Le PNUD recrute 01 Consultant Chargé de la conception des supports didactiques et de formation des coachs politiques des femmes
Consultant(e) Chargé (e) de la conception des supports didactiques et de formation des coachs politiques des femmes. Projet « Femmes, arbres de Paix : Pionnières de la gouvernance locale inclusive en RCA »
Publié pour le compte de : UN WOMEN
Lieu : Bangui, REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE
Date limite de candidature : 31-Mar-19 (Minuit New York, États-Unis)
Catégorie supplémentaire : Égalité des sexes
Type de contrat : Individual Contract
Niveau du poste : International Consultant
Langues requises : Français
Date de commencement : (date à laquelle le candidat sélectionné doit commencer) 07-Apr-2019
Durée du contrat initial: 30 Jours
Durée prévue de la mission : 30 Jours
Historique
En démocratie, le poids démographique est un réel déterminant du pouvoir politique. Pourtant, bien que les femmes représentent environ 50,2% de la population en République Centrafricaine, leur faible participation politique est préoccupante (Etude de base Projet PBF, 2018). Les femmes demeurent une majorité silencieuse qui, de ce fait, ne mesure pas encore l’impact de leur implication pleine et active à la vie publique. En effet, leur faible participation à la vie publique est endémique et demeure un sujet préoccupant. Dans cette configuration, leur potentiel social dynamisant et régulateur n’est pas suffisamment capitalisé dans le champ politique pour préserver l’ordre et la paix, améliorer la gouvernance économique et politique, et construire une société plus juste.
Malgré un cadre légal favorable à la participation politique des femmes (Loi sur la parité), l’œuvre de construction de la société comporte de nombreux gaps dont la résolution nécessite une implication efficace du leadership féminin. Il s’agit de la permanence des facteurs conflictogènes qui sont autant d’éléments de rupture de la paix et de la sécurité : la montée des intolérances religieuse, politique et communautaire ; la permanence des niches d’inégalités qui entretiennent des pratiques de discriminations et de violences basées sur le genre ; les discriminations fondées sur l’origine ethnique, l’appartenance religieuse ou socio professionnelle?; l’extension de la pauvreté chez les femmes (le taux de pauvreté atteint 81% de femmes, contre 69% pour les hommes), ?le faible déploiement de l’autorité de l’Etat sur le Territoire, les actes de violence et de barbarie des groupes armés qui contrôle un pan entier du territoire, l’exacerbation des incivilités et de l’incivisme.
En dépit des efforts des pouvoirs publics, les mécanismes d’acquisition de la légitimité populaire demeurent contestés au sein des partis politiques ; la protection des faibles et les systèmes de solidarité n’opèrent pas efficacement ; l’absence de culture de bilan chez les détenteurs des charges publiques ; la subsistance des dispositions normatives sexistes ; la faible participation politique des femmes, autres groupes vulnérables et des minorités.
L’instrumentalisation politique des femmes qui s’observe dans des phénomènes tels que : le nombre écrasant des femmes à la base de la pyramide des partis politiques contraste avec le caractère erratique de leur présence dans les structures hiérarchiques des partis ; l’organisation sexiste de certains partis politiques ; une dynamique élitiste au sein des milieux féminins, observable par l’éviction permanente des femmes rurales ou l’accaparement du leadership féminin par les femmes urbaines lors des élections locales ; l’inexistence dans la plupart des partis politiques d’une stratégie systématique et documentée de promotion politique du Genre tant dans le parti que sur le plan national ; la faible articulation entre le leadership féminin à la base et au sommet (absence de coordination et de cohérence) ; le détournement des enjeux de la politique ou du jeu démocratique par la «pécuniarisation» ou la systématisation des logiques alimentaires lors des campagnes politiques. Campagne Politique = boire et manger ; toute chose qui empêche de se poser les vraies questions (Mapping des Partis politique, 2018).
Devoirs et responsabilités
Objectifs recherchés:
Sous la supervision du Chargé du Programme Genre et Gouvernance, le consultant sera responsable de la conception des outils pédagogiques et de l’animation de l’atelier de formation des coachs politiques des femmes.
1.Concevoir les outils de coaching et de développement personnel dans la perspective d’un suivi personnalisé des bénéficiaires de l’initiative.
2.Constituer dans chaque site du projet, un pool de coachs politique des femmes (Femmes/Hommes) aptes à s’approprier tous les contenus et outillés pour accompagner la dissémination des connaissances acquises, et à mobiliser les femmes politiques en milieux sociocommunautaires en vue des échéances électorales à venir.
Taches du consultant:
Le consultant aura pour tâches de:
1.Préparer les outils de pédagogiques (boite à outil du coach politique)
2.Concevoir une fiche d’évaluation des participants
3.Proposer une grille d’identification des potentiels coachs politiques des femmes
4.Proposer un planning de l’atelier de formation des coachs politiques des femmes
5.Produire un rapport final de la prestation
Livrables attendus:
1.01 boite à outil (toolkit) du coach politique est conçu
2.45 coachs recrutés dans les 30 communes du projet maitrisent le processus de coaching et de développement personnel des femmes politiques.
3.01 rapport final de la prestation est transmis
La durée maximale de la consultance est est estimé à 30 jours selon le tableau indicatif suivant
| Conception des supports didactiques pour la formation des coachs politiques des femmes | 20 jours |
| Validation des supports | 3 jours |
| Animation de la formation | 5 jours |
| Redaction de du rapport final | 2 jours |
| Total | 30 jours |
Compétences
Intégrité :
-Respecter et promouvoir les valeurs d’ONU Femmes dans les actions et décisions relatives au champ professionnel, en accord avec le code de conduite des Nations Unies
-Professionnalisme : Démontrer une expertise professionnelle dans le domaine de collecte de l’information, de son l’analyse, de production de rapport et de la restitution.
-Respect de la diversité : Faire preuve de respect envers le caractère multiculturel de ONU Femmes et de la diversité de son équipe.
Compétences intrinsèques
-Ethique et valeurs : Faire preuve d’éthique et d’intégrité
-Communication et partage de l’information: Partager régulièrement l’information relative à l’évolution de l’étude avec ONU Femmes
-Intelligence émotionnelle : Savoir travailler sous la contrainte, faire preuve de tact et de diplomatie dans les relations professionnelles.
-Gestion des conflits: Gérer tous les conflits qui surgiront d’une façon participative et dans la grande transparence.
-Apprentissage continu et partage de connaissances: partager les documents supports ayant servi durant l’étude?
Compétences fonctionnelles
-Habilité à conduire des études, à mener des collecter de données sur des sujets similaires.
-Habilité à travailler dans le respect des deadlines.
-Habilité à donner un feedback franc et disposé à en recevoir afin d’améliorer la qualité de son travail.
-Habilité à établir une bonne communication
-Habilité à produire un rapport de qualité
Qualifications et expériences requises
Minimum requis:
-Être titulaire d’un Master (niveau bac +5), en Psychologie, sociologie, science de l’éducation, science sociale ?ou dans tout autre domaine équivalent;
-Justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans les formations des acteurs communautaires notamment les femmes rurales et les leaders étudiants;
-Justifier d’une expérience dans la formation en mobilisation communautaire;
-La connaissance de la sociologie et des dynamiques de genre dans les sites du Projet est un atout;
-Excellente capacité de rédaction et de communication en français.
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.