La BAD recrute 01 Chef de division

La BAD recrute 01 Chef de division, Stratégie et Appui aux Transactions – PINS1

  • Niveau d’études: Bac + 5 ou plus
  • Expérience: 8 ans
  • Expire le: 13-09-2018

Banque Africaine de Développement

Côte d’Ivoire
Chef de division, Stratégie et Appui aux Transactions – PINS1
• Titre du poste: Chef de division, Stratégie et Appui aux Transactions – PINS1
• Grade: PL2
• Poste N°: 50092436
• Référence: ADB/18/157
• Date de publication: 14/08/2018
• Date de clôture: 13/09/2018
• Pays: Côte d’Ivoire
Objectifs
LA BANQUE:
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (le Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.
LE COMPLEXE:
La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque visant à développer le secteur privé, à améliorer l’infrastructure et à accélérer l’industrialisation. Les fonctions principales du complexe consistent à : i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé et du secteur financier favorisant une croissance inclusive et un développement durable, ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain et, iii) mettre l’accent sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque.
LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR:
Pour des opérations du secteur privé efficaces, cohérentes et harmonisées réalisées par les cinq départements sectoriels de la Banque (Energie, Infrastructure, Industrie et Commerce, Agriculture et services sociaux, services financiers), un département central pour les activités relatives aux opérations non-souveraines a été récemment mise en place. Le rôle principal de PINS est de: (i) aider les départements sectoriels à concevoir et suivre efficacement les opérations non-souveraines, de manière cohérente, conformément aux meilleures pratiques du marché et en cohérence avec les stratégies, politiques et directives connexes de la Banque, y compris la stratégie et politique de développement du secteur privé de la Banque, (ii) gérer le portefeuille global et de fournir des services partagés aux autres départements du secteur privé.
LE POSTE:
Le Chef de division est responsable de la stratégie et de l’appui aux transactions, en apportant du soutien aux départements secteur privé et aux autres parties prenantes internes en charge de l’initiation des transactions non-souveraines dans divers secteurs à la Banque.
Le/la titulaire dirige et supervise le travail effectué par le personnel de la division. Les responsabilités du titulaire du poste couvrent les questions liées au conseil en initiation des transactions, à la structuration et à la modélisation, ainsi qu’à la gestion globale des clients, aux stratégies et politiques et à l’assistance technique. Le Chef de division donne des conseils à la Direction et participe aux débats techniques sur les enjeux du développement du secteur privé.
Fonctions et responsabilités
Sous la direction générale et la supervision du Directeur, le Chef de la division assumera les responsabilités suivantes :
A.  Structuration et modélisation des transactions
1.  Diriger et coordonner le soutien les équipes chargées de l’origination dans l’évaluation des meilleures options économiques et financières et dans la sélection du modèle le plus adéquat dans l’optimisation de l’utilisation des instruments financiers disponibles et des cadres juridiques dédiés aux transactions non souveraines ;
2.  Conseiller les équipes chargées de l’origination sur les meilleures options à considérer afin d’optimiser l’utilisation des instruments financiers disponibles et des cadres juridiques dédiés aux transactions non souveraines ;
3.  Diriger l’élaboration de normes et de standards liés à l’analyse des investissements, à la modélisation de projets et à la structuration des prêts du secteur privé de la Banque.
4.  Gérer, coordonner et fournir des conseils à l’équipe d’appui à l’origination des transactions de prise de participation,
5.  Diriger le travail pour veiller à ce que les leçons tirées de l’investissement dans les projets, de la modélisation et de la structuration financière et économique soient partagées avec les divers départements secteur privé ainsi qu’avec les intervenants externes ;
6.  Joue un rôle clé dans le développement d’options stratégiques pour positionner le Groupe de la Banque en tant que banque de modélisation.
B.   Assistance technique
1.  Diriger l’élaboration de la vision et le programme de travail de l’Assistance Technique de la Banque et conceptualiser les opérations d’assistance technique à la Banque ;
2.  Diriger la conception et l’origination des projets d’assistance technique pour appuyer le développement du secteur privé dans les états fragiles ;
3.  Diriger l’appui à apporter à la préparation et au suivi des opérations d’assistance technique au sein de la Banque ;
4.  Superviser la mise à jour, le fonctionnement et la gestion de la plateforme d’assistance technique ;
5.  Gérer le développement du programme de formation et le renforcement des capacités pour une large partie du personnel de la Banque dans le domaine de l’assistance technique.
C.  Gestion de Clients
1.  Diriger le travail de formulation d’un cadre à long-terme pour la gestion des clients et l’exécution d’un processus de gestion des relations avec les clients requis pour le développement du secteur privé au sein de la Banque ;
2.  Gérer la conceptualisation et la conception d’un système qui soutiendra les activités d’origination des opérations du secteur privé des directions régionales et du département de développement des affaires de la Banque.
3.  Agir en tant que point focal pour la communication avec les autres IFD sur les pratiques mondiales de gestion des clients et guider sur l’identification et la conception des événements de développement des affaires du secteur privé par la Banque ;
4.  Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation pour le secteur privé, y compris une plate-forme de business intelligence ;
5.  Gérer le développement des outils et des instruments requis pour gérer le financement des clients globaux ainsi que les requêtes non-financières ;
D.   Politiques et stratégies
1.  Gérer la participation et les contributions de la Division dans les différentes Politiques et Stratégies de la Banque relatives au Développement du Secteur Privé ;
2.  Jouer un rôle clé dans la conceptualisation et l’examen régulier de la politique et des lignes directrices des opérations Non Souveraines et leur mise en œuvre au sein de la banque ;
3.  Fournir des contributions analytiques clés dans la conception, l’examen des instruments de prêt des opérations Non Souveraines, leurs révisions et mises à jour réguliers ;
4.  Coordonner la participation active de la Division aux missions stratégiques de pays (CSP) et fournir des informations clés sur les défis et opportunités du développement du secteur privé dans les pays membres régionaux de la Banque.
E.   Autres
1.  Effectif : Attirer l’attention du directeur et des autres dirigeants institutionnels sur le renforcement des effectifs pour le recrutement, la sélection, la formation et le développement de personnel supplémentaire ;
2.  Diriger l’organisation régulière d’événements de sensibilisation internes et externes à l’intention du personnel et d’autres parties prenantes pour expliquer les activités du Département / Division au besoin ;
3.  Fournir des conseils au Directeur sur les questions relatives au développement du secteur privé, aux initiatives à entreprendre et à l’amélioration jugée nécessaire ;
4.  Diriger des missions ponctuelles liées au GCI (General Capital Increase), à l’examen à mi-parcours du Fond Africain de Développement, aux réunions annuelles, aux groupes de travail techniques des Banques multilatérales de développement (BMD), aux opérations Non Souveraines dans les pays en transition ;
5.  Représenter la Banque sur les questions relatives au secteur privé aux niveaux technique, politique et stratégique ;
6.  Coordonner les activités de développement du secteur privé avec les gestionnaires du secteur privé dans les départements et régions des Opérations Non Souveraines ;
7.  Guider et coacher le personnel de la division, au besoin.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
1.  Etre titulaire d’au moins un diplôme de Master ou équivalent en études commerciales, finance ou économie ;
2.  Disposer d’au moins huit (8) années d’expérience dans les domaines de financement de projets et de transactions financières dont certains devraient être à un niveau de management intégrant une expérience approfondie dans les politiques et stratégies ;
3.  Etre doté(e) d’une expérience solide et approfondie dans les domaines du financement d’entreprises, des financements structurés, financement du capital, gestion globale des risques/atténuation, transaction advisory services ;
4.  Avoir une connaissance approfondie des dernières tendances et des changements dans le financement du développement afin de prendre des décisions commerciales adéquates, en étant capable de cerner les besoins des différents clients et d’inciter le personnel du département à une active participation quant à la résolution des problèmes liés à l’activité ;
5.  Posséder un leadership avéré dans le développement d’instruments financiers innovants ainsi qu’une expérience dans le montage financier des opérations en utilisant divers instruments financiers ;
6.  Disposer d’un bon carnet d’adresses composé d’investisseurs de qualité et être en mesure d’identifier des investisseurs potentiels qui pourront être intéressés par divers produits relatifs à la gestion des actifs et des risques ;
7.  Avoir géré au cours des trois dernières années des équipes multidisciplinaires d’au moins dix (10) employés ;
8.  Posséder une solide expérience relativement aux instruments de rehaussement de crédit et avoir une bonne connaissance des produits adaptés aux investissements sectoriels ;
9.  Aptitude à utiliser des informations internes et externes de manière efficace et à travailler avec un large portefeuille de clients intégrant (i) internes (cadres supérieurs et cadres hiérarchiques dans les deux PIVP et autres complexes, les missions représentatives de la Banque, les directeurs exécutifs et leurs conseillers) ; et (ii) les partenaires externes (gouvernements, autres BMD, organisations internationales) ;
10.  Avoir une parfaite compréhension sur les techniques d’investissement et détenir une connaissance sur les stratégies, politiques, procédures et pratiques pertinentes des institutions de financement du développement ; la connaissance du secteur privé des Banques multilatérales de développement (BMD) sera un atout ;
11.  Capacité à susciter des améliorations au niveau organisationnel à travers la gestion des parties prenantes, le développement de la formation et des rapports relativement à la gestion du portefeuille Opérations Non Souveraines ;
12.  Etablir et entretenir de bonnes relations de travail avec les clients internes et externes, les partenaires et les parties prenantes ; et maintenir des partenariats solides et fructueux ;
13.  Sens de l’initiative, capacité à élargir continuellement la compréhension des pratiques commerciales et des systèmes / technologies pertinents et à partager les informations avec les départements des Opérations Non Souveraines ;
14.  Compétences en leadership démontrées, travail d’équipe et compétences en communication dans un environnement hautement diversifié ;
15.  Capacités établies à planifier, diriger, organiser et gérer diverses activités en vue de l’exécution effective du programme de travail, en gérant convenablement le staff et en étant à même de résoudre les problèmes liés à la diversité des profils de personnel en place ;
16.  Capacité à planifier les activités du staff et d’en assurer la gestion, avec comme objectif d’atteindre les meilleurs résultats, d’encourager l’innovation, de créer une atmosphère de confiance mutuelle, y compris entre les différentes structures organisationnelles concernées ;
17.  Capacités établies de communication (écrite et orale) en Anglais ou en Français avec une bonne connaissance de la seconde langue.
18.  Maitriser les logiciels en usage au sein de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint).
INFORMATION SUR LE POSTE :   CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
La Banque africaine de développement a retenu les services de Russell Reynolds Associates pour l’assister dans le cadre de ce recrutement.
Pour postuler, veuillez envoyer un curriculum vitae (CV) en précisant votre âge et votre nationalité, accompagné d’une déclaration décrivant brièvement votre expérience et vos compétences par rapport aux exigences du poste, à responses@russellreynolds.com, en mentionnant le titre du poste en objet, ou consulter www.rraresponses.com.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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