La Cimade recrute 01 Chargé de projet ressources humaines
UN.E CHARGE·E DE PROJETS RESSOURCES HUMAINES (H/F) -SIEGE CDI TEMPS PLEIN
À pourvoir à compter du mois de septembre 2020
La Cimade est une association de solidarité active avec les personnes migrantes, réfugiées et en demande d’asile. Avec ses partenaires à l’international et dans le cadre de ses missions en France et en Europe, elle agit pour le respect des droits et la dignité des personnes. Elle constitue un mouvement comptant 130 salarié·e·s et regroupant plus de 2500 bénévoles organisé en régions et groupes locaux.
Missions :
Rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, en lien avec la Chargée de gestion des ressources humaines, le.la chargé.e de projets ressources humaines aura notamment pour missions :
- La partie collective du plan de développement des compétences et du plan de formation Hygiène et sécurité en collaboration étroite avec le ou la chargé.e de gestion RH et en lien avec la Directrice des ressources humaines (recensement/identification des besoins, construction et suivi budgétaire, élaboration, gestion et organisation des formations, bilans annuels).
- Une partie de la communication de la Direction des Ressources Humaines:
Rédaction et mise à jour des notes, guides et autres supports de communication interne, Espace RH sur l’intranet…
Animation de sessions/atéliers d’information/ de sensibilisation sur les sujets RH y compris sur le terrain
- Une partie du recrutement: mise à jour des annonces, diffusion, réception et pré-selection en lien avec la DRH, transmission des candidatures et organisation des entretiens le cas échéant.
- En collaboration étroite avec la Directrice des ressources humaines, le ou la chargé.e de gestion RH sera en charge (et proposera) des projets, chantiers et activités RH (DUERP, Stagiaires et volontaires, Processus accueil, égalité professionnelle, emploi des personnes en situation de handicap, Diagnostic managérial, entretiens professionnels, GPEC/parcours salarié.e.s …), participation/organisation de groupes de travail le cas échéant.
- En collaboration étroite avec la Directrice des ressources humaines, le ou la chargé.e de gestion RH participera à la préparation des réunions /évènements liés aux IRP/NAO et à la bonne tenue des dossiers : préparation des convocations et des éléments à transmettre aux Instances (Effectifs, données et autres informations …), élections professionnelles etc.
- D’exploiter et d’analyser des informations et en effectuer la synthèse (TB et de suivi, renseignement de la BDES, rapports divers), d’enregistrer ou de saisir informatiquement les données du domaine d’activité (mouvements du personnel, statistiques d’effectifs, masse ..) selon les besoins de la direction des ressources humaines et les domaines d’intervention du chargé.e. de projets ressources humaines.
- Une partie de la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d’essais, promesses d’embauche, attestations et autres correspondances salarié.e.s etc, en lien avec l’ensemble de l’équipe.
- D’assurer les relations avec le personnel, renseignement, information et orientation notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite, mutuelle, formation …) et entretenir, selon les dossiers traités, des relations avec les partenaires extérieurs : cette mission est partagée au sein de l’équipe.
- Ponctuellement, en l’absence de la chargé.e de gestion des RH : paie en relation avec le cabinet comptable, TR, gestion des absences, visites médicales, déclarations obligatoires, santé et prévoyance, relations avec les organismes sociaux et administratifs, traitement du courrier etc.).
S’agissant d’une création de poste, les missions décrites ci-dessus sont susceptibles d’ajustements.
Qualités requises :
- Connaissance de la législation du travail (droit du travail, sécurité; hygiène et conditions de travail, IRP) ;
- Pack office, pratique d’un SIRH/logiciel de paie ;
- Aisance rédactionnelle;
- Rigueur, Méthode et Organisation ;
- Esprit d’équipe et sens du service ;
- Disponibilité, capacité d’écoute et excellent relationnel ;
- Forte capacité d’adaptation ;
- Capacité d’anticipation et travail dans l’urgence ;
- Réserve et discrétion.
Profil :
- Licence ou Licence pro, Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, développement des ressources humaines assorti d’une expérience professionnelle ;
- Expérience en milieu associatif vivement souhaitée.
Lieux de travail :
- La Cimade, siège national : 91, rue Oberkampf – 75011 PARIS
- Déplacement en régions à prévoir
Conditions d’embauche :
- Salaire brut mensuel de base : 2 841,00 euros (catégorie C)
- Tickets restaurant/ mutuelle/prévoyance/forfait mobilité
Candidatures (CV + LM) à adresser à recrutement@lacimade.org
