Dans le cadre d’un remplacement permanent, nous recherchons un(e) :

Responsable Ressources Humaines Siège  H/F

Mission :

Le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) siège est responsable de la bonne gestion des RH du siège (cohérence et qualité). Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des services du département RH et est l’interlocuteur/trice privilégié(e) des managers du siège pour la gestion de leurs équipes.

Principales responsabilités :

Sous  la responsabilité hiérarchique de la Directrice RH  Adjointe,

Participer à la définition de la politique RH et coordonner la mise en œuvre de la politique Parcours et Mobilité du siège : 

– Développer des stratégies de fidélisation en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.

– Elaborer la mobilité entre les emplois et les passerelles entre départements. Etoffer les exemples de mobilité dans les Fiches Emplois Repère, maintenir le référentiel des Emplois Siège dans l’outil (Talentsoft)

Être au service de l’ensemble des directions du Siège et conseiller, orienter et assister les managers en matière de :

– Composition d’équipe et ouverture de poste, réorganisations de service

– Compréhension et respect de la procédure de recrutement, politique rémunération, etc

– Gestion de leurs équipes, questions RH

– Suivi des retours d’absences longues (maladie, mobilité, etc.) : entretien professionnel

Etre responsable de la pesée des emplois Siège et garant de la cohérence de la cartographie :

– Mise à jour et/ou création des fiches emploi-repère et du référentiel emploi

– Maintenance & cohérence de la grille de fonction, cartographie des emplois siège

– Pesée des emplois en collaboration avec le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, respect et explication des critères de cotation.

– Définition des postes critiques en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, et développement de stratégies de fidélisation.

Gérer le cadre individuel de travail, en étroite relation avec la DRH Adjointe :

– Pilotage des campagnes d’entretiens annuels et entretiens professionnels des salariés du siège : leur suivi et leur exploitation, la gestion des demandes issues des entretiens, analyse et présentation des bilans auprès des IRP et CODIR.

– Conseil et orientation des salariés sur leur évolution professionnelle, identification des futurs cadres, gestion des mobilités

– Remontée des besoins individuels de formation (EA/EP) en lien avec le service formation

Assurer un rôle de régulation lors de difficultés ou de situations conflictuelles entre salariés et/ou managers, mener les entretiens RH.

Gérer les dossiers relatifs aux situations de souffrance au travail, risques psycho sociaux et mener les entretiens RPS.

Etre le référent employeur de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Etre responsable du suivi et de l’analyse de votre activité :

– Elaborer votre budget et les révisés budgétaires

– Assurer le reporting correspondant à votre activité

Afin d’être rapidement opérationnel pour la compréhension du fonctionnement de MSF, une expérience significative de minimum 1 an à MSF sur le terrain est en réel atout, à un poste d’Administrateur terrain ou Coordinateur RH.

Une première expérience de management est souhaitée.

Vous connaissez les techniques en gestion des RH et plus spécifiquement la partie GPEC.

Vous maîtrisez les bases du droit social en matière de gestion des contrats de travail.

Vous avez une bonne maîtrise du pack office. La connaissance de l’outil TalentSoft est un atout.

Langues : Vous parlez Français et Anglais couramment (écriture de mails et analyse de documents en anglais de façon hebdomadaire).

Compétences et aptitudes : D’une grande rigueur et fiabilité, vous êtes organisé(e), pragmatique, savez anticiper et possédez des qualités d’analyse et de synthèse. Vous avez une bonne communication écrite et orale. Vous êtes force de proposition et de conseil, avec une attitude collaborative et réactive. Vous avez une capacité à vous adapter et à travailler en équipe. Vous savez gérer des sollicitations multiples. Vous avez des qualités d’écoute et un excellent relationnel.

Conditions : 44,2 k€ brut annuel sur 13 mois.

22 jours de RTT par an.  Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières.  Titres restaurants d’une valeur faciale de 9€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières).  Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.

Poste à pourvoir : le plus rapidement possible

jusqu’au 20/10/2019 inclus à

https://www.msf.fr/agir/rejoindre-nos-equipes/offres-emploi

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s