La BAD recrute 01 Chef de Division, Division de la Gestion de l’Actif et du Passif, FIFM1
La Banque Africaine de Développement (BAD)
Abidjan, Côte d’Ivoire
Banque et Assurances
Chef de division, division de la gestion de l’actif et du passif, FIFM1
Full vacancy title: Chef de division, division de la gestion de l’actif et du passif, FIFM1
Location: Abidjan, Côte d’Ivoire
Position Grade: PL2
Position Number: 50092451
Closing Date: 14-aoû-2021
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la principale institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique en faveur de projets porteurs de transformation de nature à réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été retenus, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.
LE COMPLEXE :
La Vice-présidence des finances supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Celle-ci porte sur les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, notamment les emprunts sur les marchés de capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, notamment l’information financière et l’administration des prêts ; la mobilisation des ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; ainsi que la gestion générale des actifs et des passifs du Groupe de la Banque.
LE DÉPARTEMENT/DIVISION RECRUTEUR :
En tant que partie intégrante du département de la gestion financière du Groupe de la Banque, la division est chargée de la mise en place et de l’orientation des fonctions de gestion de l’actif et du passif des entités du Groupe de la Banque, y compris les politiques financières, la modélisation et les projections financières, ainsi que les activités de gestion du bilan, y compris les risques liés aux fluctuations des taux d’intérêt, des taux de change et à la situation de la liquidité.
LE POSTE :
PRINCIPALES FONCTIONS :
Le chef de division assume les fonctions suivantes :
Sous la supervision du directeur, le chef de division gère une équipe de spécialistes pour :s’assurer que les risques liés à la gestion de l’actif et du passif sont identifiés, mesurés et signalés et, le cas échéant, atténués ;
fournir une expertise analytique pour évaluer l’impact financier de différents produits, stratégies, initiatives, etc., sur les entités du Groupe de la Banque ;
s’assurer que les paramètres des risques financiers sont gérés dans les limites approuvées par le Conseil d’administration et selon les directives du Comité de gestion de l’actif et du passif ;
s’assurer que le Comité de gestion de l’actif et du passif la Haute direction et le Conseil d’administration sont informés des risques existants et potentiels de taux d’intérêt, de change, de liquidité et de financement pour le Groupe, ainsi que des stratégies possibles pour gérer les situations de risque.
PRINCIPALES FONCTIONS :
Le chef de division assume les fonctions suivantes :
assurer le leadership et fournir un éclairage sur les aspects liés à la gestion de l’actif/du passif ;
établir le programme de travail et le budget de la division, notamment les objectifs de performance du personnel et fournir des rétroactions régulières, ainsi qu’un encadrement et une évaluation des performances ;
superviser la formulation, l’examen périodique et la diffusion des politiques et directives financières et de gestion de l’actif et du passif aux entités du Groupe de la Banque ;
contribuer à l’élaboration de divers documents politiques, stratégiques et opérationnels des entités du Groupe de la Banque et en assurer la direction, le cas échéant ; y compris la production de modèles de risques quantitatifs ad hoc et d’innovations financières.
superviser le suivi et la révision de la Viabilité Financière à Long Terme de la Banque et la préparation du document annuel sur les Perspectives financières à moyen terme de la Banque, du séminaire du Conseil d’administration et des propositions d’allocation du revenu net y afférents ;
superviser l’élaboration et la production d’informations mensuelles et trimestrielles sur la gestion des risques (c’est-à-dire, entre autres : les rapports sur les risques de taux d’intérêt et de change, les projections financières, les rapports sur la planification des liquidités et des immobilisations) pour le Comité de gestion de l’actif et du passif, en appui à la prise de décisions stratégiques pour la gestion du bilan des entités du Groupe de la Banque ;
assurer le secrétariat du Comité de gestion de l’actif et du passif ;
se tenir informé des questions relatives à la gestion de l’actif et du passif, des développements réglementaires connexes et des meilleures pratiques du secteur, par la mise en place d’un réseau solide avec les autres grandes banques multilatérales de développement ;
participer aux efforts de mobilisation de ressources du Groupe de la Banque ;
assumer la responsabilité du maintien de l’intégrité des systèmes/processus analytiques de gestion des risques, en tenant compte des données, des hypothèses, des processus et des rapports par l’automatisation, le rapprochement et la documentation ;
effectuer toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances) :
Être titulaire au moins d’un MBA ou d’un master dans un domaine quantitatif, notamment la finance, les statistiques, les mathématiques, l’économie.
Une certification professionnelle, FRM, PRM, CFA par exemple, serait un avantage.
Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience dans une banque ou une institution financière analogue, avec un accent particulier sur un rôle de gestion actif/passif (ALM) ou un rôle connexe dans la gestion des risques financiers.
L’expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire
Une expérience acquise dans une banque multilatérale de développement ou dans le secteur des services financiers, avec un accent sur les modèles de risque quantitatif, serait extrêmement utile.
Avoir l’expérience de la conformité et de la préparation de documents de politique en matière de gestion de l’actif et du passif.
Avoir une connaissance approfondie de la gestion du bilan, acquise grâce à l’expérience et aux qualifications officielles.
Avoir d’excellentes capacités d’analyse.
Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Savoir utiliser les applications standards de la suite Microsoft Office, de préférence SAP, et le logiciel de gestion des risques.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct (le lien envoie un courriel)
Apply for this position
1- Regular Staff
If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.
2- External Candidate
If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.
To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.
Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level. The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org
The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever .
“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”
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