La Commission du Bassin du Lac Tchad (CBLT) recrute 01 Directeur Technique

Profil : Directeur Technique

Supérieur hiérarchique: Secrétaire Exécutif

Lieu de travail : N’Djamena

En 1964, quatre pays riverains du lac ont crée la Commission du bassin du lac Tchad (CBLT), qui est chargée de gérer les ressources en eau dans une zone dénommée « bassin conventionnel ». La République centrafricaine est devenue pays membre de la CBLT en 1994, et le bassin conventionnel s’est élargi pour inclure les bassins en amont du Chari-Logone et de la Komadougou-Yobé. Depuis février 2008, la Libye est également pays membre de la CBLT.

L’objectif de la CBLT est de contribuer à la réalisation de la Vision 2025 par :

1. La conservation durable, d’ici 2025, du lac Tchad – héritage commun – et des autres zones humides afin d’assurer la sécurité économique des ressources de l’écosystème d’eau douce, la préservation de la biodiversité ainsi que la durabilité des ressources aquatiques, et leur utilisation équitable de manière à satisfaire aux besoins de la population du bassin et à réduire le niveau de pauvreté.

2. Une région du lac Tchad où les autorités nationales et régionales acceptent d’assumer des responsabilités quant à la conservation de l’eau douce, de l’écosystème et de la biodiversité ainsi qu’en matière de gestion intégrée et judicieuse du bassin fluvial en vue de réaliser un développement durable.

3. Une région du lac Tchad où chaque pays membre a un accès équitable à une eau saine et en quantité suffisante de manière à satisfaire à ses besoins et à ses droits et à conserver ses ressources en eau douce, son écosystème et sa biodiversité.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses missions, la CBLT se propose de recruter un Directeur Technique dont le profile est le suivant :

Fonctions et activités

○ Elaborer le plan de travail annuel de la CBLT en vue de la mise en œuvre du Programme d’Action Stratégique (PAS) en collaboration avec la Direction de l’Administration et des Finances et toutes les divisions et les services de la CBLT;

○ Suivre la mise en œuvre du Programme d’Action Stratégique du bassin du lac Tchad (PAS);

○ Faciliter la mise en œuvre des plans d’action nationaux (PAN);

○ Veiller sur les activités, la qualité de service et la performance des divisions techniques;

○ Assurer une planification et une mobilisation adéquates des ressources au sein des divisions techniques;

○ S’informer de l’évolution des programmes et projets techniques – tenir des réunions d’évaluation technique trimestrielle avec les divisions techniques;

○ Elaborer le rapport d’activités annuel de la CBLT en collaboration avec la Direction de l’Administration et des Finances et toutes les divisions et les services de la CBLT.

○ Sélectionner et initier des travaux de recherche ou des études d’impact suivant le PAS en collaboration avec les divisions techniques ;

○ Superviser l’identification des besoins urgents et des actions requises dans le bassin ainsi que la préparation des propositions en vue des financements extérieurs pour la recherche et la mise en œuvre desdites mesures ;

○ Identifier et satisfaire les besoins de la direction technique ;

○ Identifier, investiguer et résoudre les malentendus entre les divisions techniques (compétences, ressources ; etc.) et veiller à la transparence et à la communication au sein de la direction technique ;

○ Élaborer le rapport d’activités annuel;

○ Assurer une adéquation stratégique entre le développement stratégique et les besoins de la CBLT et de sa haute hiérarchie ;

○ Superviser et coordonner les divisions placées sous son autorité:

Le titulaire de ce poste est tenu de générer des résultats tangibles et conformes aux objectifs de l’institution.

Attitude, comportement, compétences et expérience requises

○ Education et Qualification:

– Master (BAC+5) en gestion des ressources naturelles; Ingénierie (eau, génie civil ou agriculture); développement rural ou gestion des projets ; la possession d’un doctorat représente un avantage supplémentaire.

○ Expérience:

– 20 ans d’expérience continue et connaissances en montage et gestion des projets et des processus de changement.

– Au moins 15 ans d’expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques, des programmes et des projets ;

– 10 ans d’expérience dans un poste de supervision et de management dans un contexte similaire ;

– Expérience de travail dans un environnement de conflits et de crises requise ;

– Âge maximum réquis: 54 ans.

○ Compétences

– Maîtrise des procédures, des modalités et des outils de gestion des programmes dans une organisation internationale requise;

– Forte capacité organisationnelle avec les compétences en priorisation des tâches et en adaptation aux mutations rapides ;

– Connaissance de la politique des organismes des Bassins et/ou des projets ou programmes transfrontaliers

– Une expérience dans des actions de coopération, financée par des différents bailleurs de fonds et un certain nombre de projets réussis est requis

○ Langues:

– Maîtrise de l’anglais et du français;

– Maîtrise de l’une des langues locales souhaitée.

○ Connaissances en informatique :

– Parfaite connaissance des programmes MS Office et des logiciels spécifiques requise.

● Attitude et comportement

○ Aptitudes managériales

– Capacité de présider des réunions avec efficacité et efficience ;

– Excellentes compétences en leadership, management et communication ainsi qu’en supervision d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle ;

– Avoir le sens de la stratégie, une grande capacité d’analyse des actions sous l’angle des parties prenantes , capacité de traduction des stratégies en plans d’actions contraignants ;

– Aptitudes organisationnelles reconnues avec la capacité d’établir des  priorités avec efficacité et d’adaptation aux mutations rapides ;

○ Comportement en société :

– Apte à communiquer avec la haute direction, à convaincre et à accompagner les collaborateurs tout en demeurant exigeant ;

– Être tenace ;

– Avoir un esprit d’ouverture en matière de collaboration interculturelle ;

– Capacité de créer des relations rapides et intenses ;

– Capacité de conviction et de négociation ;

– Tendance à la résolution des conflits ;

– Capacité de travailler sous pression et dans les délais prescrits ;

Durée du contrat : Trois ans, renouvelable

Les dossiers complets de candidature doivent parvenir au Cabinet du Secrétaire Exécutif de la CBLT au plus tard le 1er mars 2020 à l’adresse vacancy@cblt.org et comprendront les pièces suivantes :

– Une demande manuscrite,

– Une lettre de motivation,

– Un casier judiciaire daté de moins de 3mois

– Un certificat de nationalité

– Les certificats de travail

– Les diplômes dument authentifiés et légalisés

– Un CV dûment signé.

– Deux photos d’identité

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