L’OIE recrute 01 Chef de Projet Rémunération

L’OIE recrute 01 Chef de Projet Rémunération

Contexte

L’Organisation mondiale de la santé animale (OIE) est l’organisation intergouvernementale chargée d’améliorer la santé animale dans le monde. L’OIE est chargée d’améliorer la santé animale, la santé publique vétérinaire et le bien-être animal de par le monde, ainsi que d’assurer la transparence de la situation des maladies animales dans le monde. Elle est reconnue par l’Organisation mondiale du Commerce comme organisme de référence pour l’établissement des normes intergouvernementales portant sur la sécurité sanitaire du commerce international des animaux vivants et des produits d’origine animale ainsi que sur les zoonoses.

L’OIE, alors connu sous le nom d’Office international des épizooties, a été créé le 25 janvier 1924. Son siège social est basé à Paris. Elle compte 182 pays membres, entretient des relations permanentes avec plus de 70 organisations internationales, et elle est présente sur tous les continents par l’intermédiaire de 12 représentations régionales dans le monde.

L’OIE emploie aujourd’hui presque 250 agents, dont les deux tiers sont basés au siège tandis qu’un tiers est réparti à l’international. On dénombre plus de 60 nationalités parmi les personnels de l’Organisation, où cohabitent différents régimes statutaires du fait de la nature intergouvernementale de l’Organisation. L’OIE enregistre par ailleurs une croissance importante de ses opérations et de ses effectifs, et notamment 28% d’agents en plus depuis 2017. L’Unité des Ressources Humaines a été créée en 2018 dans le but de développer et moderniser la gestion des ressources humaines de l’Organisation.

Positionnement et rattachement

Sous l’autorité de la Directrice Générale et sous la supervision directe du/de la Cheffe de l’Unité Ressources Humaines.

Description du poste

Le/La Chef/fe de projet Rémunération propose des évolutions de la politique de rémunération en adéquation avec la stratégie, l’environnement, le contexte et les moyens de l’Organisation, et tels que définis par la Direction Générale. Il/Elle coordonne la bonne mise en œuvre des développements validés, conseille les opérationnels et participe aux actions de conduite du changement. Il/Elle contribue à la mise à jour des procédures et outils associées à la politique de rémunération. Il/Elle peut être chargé d’études périphériques à la rémunération.

Responsabilités

Analyser les systèmes de rémunération dans le secteur d’activité
• Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables et sur un environnement économique du même type.
• Effectuer une veille sur les conditions réglementaires liées à la rémunération (notamment en matière de fiscalité, de régime de retraite…) dans le contexte particulier des Privilèges et Immunités accordées à l’Organisation.
• Si nécessaire, réaliser et/ou coordonner une ou plusieurs enquêtes de rémunération sur des populations spécifiques.
• Comparer les montants et structures des rémunérations pratiquées dans l’Organisation avec les données du marché (accessibles dans le cadre de notre adhésion au Service International des Rémunérations et des Pensions, hébergé par l’OCDE) et analyser, le cas échéant, les écarts constatés.
• Informer la Direction Générale sur l’évolution des packages de rémunérations (fixe, variable, individuelle et collective, avantages sociaux, etc.) dans le/s secteurs d’activités concurrentiels.
• Sur demande, faire une étude et des recommandations sur le système de couverture santé adapté aux agents de l’Organisation à l’international.

Proposer des évolutions de la politique de rémunération de l’Organisation
• Recommander les développements de la politique de rémunération (volumes et structure) permettant de fidéliser et d’attirer les talents nécessaires au bon exercice du mandat et au déploiement de la stratégie de l’Organisation, dans le respect de son cadre budgétaire et réglementaire.
• Développer un cadre de gestion de la rémunération homogène entre les agents basés au siège et ceux basés à l’international, et qui tienne compte dans les deux cas de la situation d’expatriation, le cas échéant.
• Définir et proposer des mécanismes de valorisation de la performance adaptés et participer à l’élaboration des outils d’appréciation et de suivi associés.
• Identifier les allocations spécifiques (motif et volume) qu’il est prioritairement pertinent de mettre en place à moyen et plus long termes.
• Réaliser les simulations budgétaires selon les scénarios d’ajustement proposés et les matrices d’aide à la décision pour la Direction Générale.
• Participer à la rédaction des articles relatifs à la politique de rémunération dans le cadre de la refonte du Règlement Intérieur en vue de sa soumission au vote de l’Assemblée Mondiale des Délégués de l’Organisation.
• Participer aux travaux annuels de projections budgétaires de la masse salariale.
• Participer aux réunions avec les représentants du personnel, sur demande de la Direction Générale.

Mettre en œuvre les évolutions de la politique de rémunération et accompagner le changement
• Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération.
• Analyser l’existant en matière de rémunérations et avantages, évaluer l’équité interne des traitements, identifier les écarts éventuels et proposer des ajustements individuels si nécessaire.
• Contribuer à la mise à jour et au développement des procédures et outils de gestion administrative associés à la politique de rémunération.
• Participer à l’élaboration des supports de communication à l’attention des responsables d’équipe et des agents.

Qualifications et expérience
• Diplôme d’études supérieures (Bac+5 / Master) en Ressources Humaines ou Ecole de commerce avec option ressources humaines
• Au minimum 7 ans d’expérience professionnelle, dont 5 à un poste en Comp & Ben, préférablement dans des structures différentes
• Expérience dans une organisation multisite à dimension internationale
• Expérience en cabinet de conseil appréciée

Compétences techniques
• Excellente culture générale RH
• Expertise technique des dispositifs de rémunération
• Connaissances de la législation du travail et de la fiscalité en France et/ou en Europe
• Connaissances des pratiques de rémunération des Organisation Internationales
• Excellente maîtrise des outils informatiques de type tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête
• Parfaite maitrise du français, à l’écrit et à l’oral
• Bonne maitrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral

Compétences additionnelles
• Maitrise de l’espagnol

Compétences transversales
• Solides capacités d’analyse et de synthèse
• Sens aigu de la confidentialité
• Qualités organisationnelles, de rigueur et gestion du temps
• Capacité d’adaptation à la diversité des styles de communication dans un environnement multiculturel.

• Poste à temps plein, basé au siège de l’Organisation, impliquant une station assise prolongée et du travail sur écran.
• Salaire : Salaire de base 2 800 € net / mois, selon profil qualifications et expérience + Avantages (salaire non imposable, bonus annuel)
• Durée du contrat : 18 mois, renouvelable.

Il s’agit d’un poste à plein temps de fonctionnaire international basé au siège de l’OIE à Paris (France) à pourvoir dès que possible.

Pour postuler, complétez votre candidature en ligne au plus tard le 7 Août 2019 en joignant votre CV et une lettre de motivation. https://urlz.fr/aaYO