit d’équipe, communication écrite et orale et compétences en négociation.
D’excellentes compétences en communication écrite et orale et en présentation en anglais seraient un atout.
Compétences intermédiaires démontrées dans les applications de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et PowerPoint. La connaissance de Microsoft Project serait un plus.
Volonté de voyager dans les zones de projet, selon les directives du point focal de sécurité MSH.
Informations générales :
MSH est un employeur garantissant l’égalité des chances offrant un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’origine nationale, de citoyenneté, de capacité physique ou mentale ou de statut d’handicapé.
Remarques :
Ce poste dépend de l’attribution et du financement du projet.
MSH is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender or gender identity, religion, creed, citizenship, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. MSH will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, MSH has developed and maintains an affirmative action program and plan.POSTULER