SPÉCIALISTE SYSTÈME D’INFORMATION GÉOGRAPHIQUE (SIG) PROJET EMPLOYABILITÉ – H / F : GRADE C

Détails de l’offre

Niveau de Carrière : Responsable/Spécialiste

Expérience : 4 Ans

Genre : Homme/Femme

Qualifications :Licence/Master

Code AVP : E044/MCA CI

Description de l’offre

EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI) SPÉCIALISTE SYSTÈME D’INFORMATION GÉOGRAPHIQUE (SIG) – H / F : GRADE C Pour le projet employabilité

 Référence de l’annonce : E044/MCA-CI

 Date de clôture : 13/10/2019

 Pays : Côte d’Ivoire

 Rattachement hiérarchique : Manager Qualité (MAQ)

CADRE ORGANISATIONNEL

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».

Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs:

1.Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l’employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l’offre et l’accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;

2.Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.

Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus.

MISSIONS PRINCIPALES

Développer et maintenir un Système d’Information Géographique fonctionnel et cohérent à tous les niveaux du projet employabilité afin de garantir que la documentation et l’information sont partagées en temps réel au sein du MCA-CI, aux autres parties prenantes concernées ;

Veiller à ce que toutes les spécifications pertinentes et exigences en matière de rapportage sont correctement intégrées dans les flux de travail et les documents du projet employabilité.

RESPONSABILITÉS

Proposer la définition et la modernisation du système d’information géographique afin d’innover et répondre aux besoins du projet employabilité ;

Se tenir régulièrement informé des nouvelles réglementations et veiller à les faire appliquer ;

Assister le Manager Qualité (MAQ) dans l’élaboration et la mise en œuvre des processus assurance qualité et lié à ses activités pour projet employabilité ;

Faciliter localisation de tous les établissements dans les régions qui bénéficieront du projet ;

Veiller à l’exécution de la mise en œuvre des processus assurance et qualité en matière de système d’information géomatique .

Élaborer des rapports périodiques afin d’améliorer les processus d’assurance qualité ;

Assurer les partenariats extérieurs dans le domaine de la géomatique ;

Assurer la mise en œuvre des projets à caractère national relatifs au SIG et à l’analyse géographique et foncière ;

Faire la collecte, l’analyse et le traitement de données géographiques et statistiques existantes ;

Participer aux travaux d’organisation de la donnée SIG en partenariat avec les ingénieurs consultants ;

Assurer la gestion des ressources techniques dédiées aux SIG (matériels, logiciels) et administration des bases de données SIG en relation avec le responsable informatique et le manager qualité.

PROFIL DU CANDIDAT

Éducation, Expérience, Compétences

Être titulaire d’un Bac+3/4/5 en Géographie, ou une formation en QHSE

Avoir des notions de contrôle qualité

Avoir une expérience dans la géolocalisation et construction d’infrastructure scolaire

Justifier d’au moins 4 à 5 années d’expérience en matière de gestion de processus et assurance qualité

Justifier d’au moins 4 à 5 années d’expérience en matière de système d’information géographique par la maîtrise des logiciels et applications ESRI, ArcGIS, y compris ArcGIS Desktop, ArcGIS Online, ArcGIS Server et les applications de données mobiles telles que Collector for ArcGIS et Survey123 for ArcGIS ; l’utilisation de systèmes de positionnement géo-spatial (« GPS »), d’imagerie satellitaire et de photographie aérienne pour leur intégration dans un SIG

Une expérience en BIM est un atout

Aptitudes principales requises

Être force de proposition

Avoir l’esprit d’équipe

Savoir rédiger des rapports

Avoir la capacité de collaborer dans un milieu multiculturel

Connaissances linguistiques et informatiques

Excellente aptitude à la communication écrite et verbale en français. La maîtrise de l’anglais est un atout.

Bonne maîtrise des logiciels de bureau (Word, Excel, PowerPoint…)

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;

Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;

Les copies des diplômes obtenus ;

Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;

Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03)

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE

Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;

Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.

Avis aux candidats

En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;

Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;

Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;

Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : empowertaca.com/signin-signup

Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/spesigskills/

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@empowertaca.com ou nous contacter au (+225) 59 09 17 10.

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