Cote d'Ivoire

La BAD recrute 01 Chargé Supérieur / Principal en Développement Urbain

La BAD recrute 01 Chargé Supérieur / Principal en Développement Urbain

Chargé Supérieur / Principal en Développement Urbain
Titre du poste: Chargé Supérieur / Principal en Développement Urbain
Grade: PL5/PL4
Poste N°: 50055698; 50093733
Référence: ADB/19/088
Date de clôture: 29/05/2019
Pays: Côte d’Ivoire
Objectifs
LA BANQUE:
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir un appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir :
l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE:
La Vice-présidence pour le secteur privé, l’infrastructure et l’industrialisation est essentielle à la mission de la Banque qui vise à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Les principales fonctions du Complexe consistent à i) renforcer l’environnement favorable au développement du secteur privé [et du secteur financier] propice à la croissance inclusive et au développement durable ; ii) appuyer le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et le développement urbain ; et iii) accorder une attention renouvelée à la performance industrielle et commerciale en appui à la transformation structurelle sur l’ensemble du continent africain. Le Complexe s’appuie sur le savoir, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et travailler avec les gouvernements à l’exécution du programme de développement de la Banque.
LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :
Le Département des infrastructures et du développement urbain a pour rôle de promouvoir les infrastructures et le développement urbain en Afrique par le biais de politiques et stratégies appropriées ainsi que d’interventions de projets et programmes que la Banque pourrait financer sur une base nationale, régionale ou continentale.
LE POSTE :
Le Chargé supérieur/ principal en développement urbain dirigera ou soutiendra l’élaboration de politiques, de stratégies, de projets et de programmes liés aux initiatives de développement urbain soutenues par la Banque dans les pays membres régionaux.
Le titulaire aura comme objectif de :
Être un membre actif de l’équipe d’experts en urbanisme de la Banque, en mettant un accent particulier sur les stratégies de développement des villes et la planification du développement urbain et régional.
Contribuer au renforcement et au maintien de la compréhension par la Banque du développement et de la planification urbains et de son rôle dans le développement des villes et villages africains.
Apporter de l’expertise sur les moyens de traiter l’inclusion sociale des groupes défavorisés, vulnérables et exclus par le biais d’institutions responsables et d’investissements à venir dans le secteur par la Banque et ses pays membres régionaux.
Mener l’identification, la préparation, l’évaluation et la supervision de la mise en œuvre des projets et programmes de développement urbain.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision et la direction du Chef de division, le Chargé supérieur/ principal en développement urbain assumera les fonctions suivantes :
Politique de développement urbain, stratégie et business plan
Contribuer et collaborer à la révision de la politique, de la stratégie et du plan d’entreprise de la Banque en matière de développement urbain, en consultation avec les parties prenantes internes et en tenant compte des tendances à long terme de l’urbanisation sur le continent;
Contribuer à la mise en œuvre appropriée du plan d’affaires en communiquant et en conseillant toutes les parties prenantes concernées de la Banque, en particulier les fonctions opérationnelles, et en définissant un cadre de suivi;
Consulter au besoin les partenaires externes et les pays membres régionaux et non régionaux sur la forme et l’efficacité de la politique, de la stratégie et du plan d’activités.
Connaissance en développement urbain
Collaborer avec une équipe pour développer et maintenir l’expertise de la Banque en matière de développement urbain et services d’appui aux objectifs de développement de la Banque et du continent ;
Définir avec d’autres membres de l’équipe urbaine la contribution de la Banque aux principaux thèmes du développement urbain et représenter la Banque à des conférences et ateliers mondiaux, régionaux et nationaux sur le développement urbain;
Coordonner et travailler aux côtés de partenaires clés, tels que les Banques multilatérales de développements et les organisations des Nations Unies, pour concevoir des programmes de développement urbain et des solutions pour un développement spatial ordonné des villes et villages africains;
Publier des études et des rapports importants sur le développement et les services urbains, en tenant compte de l’avantage comparatif que la Banque peut apporter à tout sujet ou thème spécifique. Organiser des ateliers et des événements médiatiques associés pour consolider l’apprentissage à travers l’Afrique ;
Développer et maintenir, en collaboration avec les autres membres de l’équipe et les partenaires, des bases de données d’information urbaine, des publications et des modèles économiques relatifs au développement et aux services urbains et à l’état des villes et villages africains;
Contribuer à identifier une formation appropriée en développement urbain pour les parties prenantes internes et externes.
Projets et programmes de développement urbain
Agir en tant que chef de groupe de travail pour conseiller les pays membres régionaux sur les stratégies de développement urbain et d’aménagement urbain et mener le dialogue avec les gouvernements pour faire progresser la politique de décentralisation et les réformes des institutions urbaines;
Diriger l’élaboration de programmes d’assistance technique pour fournir des conseils de pointe sur l’aménagement du territoire urbain, la transition urbaine-rurale, le développement local, le régime foncier, la gestion et les systèmes d’information ;
Conseiller et soutenir le personnel opérationnel basé dans les régions pour la mise en œuvre de projets de développement urbain et assurer la coordination appropriée des actions de soutien aux clients pendant la phase d’achat, d’exécution et de suivi du projet.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
Avoir au minimum un Master ou son équivalent en Développement urbain, Planification urbaine, politique publique ou discipline connexe ;
Un double diplôme universitaire en urbanisme / développement et politique publique, administration publique, finances ou économie urbaine est souhaitable.
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience pour le grade de PL5 et six (6) ans d’expérience pour le grade de PL4, dans le développement urbain, l’aménagement urbain et régional, la planification et la fourniture de services urbains dans le secteur public ou privé.
Une expérience du secteur public et / ou du secteur privé en matière de planification urbaine et de stratégies de développement urbain dans les pays en développement est souhaitable.
Une expérience dans le secteur privé sera un atout supplémentaire.
Développer et proposer des solutions innovantes aux clients – répond de manière proactive aux besoins des clients.
Collaborer au sein des équipes et au-delà des limites fonctionnelles, offre sa propre perspective et reçoit volontiers diverses perspectives.
Capacité à comprendre la complexité, à interpréter un large éventail d’informations et à prendre des décisions éclairées.
Compétences efficaces en matière de consultation et de conseil associées à une orientation client pour assurer la pertinence.
Un éventail de compétences interpersonnelles et capacité à varier leur utilisation en fonction du public.
Créer, appliquer et partager des connaissances au sein de la Banque pour renforcer les solutions destinées aux clients internes et / ou externes.
Une connaissance approfondie de la planification urbaine, des politiques urbaines, des stratégies, des institutions et des réglementations.
Connaissance de base de la prestation de services urbains, avec la capacité d’appliquer / de recommander des solutions et des leçons pertinentes sur le plan opérationnel pour les clients.
Connaissance et expérience du développement et de la compréhension du processus d’élaboration des politiques; conception, exécution, suivi et évaluation de projets et de programmes.
Aptitudes au dialogue politique – Aptitude à identifier et à évaluer des problèmes politiques critiques et à dialoguer activement avec les gouvernements et / ou les autres parties prenantes pour élaborer des solutions.
Aptitude à diriger une équipe de spécialistes et à faire avancer des projets, souvent en collaboration avec d’autres partenaires.
Souci du détail pour créer un résultat de qualité et définir des normes pour l’équipe.
Capacité à développer des compétences au sein de l’équipe et à améliorer la qualité des résultats et des résultats.
Capacité à évaluer les coûts / avantages des options alternatives, à sélectionner la solution optimale et à allouer le budget et les ressources pour obtenir des résultats.
Aptitude à articuler des objectifs clairs, à définir des objectifs ambitieux mais réalisables et à surveiller l’exécution et les résultats.
Aptitude à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre.
Compétence dans l’utilisation des logiciels standard de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP est souhaitable.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG   

A propos de l'auteur

Bamba

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