Cote d'Ivoire

Le PNUD recrute 01 Consultant International

Le PNUD recrute 01 Consultant International

Recrutement d’un Consultant International responsable de l’ensemble de la formation des Pompiers Civils Professionnels et des Secouristes dans le cadre du Projet d’Appui au Renforcement de la Protection Civile
Location : Abidjan, COTE d’IVOIRE
Application Deadline : 02-Sep-19 (Midnight New York, USA)
Additional Category : Crisis Response
Type of Contract : Individual Contract
Post Level : International Consultant
Languages Required : English, French
Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start) 02-Sep-2019
Duration of Initial Contract : 60 Jours
Expected Duration of Assignment : 60 Jours
Background
La Côte d’Ivoire, à travers son Office National de Protection Civile (ONPC) et via deux partenaires Projet d’Appui au Renforcement de la Protection Civile. Ce Projet a pour finalité la sécurisation des populations contre les aléas de toute nature : accidents individuels ou collectifs, catastrophes naturelles, etc. Il s’appuie sur l’installation de Centres de Secours d’Urgence (CSU) répartis sur l’ensemble du territoire national, la constitution d’un corps de pompiers civils professionnels, la formation de ces personnels (par niveau hiérarchique), la promotion d’un vaste mouvement d’information et d’enseignement du secourisme destiné aux citoyens, l’ensemble étant accompagné d’une politique de communication adaptée afin de favoriser ce déploiement.
Le projet de Renforcement des Capacités de Prévention des Catastrophes pour l’Amélioration de la Protection Civile en Côte d’Ivoire (PRCAPC) financé par le gouvernement du Japon à travers le PNUD, a accordé, dans une perspective de durabilité et d’appropriation par l’ONPC, un accent particulier au développement des curricula de formations des pompiers civils afin de contribuer à l’émergence d’acteurs capables de répondre efficacement et durablement aux nombreux besoins de protection des populations et de faire des propositions pour une meilleure prévention face aux différentes catastrophes. Ces curricula visent à capitaliser les acquis en matière de formations déjà initiées avec l’appui technique d’Expertise France sur financement de l’UE et prendre en compte les standards internationaux en matière de formation en protection civile. La mise en place des curricula de formation a été faite par un consultant international au cours du premier trimestre de l’année 2019. Le travail conduit jusqu’à terme a permis de disposer : – d’examen des référentiels et curricula de formation ; -d’une analyse de leur adéquation aux objectifs de formation dans le domaine des secours d’urgence et de la protection civile ; – d’une appréciation de leur articulation au regard des priorités nationales ; – des perspectives envisagées initialement en matière pédagogique et dans le domaine des ressources humaines, sans oublier l’évaluation des installations dédiées à la formation par l’UE et l’ONPC.
L’ONPC a entrepris depuis le deuxième trimestre de l’année 2019, le renforcement des capacités des 250 pompiers civils des cinq CSU bénéficiaires du projet en prévention, secourisme et incendie. Ces équipiers formés devront être les acteurs du corpus pyramidale de la protection civile tel que décrit dans le projet de formation de l’ONPC, principal document de l’écosystème de la formation au métier de pompier civil. Il s’avère nécessaire de concevoir des programmes de formation adaptés à la nouvelle configuration des besoins (formation de base, formation intermédiaire, formation au management des CSU et à la gestion de crise). C’est à cette fin que la représentation du PNUD en Côte d’Ivoire recrute Un(e) Consultant(e) International(e) de haut niveau, Expert en matière de formation en protection civile et ayant une bonne connaissance et expérience de tous les aspects liés aux modules de formations selon les standards internationaux.
Il / Elle travaillera sous la supervision d’ensemble du Représentant Résident du PNUD, la supervision directe du Spécialiste Programme Gouvernance et en étroite collaboration avec l’équipe projet dans le développement des compétences liées à la fonction de pompier civil. Il/elle veillera à la prise en compte des orientations de toutes les parties prenantes pour assurer la cohérence des différents modules à développer dans le cadre de cette expertise.
Duties and Responsibilities
 L’objet de sa mission est d’appuyer la consolidation de l’écosystème de formation de l’ONPC. Le consultant international proposera des programmes de formation adaptés à la nouvelle configuration des besoins (formation de base, formation intermédiaire, formation au management des CSU et à la gestion de crise) ainsi que la conception et la finalisation des documents de référence (référentiel des emplois, activités et compétences) intégrant ceux relatifs aux aspects réglementaires (arrêté de formation). Il appuiera également les référents métier de l’ONPC dans la finalisation d’une programmation annuelle des besoins en formation par catégorie d’emploi des personnels des CSU ciblés par la feuille de route du PNUD.
La programmation annuelle tiendra compte du pyramidage, c’est-à-dire, des fonctions et des niveaux de responsabilité occupés conformément au règlement d’emploi opérationnel et au référentiel des emplois, activités et compétences. Dans la perspective de la formation.
Par ailleurs dans la continuité des actions entreprises au cours du 1er trimestre 2019 et en lien avec l’équipe projet locale, le consultant international chargé de la formation et des ressources humaines réalisera une étude fonctionnelle portant sur la création d’une école de formation destinée à devenir le centre national de référence en matière de formation à la protection civile. Pour compléter le dispositif national de formation il proposera également un système adapté de type enseignement à distance s’appuyant sur des technologies innovantes permettant d’offrir à l’ONPC la capacité d’uniformiser l’apprentissage et d’assurer le suivi centralisé de la formation des pompiers civils.
Enfin le consultant international chargé de la formation et des ressources humaines produira des points de situation périodiques sur l’état d’avancement de la réalisation des documents de référence et la mise en place des capacités de mise en formation de l’ONPC.
Le consultant international chargé de l contribuera à :
– la démarche visant à repenser l’organisation de l’écosystème de formation de l’ONPC ;
– la programmation annuelle des besoins en formation par catégorie d’emploi des personnels des CSU ciblés (en fonction des niveaux de responsabilité occupés conformément au règlement d’emploi opérationnel et au référentiel des emplois, activités et compétences) ;
– l’élaboration de programmes de formation adaptés à la nouvelle configuration des besoins de l’ONPC ;
– la formulation de propositions concernant la conception et la finalisation de documents de référence (référentiel des emplois, activités et compétences) intégrant ceux relatifs aux aspects réglementaires (arrêté de formation) ;
– la définition des modalités de sélection des personnels dédiés (moniteurs et instructeurs) à l’enseignement des gestes de premiers secours prévu au PRCA-PC et destiné à la population (volontariat) ;
–  le conseil et l’accompagnement dans la mise en formation complémentaire des personnels ciblés;
– l’étude fonctionnelle d’une école de formation adaptée aux besoins des pompiers civils;
– la proposition de déploiement d’un dispositif d’apprentissage et d’évaluation de la formation à distance (e-learning).
Competencies
Le consultant international doit être capable de :
-Proposer
1.Une démarche visant à repenser l’organisation de l’écosystème de formation de l’ONPC ;
2.Une programmation annuelle des besoins en formation par catégorie d’emploi des personnels des CSU ciblés (en fonction des niveaux de responsabilité occupés conformément au règlement d’emploi opérationnel et au référentiel des emplois, activités et compétences) ;
-Elaborer des programmes de formation adaptés à la nouvelle configuration des besoins de l’ONPC ;
-La formulation de propositions concernant la conception et la finalisation de documents de référence (référentiel des emplois, activités et compétences) intégrant ceux relatifs aux aspects réglementaires (arrêté de formation) ;
-La définition des modalités de sélection des personnels dédiés (moniteurs et instructeurs) à l’enseignement des gestes de premiers secours prévu au PRCA-PC et destiné à la population (volontariat) ;
-Le conseil et l’accompagnement dans la mise en formation complémentaire des personnels ciblés;
-L’étude fonctionnelle d’une école de formation adaptée aux besoins des pompiers civils ;
-La proposition de déploiement d’un dispositif d’apprentissage et d’évaluation de la formation à distance (e-learning).
Required Skills and Experience
Formation :
-Être un officier supérieur,
-Être titulaire d’un diplôme d’Etat-major ou équivalent,
Expérience professionnelle :
-Avoir exercé des fonctions de commandant des opérations de secours dans une Brigade de Sapeurs-Pompiers ;
-Avoir au moins 20 années d’expériences
-Avoir occupé des fonctions de Manager en centre opérationnel d’incendie et de secours ;
-Avoir occupé des fonctions de direction ou de supervision en centre de crise interministériel ;
-Disposer d’une solide expérience en matière de secours d’urgence et de protection civile ;
-Disposer d’une bonne connaissance et expérience de tous les aspects liés à la gestion des Centres de Secours d’Urgence (CSU) à savoir, la prévention des risques, l’ingénierie de la formation, la gestion R/H et la gestion prévisionnelle des emplois, de la formation et des compétences ;
-Avoir été formateur et formateur de formateurs ;
-Avoir réalisé des missions à l’international et en Afrique francophone.
Aptitude linguistique
Maîtrise parfaite de la langue française. Bonne connaissance de l’anglais.
Les termes de références sont accessibles sur le site du PNUD : http://www.ci.undp.org (Opérations/Acquisitions)
Les candidatures féminines sont encouragées
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

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